98年度多元就業(yè)開發(fā)方案-文庫吧
2025-04-24 21:00 本頁面
【正文】 民間團(tuán)體申請計畫內(nèi)容須符合其組織或捐助章程等及目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)相關(guān)法規(guī)規(guī)定。 二、相關(guān)計畫執(zhí)行績效及計畫效益具體性，優(yōu)先列為方案審查參考指標(biāo)。 三、原則上不支持： (一 )計畫內(nèi)容與政府辦理之其它就業(yè)措施所提供工作、 地點等內(nèi)容重複且無偏遠(yuǎn)、離島考量者。 (二 )工作項目係清潔環(huán)境、協(xié)助庶務(wù)等，未能提升進(jìn) 用人員技能或單純會務(wù)協(xié)助人力的計畫。 (三 )直接農(nóng)事生產(chǎn)工作或與農(nóng)會傳統(tǒng)業(yè)務(wù)重疊計畫。 四、 身心障礙團(tuán)體庇護(hù)性工場所提申請案，不直接補(bǔ)助其庇護(hù)性學(xué)員。 17 審查委員會組成 一、 共同委員： 召集人（就業(yè)服務(wù)中心主任）、職訓(xùn)局代 表副召集人、行政院經(jīng)濟(jì)建設(shè)委員會代表委 員、行政院文化建設(shè)委員會代表委員 (以上 各 1名 )、本會指定專家學(xué)者委員若干名。 二、分區(qū)委員： 申請案所在地之縣市政府指派委員 (為非固 定委員 )、專家學(xué)者委員。 三、委員會組成： 共同委員至少四名，分區(qū)委員至少三名 以上（其中需含 1名民間團(tuán)體委員）始得 舉行審查委員會。 18 審核參考標(biāo)準(zhǔn)（一） ? 經(jīng)濟(jì)型計畫 獲利能力 單位依比例留用人員 規(guī)劃 出相關(guān)報表 具體可 行計畫 ? 社會型計畫 特殊對象 (轉(zhuǎn)介工作、提升技能 )? 審核參考標(biāo)準(zhǔn)（二） IFAT的十項公平貿(mào)易原則： 1. 為經(jīng)濟(jì)弱勢的生產(chǎn)者創(chuàng)造機(jī)會 2. 確保公開透明及責(zé)信度 3. 協(xié)助合作夥伴建構(gòu)生產(chǎn)能量 4. 推展公平交易的觀念 5. 維持市場價格的公平 6. 保證性別平等 7. 提供安全健康的工作環(huán)境 8. 維護(hù)兒童勞工權(quán)益 9. 善盡環(huán)境保護(hù)的責(zé)任 「儲蓄互助社」申請標(biāo)準(zhǔn)（草案） ： 300人以上 ：達(dá)新臺幣 1,500萬元 (不含社務(wù)助理 )：聘僱 1人以上 (前一年度 )甲等以上 (前一年度 )達(dá) 70%以上 (前一年度 )達(dá) 70%以上 (近 2 年 )達(dá) 80%以上 21 民間團(tuán)體申請要件 (經(jīng)濟(jì)型 /社會型 )。 、法人登記證書。 。 (代表 )大會紀(jì)錄、董事會、 或理事會會議紀(jì)錄 (含計畫名稱、工作項目、計畫內(nèi)容、 申請人數(shù) )。 (含教育文化或公益慈善機(jī)關(guān)或團(tuán)體 及其作業(yè)組織結(jié)算申報書及機(jī)關(guān)團(tuán)體銷售貨物或勞務(wù)之 所得計算表等向目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)完 /免稅證明 )，新成 立尚無年度報告者免附。 22 民間團(tuán)體申請要件（續(xù)） 使用、設(shè)立或許可等文件 (如：土地、場所合法使用權(quán) 之文件，無涉及上開項目者免附 ) 。 、兼職及志工人員相關(guān)資料。 (由申請單位向 勞保局申請?zhí)峁┘颖Ｈ藛T名冊，尚未成為加保單位者 免 )。 23 民間團(tuán)體申請要件（續(xù)） 案申請單位，必須具體敘明原計畫之 實際執(zhí)行績 效 ，包括計畫結(jié)束後填寫之 留用名冊 ，說明留用 人數(shù)、比例及輔導(dǎo)進(jìn)入常態(tài)職場人數(shù)、比例等， 並提供前執(zhí)行計畫之 完整專戶存摺影本 供參。 效益。 15份 (由左而右、由上至 下，並以 A4紙張直式橫書，編排頁碼，左邊裝 訂 )。 1份 (電子檔案大小以不超過 1MB為原 則 )。 98年度新增「申請要件」 年度預(yù)定 延用人數(shù) 、 新進(jìn)人數(shù) 等，以作為審查參考。 訂定之修正計畫期限送審核定 ，如未於期限內(nèi)完成者，即視同未審查通過，將予取消核定員額及補(bǔ)助。 25 計畫管理、考核 26 進(jìn)用規(guī)範(fàn)注意事項（一） 一、 已領(lǐng)取政府機(jī)關(guān)、公民營事業(yè)機(jī)構(gòu)、法人、團(tuán)體之退休金者，原則上不得為多元就業(yè)開發(fā)方案進(jìn)用人員，若本中心勾稽發(fā)現(xiàn)進(jìn)用人員已領(lǐng)退休金而資格不符，將依法請其 離職並繳回溢領(lǐng)款項 。若單位發(fā)現(xiàn)進(jìn)用人員有此情事，請即和中心聯(lián)繫，由中心綜合評估。 二、用人單位之理事長、總幹事、執(zhí)行長、理監(jiān)事、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)幹部或相同職務(wù)者，及其配偶、 三親等內(nèi) 之血親、姻親，不得為本方案同一用人單位之進(jìn)用人員。 三、若進(jìn)用人員具有農(nóng)保身分，基於農(nóng)勞保不得重複加保之規(guī)定，請轉(zhuǎn)知該員於勞保局規(guī)定期限內(nèi)得進(jìn)行 聲復(fù)保留農(nóng)保資格 (繼續(xù)參加農(nóng)民健康保險並加入勞工保險職業(yè)災(zāi)害保險 )， 或參加勞工保險並退保農(nóng)民健康保險 。 27 進(jìn)用規(guī)範(fàn)注意事項（二） 四、 若進(jìn)用人員原以 漁會或職業(yè)工會加保者 ：用人單位ㄧ律為渠等人員辦理勞保及健保，不得僅單獨參加職業(yè)災(zāi)害保險。 五、進(jìn)用人
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