【正文】 計(jì)畫完成時(shí)的具體項(xiàng)目與內(nèi)容。 四 、 達(dá)到目標(biāo)的基本方法 ■ 發(fā)展評(píng)估與監(jiān)控計(jì)劃；確立預(yù)算和資源 、 資金來源；完成執(zhí)行企劃 。 □ 未依規(guī)定檢送「留用 /輔導(dǎo)就業(yè)人員名冊」，或拒絕配 合公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)前往訪查並提供資料者，除列為 下一層級(jí)考核訪查重點(diǎn)，並將做為下一年度計(jì)畫審查 重要參據(jù)。 ■ 如涉及職務(wù)異動(dòng)、變更工作時(shí)間及工作地點(diǎn)等， 請於事實(shí)預(yù)定發(fā)生之 前七天 ，函報(bào)本中心（以郵 戳為憑 ） 。 情節(jié)重大 之情事者。 （ 退 ） 。 （部分 工時(shí)者除外）。 三、若進(jìn)用人員具有農(nóng)保身分，基於農(nóng)勞保不得重複加保之規(guī)定，請轉(zhuǎn)知該員於勞保局規(guī)定期限內(nèi)得進(jìn)行 聲復(fù)保留農(nóng)保資格 (繼續(xù)參加農(nóng)民健康保險(xiǎn)並加入勞工保險(xiǎn)職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn) )， 或參加勞工保險(xiǎn)並退保農(nóng)民健康保險(xiǎn) 。 效益。 、法人登記證書。 三、原則上不支持： (一 )計(jì)畫內(nèi)容與政府辦理之其它就業(yè)措施所提供工作、 地點(diǎn)等內(nèi)容重複且無偏遠(yuǎn)、離島考量者。 第 5年計(jì)畫不補(bǔ)助專案經(jīng)理（管理）人。1 98年度多元就業(yè)開發(fā)方案 提案說明會(huì) 2 簡報(bào)大綱 一、多元就業(yè)開發(fā)方案簡介 二、申請與審查 三、計(jì)畫管理、考核 四、計(jì)畫撰寫 五、諮詢輔導(dǎo)計(jì)畫 3 多元就業(yè)開發(fā)方案簡介 4 多元就業(yè)開發(fā)方案 臺(tái)灣於推動(dòng)「多元就業(yè)開發(fā)方案」系列計(jì)畫以來， 產(chǎn)生許多創(chuàng)意的提案， 既是社區(qū)總體營造， 又是在地生活文化的提昇， 同時(shí)又是環(huán)保生態(tài)和對(duì)弱勢族群福利的照顧， 更可擴(kuò)及觀光休閒與教育文化， 將原本依賴政府救助的社會(huì)福利工作發(fā)展成積極的事業(yè)， 甚至創(chuàng)造出無數(shù)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。 對(duì)「社會(huì)責(zé)信」的要求 針對(duì)執(zhí)行 3年期計(jì)畫執(zhí)行之相對(duì)補(bǔ)助計(jì)畫，其補(bǔ)助將以計(jì)畫發(fā)展最適規(guī)模逐年遞減。 二、相關(guān)計(jì)畫執(zhí)行績效及計(jì)畫效益具體性，優(yōu)先列為方案審查參考指標(biāo)。 18 審核參考標(biāo)準(zhǔn)（一） ? 經(jīng)濟(jì)型計(jì)畫 獲利能力 單位依比例留用人員 規(guī)劃 出相關(guān)報(bào)表 具體可 行計(jì)畫 ? 社會(huì)型計(jì)畫 特殊對(duì)象 (轉(zhuǎn)介工作、提升技能 )? 審核參考標(biāo)準(zhǔn)（二） IFAT的十項(xiàng)公平貿(mào)易原則： 1. 為經(jīng)濟(jì)弱勢的生產(chǎn)者創(chuàng)造機(jī)會(huì) 2. 確保公開透明及責(zé)信度 3. 協(xié)助合作夥伴建構(gòu)生產(chǎn)能量 4. 推展公平交易的觀念 5. 維持市場價(jià)格的公平 6. 保證性別平等 7. 提供安全健康的工作環(huán)境 8. 維護(hù)兒童勞工權(quán)益 9. 善盡環(huán)境保護(hù)的責(zé)任 「儲(chǔ)蓄互助社」申請標(biāo)準(zhǔn)（草案） ： 300人以上 ：達(dá)新臺(tái)幣 1,500萬元 (不含社務(wù)助理 )：聘僱 1人以上 (前一年度 )甲等以上 (前一年度 )達(dá) 70%以上 (前一年度 )達(dá) 70%以上 (近 2 年 )達(dá) 80%以上 21 民間團(tuán)體申請要件 (經(jīng)濟(jì)型 /社會(huì)型 )。 23 民間團(tuán)體申請要件（續(xù)） 案申請單位，必須具體敘明原計(jì)畫之 實(shí)際執(zhí)行績 效 ，包括計(jì)畫結(jié)束後填寫之 留用名冊 ，說明留用 人數(shù)、比例及輔導(dǎo)進(jìn)入常態(tài)職場人數(shù)、比例等， 並提供前執(zhí)行計(jì)畫之 完整專戶存摺影本 供參。 二、用人單位之理事長、總幹事、執(zhí)行長、理監(jiān)事、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)幹部或相同職務(wù)者，及其配偶、 三親等內(nèi) 之血親、姻親，不得為本方案同一用人單位之進(jìn)用人員。 (須每日核章） 審核定計(jì)畫相符，不得任意將進(jìn)用人員轉(zhuǎn)調(diào) 至不包含於計(jì)畫內(nèi)之其他職務(wù)。 。 、 冒領(lǐng) 工作津貼或不當(dāng)?shù)美?jīng)查屬實(shí)者。 38 計(jì)畫變更申報(bào) □ 變更計(jì)畫 — 處理原則： ■ 用人單位需變更計(jì)畫時(shí)，皆須先函送本中心， 如僅涉及 工作地點(diǎn)及工作時(shí)間 之調(diào)整，由本中 心逕予審核，並副知行政院勞工委員會(huì)後辦理 ，其餘較重要的計(jì)畫項(xiàng)目如 工作項(xiàng)目、績效目 標(biāo) 之調(diào)整等，則 須送行政院勞工委員會(huì)核定 後 始能辦理 。 □ 公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按月前往訪查是否具留用事實(shí)（訪 查項(xiàng)目 包含多元就業(yè)開發(fā)方案人員留用獎(jiǎng)勵(lì)要點(diǎn)之各 申請要件）。 ■ ?？顚Ｓ弥绞郊盎仞仚C(jī)制 。 ■ 社會(huì)發(fā)展層面：如繁榮地方 、 生態(tài)保護(hù) 、 文化保存 、 ■ 弱勢照顧 、 提升生活環(huán)境及品質(zhì)等 。 46 經(jīng)濟(jì)型計(jì)畫撰寫建議（二） 三、計(jì)畫可行性分析 ■ 市場評(píng)估狀況（含預(yù)估客源及數(shù)量）。 形成國際人士關(guān)注的在地文化產(chǎn)業(yè)及地方人文歷史園區(qū) 輔導(dǎo)北港溪鄰近兩村 三部落成立專業(yè)代工制度組織 。 加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練