【正文】 m e p i NV A 1 0 M I d e n t i f i e r _ 1 p i t r a i n C a t e g o r yC a t e g o r y_ i dC a t e g o r y_ i sb nC a t e g o r y_ n a m eC a t e _ C e r tC a t e _ d e scr i b e p i NIV A 1 5V A 2 0V A 5 0 M M I d e n t i f i e r _ 1 p i t r a i n R e co r dt r a i n R e co r d _ i dR e co r d _ i sb nR e co r d _ n a m et r a i n N a t u r et r a i n _ S t a r t T i m et r a i n _ E n d T i m et r a i n C o stt r a i n P l a ceo r g a n i ze U n i tt r a i n M o d e lch a r g e N a m eq u a l i f i e d L i n et r a i n T e a ch e rco n t i n u e d T i m e p i NIV A 2 0V A 1 0DTDTIV A 5 0V A 2 0V A 1 0V A 1 0IV A 1 0I M M I d e n t i f i e r _ 1 p i M o dM o d u l e _ i dM o d u l e _ n a m eM o d u l e _ i d e aM o d u l e _ l e a t h e r p i NV A 1 6V A 1 0 0V A 1 6 M I d e n t i f i e r _ 1 p i D e p a r t m e n tD e p _ i dD e p _ i sb nD e p _ n a m eD e p _ m a n a g e rD e p _ a d d r e ssD e p _ co u n tD e p _ l e a t h e rD e p _ d e g r e eD e p _ d e c p i NIV A 2 0VA8V A 2 0IVA8V A 1 0V A 2 5 5 M M I d e n t i f i e r _ 1 p i T r a i n S t a f ft r a i n R e su l tt r a i n Q u a l i f i e dt r a i n st a f f _ i dce r t i f i ca t e p i ISINI M K e y_ 1 p i C e r t i f i ca t eC F _ n a m eC F _ d a t eC F _ p a t hC e r t i f i ca t e _ i dce r t _ i d p i p i V A 2 5DTV A 2 5 5N 2 0N M M I d e n t i f i e r _ 1 p i T r a n sf e rT r a n sf e r _ i dT r a n sf e r _ t yp eT r a n sf e r _ t i m eO p e r a t o rT r a n sf e r _ R e a so nF o r m e r D e p _ i dF o r m e r P o s_ i d p i NV A 1 0DTV A 1 6V A 2 5 5NN M I d e n t i f i e r _ 1 p i P r o T i t l eP r o T i t l eP r o T i t l e _ M o d eP r o T i t l e _ D a t eP r o T i t l e _ sco r eY e a r _ E xa m i n eP r o T i t l e _ r e su l tP r o T i t l e _ i dp r o _ p a t h p i V A 1 0V A 1 0DTV A 1 6V A 1 6V A 1 6NV A 2 5 5 M I d e n t i f i e r _ 1 p i R e t i r eR e t i r e _ i dR e t i r e _ D a t eR e t i r e _ T yp eR e t i r e _ R e a so nr e t i r e _ r e m a r k p i NDTV A 1 6V A 2 0V A 1 5 0 M I d e n t i f i e r _ 1 p i S a l a r ysa l a r ysa l a r y_ l e v e l p i FI M I d e n t i f i e r _ 1 p i p o si t i o np o si t i o n _ i dp o si t i o np o si t i o n _ i sb n p i NV A 1 0I M M I d e n t i f i e r _ 1 p i st a _ sa lst a _ sa l _ i dsa l a r ysa l a r y_ l e v e lsa l a r y_ d a t e p i NFID M I d e n t i f i e r _ 1 p i t o n g g a ot g _ i dt g _ t i t l et g _ co n t e n t p i NV A 2 0V A 3 0 0 M I d e n t i f i e r _ 1 p i 圖 31邏輯 ER圖 表 32 外鍵關(guān)聯(lián)說明表 描述表名 外鍵引用表 外鍵字段名 關(guān)聯(lián)表 表關(guān)系 說明 檔案 人員 職員 IDfk 是 一對一 一個(gè)人員可以有一個(gè)檔案 合同信息 人員 人員 IDfk 是 一對多 一個(gè)人可以有多份合同 履歷信息 人員 人員 IDfk1 是 一對一 一個(gè)人員只有一份履歷 獎懲信息 人員 人員 IDfk1 是 一對多 一個(gè)人可以有多個(gè)獎懲狀態(tài) 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 續(xù)表 描述表名 外鍵引用表 外鍵字段名 關(guān)聯(lián)表 表關(guān)系 說明 人事調(diào)動 部門 調(diào)動前部門主鍵 是 一對一 該表是部門表與職位表一對一關(guān)系的關(guān)系表。 員工登錄系統(tǒng)后，員工只能查看、修改自己的基本信息，所以要制定權(quán)限管理，該系統(tǒng)角色（ role）分為普通用戶、部門經(jīng)理、系統(tǒng)管理員。 表 21 硬件需求 服務(wù)器 最低配置 推薦配置 應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 1 CPU： P4 1 CPU： P4 2 DISK: 10G 2 DISK: 20G 3 DATABASE 3 ORACLE 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 軟件環(huán)境 系統(tǒng) 軟件 配置需求，如表 22。對員工職稱信息按照取得時(shí)間排序，可可以按員工姓名、編號等信息查找員工。 （ 2） 經(jīng)濟(jì)性原則 建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活 可 以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時(shí)網(wǎng)站具有基于 WEB 界面的管理后臺，能夠自主的對網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營成本，提高了信息更新、傳播效率。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有 力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。無論是管理領(lǐng)域的擴(kuò)大，還是現(xiàn)有管理的提升，人力資源是基礎(chǔ)、是前提、是根本 [1]。哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） I 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 基于 MVC 模式的人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué) 生 姓 名 彭 靜 指 導(dǎo) 教 師 劉新禹 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 學(xué) 院 計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院 2021 年 6 月 15 日 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） II Graduation Project (Thesis) Harbin University of Commerce Design and Implementation of Human Resources Management System Based on MVC Model Student Peng Jing Supervisor Liu Xinyu Specialty Computer Science and Technology School Compute and Information Engineering 20210615 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III 摘 要 在 MVC 架構(gòu)基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件 。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 （ 3） 擴(kuò)充性原則 網(wǎng)站的整體規(guī)劃及框架設(shè)計(jì)是具 可擴(kuò)充性的，前臺頁面的設(shè)計(jì)能保證網(wǎng)站在增加欄目后不會破壞網(wǎng)站的整體結(jié)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進(jìn)行調(diào)配。 表 22 軟件需求 名稱 版本 語種 操作系統(tǒng) Windows Server/XP Xp 簡體中文 數(shù)據(jù)庫平臺 Oracle 9i 簡體中文 應(yīng)用平臺 Tomcat 簡體中文 客戶端軟件 MS IE 簡體中文 Java 開發(fā)工具 + 使用技術(shù) Servlet,JSP,JDBC 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 3 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能流程及說明 系統(tǒng)功能流程圖 系統(tǒng)功能流程如圖 31： 圖 31 系統(tǒng)功能流程圖 開始 首頁 輸入用戶名口令 口令正確 公告 主菜單 檔案管理 退出 系統(tǒng)管理 教育培訓(xùn) 人員調(diào)配 結(jié)束 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7 系統(tǒng)功能流程說明 進(jìn)入系統(tǒng)，以正確的用戶名和密碼登陸后，不同的角色有不同的權(quán)限，管理員擁有所有權(quán)限，進(jìn)入檔案管理，可以對人員信息、人員檔案、人員合同、人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行查詢，新增和查詢獎懲記錄及員工履歷?？紤]到特殊情況的發(fā)生，該角色可以進(jìn)行編輯。 部門 調(diào)動后部門主鍵 一對一 職位 調(diào)動前職位主鍵 一對一 職位 調(diào)動后職位主鍵 一對一 人事調(diào)動申請 人員信息 人員信息主鍵 是 多對多 該表人事調(diào)動表與人員信息表多對多的一個(gè)關(guān)系 表，每一個(gè)關(guān)系代表一個(gè) 人事調(diào)動 職稱評定申請 人員信息 人員信息主鍵 是 多對多 該表職稱評定表與人員信息表多對多的一個(gè)關(guān)系表，每一個(gè)關(guān)系代表一個(gè) 職稱評定 人員離退 人員信息 人員信息主鍵 是 一對一 該表是人員離退表和人員信息表的一個(gè)一對一關(guān)系表。 （ 3） 培訓(xùn)人員及成績 參加教育培訓(xùn)的培訓(xùn)人員的成績進(jìn)行維護(hù)，并自動計(jì)算考試合計(jì)成績，以便對該人員培訓(xùn)是否