【正文】 稱評定申請 人員信息 人員信息主鍵 是 多對多 該表職稱評定表與人員信息表多對多的一個關(guān)系表，每一個關(guān)系代表一個 職稱評定 人員離退 人員信息 人員信息主鍵 是 一對一 該表是人員離退表和人員信息表的一個一對一關(guān)系表。這些關(guān)系在數(shù)據(jù)庫設計之初就應該分析清楚，本系統(tǒng)的邏輯 ER 圖如圖 31，各表之間的外鍵關(guān)聯(lián)說明如表32。對數(shù)據(jù)集合做進一步分析，確定 集合之間的關(guān)系并最終形成數(shù)據(jù)庫物理模型，以便開發(fā)人員建立物理數(shù)據(jù)庫。 數(shù)據(jù)庫表名匯總 ，如 表 31?？紤]到特殊情況的發(fā)生，該角色可以進行編輯。某員工被錄用時，則首先由系統(tǒng)管理員給改員工創(chuàng)建一個賬戶（ user），并錄入該員工的信息 。一系列需要操作結(jié)束后，退出系統(tǒng)。進入教育培訓管理，可以對培 訓類別、培訓記錄、培訓人員、培訓成績、培訓證書進行增刪改查。 表 22 軟件需求 名稱 版本 語種 操作系統(tǒng) Windows Server/XP Xp 簡體中文 數(shù)據(jù)庫平臺 Oracle 9i 簡體中文 應用平臺 Tomcat 簡體中文 客戶端軟件 MS IE 簡體中文 Java 開發(fā)工具 + 使用技術(shù) Servlet,JSP,JDBC 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 6 3 系統(tǒng)概要設計 系統(tǒng)功能流程及說明 系統(tǒng)功能流程圖 系統(tǒng)功能流程如圖 31： 圖 31 系統(tǒng)功能流程圖 開始 首頁 輸入用戶名口令 口令正確 公告 主菜單 檔案管理 退出 系統(tǒng)管理 教育培訓 人員調(diào)配 結(jié)束 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 7 系統(tǒng)功能流程說明 進入系統(tǒng)，以正確的用戶名和密碼登陸后，不同的角色有不同的權(quán)限，管理員擁有所有權(quán)限，進入檔案管理，可以對人員信息、人員檔案、人員合同、人員結(jié)構(gòu)進行查詢，新增和查詢獎懲記錄及員工履歷。 軟硬件環(huán)境 硬件環(huán)境 系統(tǒng)硬件配置需求，如表 21。 （ 3） 教育培訓管理 滿足公司對員工崗前、在職培訓 及學歷（學位）教育等多種形式的培訓模式，通過信息平臺進行教育培訓檔案的建立、修改維護；培訓信息發(fā)布等工作。對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信息進行增加、刪除、編輯操作?？梢愿鶕?jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進行調(diào)配。查詢員工職稱證書信息。 （ 2） 人事調(diào)配管理 維護人事調(diào)動相關(guān)信息。 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 4 2 需求分析 功能需求 （ 1） 人員檔案管理 主要目的建立符合公司組織機構(gòu)的組織模型和完整人事檔案庫，記錄一定范圍內(nèi)的職工和雇工的檔案信息，并且這些信息可以和績效考核的成績關(guān)聯(lián)，方便存檔和查詢。 （ 3） 擴充性原則 網(wǎng)站的整體規(guī)劃及框架設計是具 可擴充性的，前臺頁面的設計能保證網(wǎng)站在增加欄目后不會破壞網(wǎng)站的整體結(jié)構(gòu)。 項目設計原則 （ 1） 實用性原則 充分考慮到在 人力資源管理 中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 當人類正在向知識經(jīng)濟新時代邁進的時候，信息網(wǎng)絡化的發(fā)展步伐也越加迅猛，隨著中國加入 WTO，中國經(jīng)濟不可避免地要面對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，巨大的競爭壓力使得中國的企業(yè)將無法去慢慢解決員工的意識與素質(zhì)問題，我們的企業(yè)在經(jīng)營管理能力上急需的是一種跨越式提升，它要求我們必須以全新的視角來重新認識人力資源在企業(yè)中的作用。通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與 決策貢獻力量。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 3 系統(tǒng)的開發(fā)意義 全 球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。 EHR，是指人力資源管理電子信息化， 提高效率是 EHR 的根本目的，人力資源管理的 EHR 化，可以使我們在轉(zhuǎn)變管理觀念的同時，減少平常事務性作業(yè)對于人力資源管理策略上的羈絆，真正使人力資源管理成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，成為管理決策支持者，為決策提供解決方案。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、 時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難 [2]。 人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件 。應該看到，企業(yè)管理已經(jīng)從強調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?，這是競爭加劇的結(jié)果。 關(guān)鍵詞： 人力資源管理 ； MVC； JSP； Oracle 9i 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） IV Abstract The human resources management system is built on the MVC framework. Major design and implementation of human resources management system, were using browser / server (B / S) model, as development tools, and Oracle 9i as database. Efficiently achieve the management of human resources and various functions of the system with the management of personnel files, personnel deployment management, education and training, and system management functions. First of all, human resources management system for the development of the background and requirement analysis, then is the system design, database design, and then divided into modules, submodule to plete the detailed design of the content, and finally introduced the system of testing and running. Key Words： Human Resources Management ； MVC； JSP； Oracle 9i 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 1 目 錄 摘 要 ..............................................................................................................................III Abstract................................................................................................................................ IV 1 緒 論 ..................................................................................................................... 2 項目背景 ................................................................................................................ 2 項目內(nèi)容 ................................................................................................................ 2 系統(tǒng)的開發(fā)意義 .................................................................................................... 3 項目設計原則 ........................................................................................................ 3 2 需求分析 ..................................................................................................................... 4 功能需求 .............................................................................................................. 4 軟硬件環(huán)境 ............................................................................................................ 4 硬件環(huán)境 ..................................................................................................... 4 軟件環(huán)境 ..................................................................................................... 5 3 系統(tǒng)概要設計 ............................................................................................................. 6 系統(tǒng)功能流程及說明 ............................................................................................ 6 系統(tǒng)功能流程圖 ......................................................................................... 6 系統(tǒng)功能流程說明 ..................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫概要設計 .................................................................................................... 7 4 系統(tǒng)詳細設計 ........................................................................................................... 11 功能模塊劃分 ...................................................................................................... 11 功能子模塊設計 .................................................................................................. 11 教育培訓管理 ........................................................................................... 11 系統(tǒng)管理 ...............................