【正文】 （一） 一、計畫緣由 ■ 計畫的使命是什麼？有什麼資源？有什麼願景？ 二、目的 ■ 目的為何？公共利益、區(qū)域發(fā)展 三、主辦單位 ■ 含計畫負責(zé)人姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話，請強調(diào)主辦單位 過去優(yōu)良的事蹟與未來執(zhí)行本計畫的（人員）能力，若 有合作單位亦請註明其專業(yè)之處。 ■ 執(zhí)行計畫能力（研發(fā)、管理、銷售等）。 工作內(nèi) 容 ○○人文暨生態(tài)教學(xué)園區(qū) 北港溪旅遊帶：○○文化園區(qū) 建立○○旅遊資訊中心 定位 成熟期（第 3年） 成長期（第 2年） 基礎(chǔ)期（第 1年） 48 經(jīng)濟型計畫預(yù)期成效 一、創(chuàng)造就業(yè)機會層面： 計畫後續(xù)創(chuàng)造就業(yè)機會數(shù)之比 例及可行性。 重新營造社區(qū)產(chǎn)業(yè)；綠美化社區(qū)景觀，強化社區(qū)景點導(dǎo)覽系統(tǒng)。 ■ 建議明列專案經(jīng)理人之督導(dǎo) 、 協(xié)調(diào)機制 。 ■ 通路：提供可用可觸及的產(chǎn)品。 ，應(yīng)扣除政府所補助之人事 費，但計入所補助之其他費用（行政管理費），惟應(yīng)標(biāo)示 「（含補助行管費○○○）元」。 33 計畫管理 □ 財務(wù)管理： ■ 民間團體 用人單位之計畫收入，含 本方案 之補助收入及計畫營收等應(yīng)編入單位年度 預(yù)決算（ 捐款、自籌款及他案補助款不納 入 ），並須專人管理、有紀(jì)錄可查：因執(zhí) 行計畫之收入，應(yīng)本於專款專用之原則，並作 為強化該計畫之持續(xù)經(jīng)營使用，（含多元就業(yè) 開發(fā)方案工作人員後續(xù)僱用），不得與該團體 會務(wù)之經(jīng)費混淆。 25 計畫管理、考核 26 進用規(guī)範(fàn)注意事項（一） 一、 已領(lǐng)取政府機關(guān)、公民營事業(yè)機構(gòu)、法人、團體之退休金者，原則上不得為多元就業(yè)開發(fā)方案進用人員，若本中心勾稽發(fā)現(xiàn)進用人員已領(lǐng)退休金而資格不符，將依法請其 離職並繳回溢領(lǐng)款項 。 二、分區(qū)委員： 申請案所在地之縣市政府指派委員 (為非固 定委員 )、專家學(xué)者委員。 ?專案經(jīng)理人及管理人可不限由公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推介。 各中心輔導(dǎo) 1家單位成為社會企業(yè)（中彰投區(qū)詴行公益創(chuàng)投計畫 ) 輔導(dǎo)單位成為社會企業(yè) 呼應(yīng)公平貿(mào)易消費潮流，行銷臺灣經(jīng)驗。 (代表 )大會紀(jì)錄、董事會、 或理事會會議紀(jì)錄 (含計畫名稱、工作項目、計畫內(nèi)容、 申請人數(shù) )。 五、進用人員 已領(lǐng)取勞保老年給付者 ，得僅單獨參加職業(yè)災(zāi)害保險。 、 直轄市或縣 （ 市 ） 政府或公立就業(yè)服務(wù) 機構(gòu)於考核時發(fā)現(xiàn)異常要求限期改善 ， 經(jīng)複查未 改善者 。 □ 留用期間至少應(yīng)維持 6個月以上。 四 、 計畫實施期間 ■ 計畫核定派工起 1年 ， 爾後持續(xù)推動 。 四 、 財務(wù)規(guī)劃 ■ 詳列收入來源：詳列各項銷售的物品或服務(wù)內(nèi)容之 單價。 ■ 直接留用之比例（必須超過 20﹪ ，第 1年計畫可自訂比例）。 擴大建置產(chǎn)業(yè)營運行銷中心」，建立原住民特色建築，形成旅遊資訊站。 ■ 明定專案經(jīng)理人之任務(wù)與權(quán)責(zé) 。 ■ 價格：管理行為改變的成本。 ，係指應(yīng) 填入最終經(jīng)核定計畫之?dāng)?shù)據(jù)。 、公假或其他休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍 未註銷者，均視同曠職， 當(dāng)月曠職累計工時併入當(dāng)月工時 上限 176小時內(nèi)計算 。 訂定之修正計畫期限送審核定 ，如未於期限內(nèi)完成者，即視同未審查通過，將予取消核定員額及補助。 17 審查委員會組成 一、 共同委員： 召集人（就業(yè)服務(wù)中心主任）、職訓(xùn)局代 表副召集人、行政院經(jīng)濟建設(shè)委員會代表委 員、行政院文化建設(shè)委員會代表委員 (以上 各 1名 )、本會指定專家學(xué)者委員若干名。 ?社會型計畫每進用 20名失業(yè)者，得另進用專案管理人 1名。 各中心輔導(dǎo) 1家單位參與國際組織取得認(rèn)證。 (含教育文化或公益慈善機關(guān)或團體 及其作業(yè)組織結(jié)算申報書及機關(guān)團體銷售貨物或勞務(wù)之 所得計算表等向目的事業(yè)主管機關(guān)完 /免稅證明 )，新成 立尚無年度報告者免附。惟年齡超過 65歲以上，或年滿 60歲未曾參加過勞保等依法未能參加勞保者，請為其辦理意外險 (費用由其他費用支應(yīng) )。 35 考核異常案件之處理（二） □ 用人單位如有下列情事者， 得立即終止計畫執(zhí)行 並停止經(jīng)費補助 ，若涉及不當(dāng)?shù)美?jīng)查屬實者， 應(yīng)追繳補助款，並依法處理： 代工行為 經(jīng)查屬實者。 □ 「留用」人員離職應(yīng)填報離職申請書，並應(yīng)於異動 3日內(nèi)以 書面提報本中心備查，於 1個月內(nèi)完成遞補，用人單位應(yīng)依 限通報並完成遞補，否則即不合申請獎勵資格。 申請 三年期計畫者 須分別列出各年度計畫內(nèi)容與規(guī)劃 。 ■ 財務(wù)計畫 （ 以報表呈現(xiàn)收