人力資源第五章薪酬福利管理選擇題及答案-文庫吧
2025-08-10 18:10 本頁面
【正文】 薪酬水平 B 薪酬級差 C 薪酬等級 D 薪酬 結構 以績效為導向的薪酬結構不適合（ C ）人員。 A 員工的行為難以監(jiān)督與控制 B 任務飽滿，有超額工作的必要 C 根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的 D 大型企業(yè)的高層管理 以能力為導向的薪酬的優(yōu)點是（ D ）。 A 企 業(yè)的薪酬成本低 B 企業(yè)的管理成本低 C 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度 D 有利于員工提高技術、能力 要素比較法的優(yōu)點是（ B ）。 A 簡單、方便 B 容易理解、操作 C 節(jié)約成本 D 應用較普遍 薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（ A ）。 A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 個人公平 D 程序公平 薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（ A ）、日常薪酬工作。 A 制定薪酬計劃
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