98年度多元就業(yè)開發(fā)方案-wenkub
2023-05-26 21:00:08 本頁面
【正文】 就服中心 (站 )核準(zhǔn)派工 進(jìn)用人員正式上工 用人單位當(dāng)日加保 派工作業(yè)流程 就服中心 (站 )對就服資訊系統(tǒng)求職者進(jìn)行求職資料清結(jié) 所有派工作業(yè)需於計畫開始兩個月內(nèi)完成 一週內(nèi)回報結(jié)果，若遴選未足額，得再請推介，最多三次。 27 進(jìn)用規(guī)範(fàn)注意事項（二） 四、 若進(jìn)用人員原以 漁會或職業(yè)工會加保者 ：用人單位ㄧ律為渠等人員辦理勞保及健保，不得僅單獨參加職業(yè)災(zāi)害保險。 25 計畫管理、考核 26 進(jìn)用規(guī)範(fàn)注意事項（一） 一、 已領(lǐng)取政府機(jī)關(guān)、公民營事業(yè)機(jī)構(gòu)、法人、團(tuán)體之退休金者，原則上不得為多元就業(yè)開發(fā)方案進(jìn)用人員，若本中心勾稽發(fā)現(xiàn)進(jìn)用人員已領(lǐng)退休金而資格不符，將依法請其 離職並繳回溢領(lǐng)款項 。 15份 (由左而右、由上至 下，並以 A4紙張直式橫書，編排頁碼，左邊裝 訂 )。 、兼職及志工人員相關(guān)資料。 。 二、分區(qū)委員： 申請案所在地之縣市政府指派委員 (為非固 定委員 )、專家學(xué)者委員。 (二 )工作項目係清潔環(huán)境、協(xié)助庶務(wù)等，未能提升進(jìn) 用人員技能或單純會務(wù)協(xié)助人力的計畫。 用 +保險費用之 5%為原則 。 輔導(dǎo)經(jīng)濟(jì)型計畫自給自足、不過度依賴政府資源。 ?專案經(jīng)理人及管理人可不限由公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推介。 5 多元就業(yè)開發(fā)方案目標(biāo) 行政院勞工委員會為建構(gòu)民間團(tuán)體與政府部門間促進(jìn)就業(yè) 之合作夥伴關(guān)係，透過促進(jìn)地方發(fā)展，提升社會福祉之計 畫，創(chuàng)造失業(yè)者在地就業(yè)機(jī)會，特訂定本方案 ? 民間團(tuán)體：依人民團(tuán)體法立案之社會團(tuán)體、職業(yè)團(tuán)體及依民法設(shè)立之 財團(tuán)法人或依合作社法、儲蓄互助法及工會法設(shè)立之合作 社、儲蓄互助社及工會。 ? 用人單位：提案經(jīng)審查核定，並進(jìn)用失業(yè)者之民間團(tuán)體。 補(bǔ)助期間 :最長三年 補(bǔ)助期間 :最長三年 98年多元方案發(fā)展重點 98年度經(jīng)濟(jì)型計畫續(xù)提申請，單位均應(yīng)提供以會計軟體產(chǎn)出之報表 三合一會計系統(tǒng)軟體， 免費 贈送給用人單位。 各中心輔導(dǎo) 1家單位成為社會企業(yè)（中彰投區(qū)詴行公益創(chuàng)投計畫 ) 輔導(dǎo)單位成為社會企業(yè) 呼應(yīng)公平貿(mào)易消費潮流，行銷臺灣經(jīng)驗。 1,400元 /月 ■ 部分工時： 100元 /小時 其它費用 保險費用 用人費用 11 執(zhí)行流程 申 辦 派 工 計畫管理 差勤、經(jīng)費、成果 審 查 通 過 續(xù) 提 申 請 考核 諮詢輔導(dǎo) 諮詢輔導(dǎo) 考核 12 98年度申請期程 — 新計畫 /續(xù)提計畫 ? 97年 7月 提案宣導(dǎo)會 ? 97年 810月 申請與審查 ? 97年 12月底前 人員推介及派工完成 ? 98年 1月 正式上工 13 多元就業(yè) — 預(yù)備動作 ■ 有無使命與願景？ ■ 有無具體目標(biāo)？ ■ 有無具體績效？ ■ 服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式是否明確？ □ 「多元就業(yè)開發(fā)方案」重視什麼？ 執(zhí)行力 提升就業(yè)力 留用及轉(zhuǎn)介再就業(yè) + + 14 勾勒「多元就業(yè)」 □ 有那些資源可以滿足上述需求？ ■ 是否已有共識？ ■ 是否擁有專業(yè)技術(shù)或人才？ ■ 是否整合到專業(yè)資源？ ■ 是否有場地？ ■ 是否有相關(guān)經(jīng)費？ 15 申 請 與 審 查 16 審查作業(yè)注意事項 一、 民間團(tuán)體申請計畫內(nèi)容須符合其組織或捐助章程等及目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)相關(guān)法規(guī)規(guī)定。 (三 )直接農(nóng)事生產(chǎn)工作或與農(nóng)會傳統(tǒng)業(yè)務(wù)重疊計畫。 三、委員會組成： 共同委員至少四名，分區(qū)委員至少三名 以上（其中需含 1名民間團(tuán)體委員）始得 舉行審查委員會。 (代表 )大會紀(jì)錄、董事會、 或理事會會議紀(jì)錄 (含計畫名稱、工作項目、計畫內(nèi)容、 申請人數(shù) )。 (由申請單位向 勞保局申請?zhí)峁┘颖Ｈ藛T名冊，尚未成為加保單位者 免 )。 1份 (電子檔案大小以不超過 1MB為原 則 )。若單位發(fā)現(xiàn)進(jìn)用人員有此情事，請即和中心聯(lián)繫，由中心綜合評估。 五、進(jìn)用人員 已領(lǐng)取勞保老年給付者 ，得僅單獨參加職業(yè)災(zāi)害保險。 30 計畫管理 □ 工作督導(dǎo)： 導(dǎo)管理。 相關(guān)測驗，得經(jīng)用人單位同意後以公假方式辦理，惟其總 時數(shù)以不超過 48小時為原則，若有特殊需要，應(yīng)報本中心 同意後辦理。 34 考核異常案件之處理（一） □ 用人單位如有下列情事者，得視情節(jié)限期要求 改 善、終止部分補(bǔ)助員額、立即終止計畫執(zhí)行並停 止經(jīng)費補(bǔ)助或追繳經(jīng)費補(bǔ)助款等
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