《人力資源管理》電大期末考試復(fù)習(xí)題小抄-文庫(kù)吧
2025-08-11 10:44 本頁(yè)面
【正文】 A) ,進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段 ?(B) 安置階段 ,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的 ,需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?(B) 作復(fù)雜的工作 ,可分為 (A)。 (A)。 (C)個(gè)階段。 A .4 (B)。 (A)。 (B)。 (C)。 、機(jī)械化程度較低 種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 (C)。 、自動(dòng)化程度低 (C)。 小 ,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用 (A)。 (D)。 (C)。 ,需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù) ,同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配 (A)。 、潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) 、物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) 、物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) 、流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng) (B)。 、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí) ,根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度 ?(A)。 制度 (A)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 :(B)、無(wú)償性原則、固定性原則。 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是 :(1)安全第一 ,預(yù)防為主 。(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康 。(3)(B)。 。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定 ,試用期最長(zhǎng)不超過(guò) (B)。 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 (A)提出的。 ?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng) ,可以 幫助人們提高 (A),保證 (B),帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高 ,把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)。 ,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡 ,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí) ,勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?(D) ,進(jìn)行自我測(cè)定、自我評(píng)價(jià) ,從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法 ?(A) 30 件襯衫 ,即 30 件 /工日。這是哪種定額形式 ?B ?B 、控制和更新 ,這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段 ?C 安置階段 ,來(lái)提供關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng) ?D ?D ,提供 關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng) D 90 天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力 ,而在這 90 天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其 90 天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本 A 本 ?D 點(diǎn) ?B ?D ,確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?A ,提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于 下面哪種形式 ?(D) ?(B) (B) 三、多項(xiàng)選擇題 :AB 是分析人員配匹的合理性 ,需要分析的問(wèn)題有 :ABCD A. 誰(shuí)做 ?C. 可否讓其他人做 ? ? E. 應(yīng)當(dāng)在何處做 ? :ABCDE 聘者個(gè)人的偏好 ?ABCD F.品質(zhì)培訓(xùn) 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定 ,員工可依法享有哪些權(quán)利 ?ABCDEFGH 權(quán) 等 (AB)。 E. 就業(yè)指導(dǎo) :界面友好和 (BCD)。 ,正確的認(rèn)識(shí)是 :AB A. 以人為核心 成本 ABCDEF F.工作心理及崗位 2增長(zhǎng)而變化 ,因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段 ? ABCDE ? ABC D.人口和 勞動(dòng)力 ? ABC C. 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) 評(píng) ,越來(lái)越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中 ,可以直接投人的 ABC 總和。 ACD 人作為成本 ?BCD ,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個(gè)階段 ,即ABC ,即 :ABC :BCD ,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段 ,即 ABC A. 非獨(dú)立的綜合階段 B. 專業(yè)技術(shù)管理階段 C. 專業(yè)人性化管理階段 D. 檔案業(yè)務(wù)管理階段 (ABCD) ABCD ?ABCD B. 保持過(guò)程 D. 強(qiáng)化過(guò)程 E. 決策過(guò)程 ABCD A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 E. 管理人 F. 文化人 ?BDF A. 基礎(chǔ)工資制 B. 單一型崗位工資制 C. 技能工資 制 D. 銜接可變型崗位工資制 E. 崗
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