【正文】 40 留用人員追蹤管理 □ 用人單位應(yīng)於計(jì)畫結(jié)束後一個(gè)月內(nèi)檢送「留用 /輔導(dǎo)就 業(yè)人員名冊(cè)」至公立就業(yè)服務(wù)中心備查，並提供留用 人員之工作任務(wù)、內(nèi)容及督導(dǎo)管理方式（如上班時(shí) 間、工作地點(diǎn)及請(qǐng)假規(guī)定等）。 ■ 通路：提供可用可觸及的產(chǎn)品。 44 社會(huì)型計(jì)畫撰寫建議（二） 六、計(jì)畫人力需求及管理方式 ■ 含人力配置需求表、工作進(jìn)度及督導(dǎo)機(jī)制，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明，明定 專案管理人之任務(wù)與權(quán)責(zé)。 ■ 建議明列專案經(jīng)理人之督導(dǎo) 、 協(xié)調(diào)機(jī)制 。 47 經(jīng)濟(jì)型 3年期計(jì)畫分階段構(gòu)想 預(yù)期營(yíng)業(yè)額： 結(jié)餘 : 預(yù)期營(yíng)業(yè)額： 結(jié)餘 : 預(yù)期營(yíng)業(yè)額： 結(jié)餘 : 開(kāi)始建立 ○○ 文物館 。 重新?tīng)I(yíng)造社區(qū)產(chǎn)業(yè)；綠美化社區(qū)景觀，強(qiáng)化社區(qū)景點(diǎn)導(dǎo)覽系統(tǒng)。 三 、 社會(huì)發(fā)展層面： 如繁榮地方 、 生態(tài)保護(hù) 、 文化保存 、弱勢(shì)照顧 、 提升生活環(huán)境及品質(zhì)等 。 工作內(nèi) 容 ○○人文暨生態(tài)教學(xué)園區(qū) 北港溪旅遊帶：○○文化園區(qū) 建立○○旅遊資訊中心 定位 成熟期（第 3年） 成長(zhǎng)期（第 2年） 基礎(chǔ)期（第 1年） 48 經(jīng)濟(jì)型計(jì)畫預(yù)期成效 一、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)層面： 計(jì)畫後續(xù)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)數(shù)之比 例及可行性。 辦理部落生活體驗(yàn)營(yíng) 、 苧麻編織體驗(yàn)營(yíng)及生態(tài)導(dǎo)覽等深度旅遊活動(dòng) 。 ■ 執(zhí)行計(jì)畫能力（研發(fā)、管理、銷售等）。 ■ 建議檢附相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)構(gòu)想圖、地圖、現(xiàn)場(chǎng)照片、 空間施作構(gòu)想圖等 。 43 社會(huì)型計(jì)畫撰寫建議（一） 一、計(jì)畫緣由 ■ 計(jì)畫的使命是什麼？有什麼資源？有什麼願(yuàn)景？ 二、目的 ■ 目的為何？公共利益、區(qū)域發(fā)展 三、主辦單位 ■ 含計(jì)畫負(fù)責(zé)人姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話，請(qǐng)強(qiáng)調(diào)主辦單位 過(guò)去優(yōu)良的事蹟與未來(lái)執(zhí)行本計(jì)畫的（人員）能力，若 有合作單位亦請(qǐng)?jiān)]明其專業(yè)之處。 41 計(jì) 畫 撰 寫 42 策略規(guī)劃的四問(wèn)題和八步驟 一、目前的處境為何？分析社會(huì)的內(nèi)外環(huán)境 ■ 企劃聚焦，鎖定目標(biāo)， SWOT分析，審度過(guò)去類似的經(jīng)驗(yàn)。 39 留用人員定義 □ 係指社會(huì)型及經(jīng)濟(jì)型計(jì)畫結(jié)束後，原進(jìn)用人員須改由用人單位自 付薪資繼續(xù)僱用，並支付其勞工保險(xiǎn)、就業(yè)保險(xiǎn)及全民健康保險(xiǎn) 等費(fèi)用之雇主負(fù)擔(dān)部分（須向勞保局變更被保險(xiǎn)人為非多元就業(yè) 開(kāi)發(fā)方案進(jìn)用人員之身分）。 36 成果彙報(bào)（一） □ 用人單位須按時(shí)彙送相關(guān)報(bào)表， 未依規(guī)定報(bào)送者暫停核撥其他費(fèi)用 。 、 專案管理人未專職於核定計(jì)畫相關(guān) 工作者 。 31 計(jì)畫管理 □ 請(qǐng)假與公假： ，應(yīng)事先填具請(qǐng)示單，經(jīng)用人單位主管核備 後始得離開(kāi)工作場(chǎng)所，請(qǐng)示單未奉批準(zhǔn)前，不得擅離職守。 27 進(jìn)用規(guī)範(fàn)注意事項(xiàng)（二） 四、 若進(jìn)用人員原以 漁會(huì)或職業(yè)工會(huì)加保者 ：用人單位ㄧ律為渠等人員辦理勞保及健保，不得僅單獨(dú)參加職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)。 15份 (由左而右、由上至 下，並以 A4紙張直式橫書，編排頁(yè)碼，左邊裝 訂 )。 。 (二 )工作項(xiàng)目係清潔環(huán)境、協(xié)助庶務(wù)等，未能提升進(jìn) 用人員技能或單純會(huì)務(wù)協(xié)助人力的計(jì)畫。 輔導(dǎo)經(jīng)濟(jì)型計(jì)畫自給自足、不過(guò)度依賴政府資源。 5 多元就業(yè)開(kāi)發(fā)方案目標(biāo) 行政院勞工委員會(huì)為建構(gòu)民間團(tuán)體與政府部門間促進(jìn)就業(yè) 之合作夥伴關(guān)係，透過(guò)促進(jìn)地方發(fā)展，提升社會(huì)福祉之計(jì) 畫，創(chuàng)造失業(yè)者在地就業(yè)機(jī)會(huì)，特訂定本方案 ? 民間團(tuán)體：依人民團(tuán)體法立案之社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)團(tuán)體及依民法設(shè)立之 財(cái)團(tuán)法人或依合作社法、儲(chǔ)蓄互助法及工會(huì)法設(shè)立之合作 社、儲(chǔ)蓄互助社及工會(huì)。 補(bǔ)助期間 :最長(zhǎng)三年 補(bǔ)助期間 :最長(zhǎng)三年 98年多元方案發(fā)展重點(diǎn) 98年度經(jīng)濟(jì)型計(jì)畫續(xù)提申請(qǐng)，單位均應(yīng)提供以會(huì)計(jì)軟體產(chǎn)出之報(bào)表 三合一會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟體， 免費(fèi) 贈(zèng)送給用人單位。 1,400元 /月 ■ 部分工時(shí)： 100元 /小時(shí) 其它費(fèi)用 保險(xiǎn)費(fèi)用 用人費(fèi)用 11 執(zhí)行流程 申 辦 派 工 計(jì)畫管理 差勤、經(jīng)費(fèi)、成果 審 查 通 過(guò) 續(xù) 提 申 請(qǐng) 考核 諮詢輔導(dǎo) 諮詢輔導(dǎo) 考核 12 98年度申請(qǐng)期程 — 新計(jì)畫 /續(xù)提計(jì)畫 ? 97年 7月 提案宣導(dǎo)會(huì) ? 97年 810月 申請(qǐng)與審查 ? 97年 12月底前 人員推介及派工完成 ? 98年 1月 正式上工 13 多元就業(yè) — 預(yù)備動(dòng)作 ■ 有無(wú)使命與願(yuàn)景？ ■ 有無(wú)具體目標(biāo)？ ■ 有無(wú)具體績(jī)效？ ■ 服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式是否明確？ □ 「多元就業(yè)開(kāi)發(fā)方案」重