[人力資源管理]第五章人力資源測評(píng)的輔助方法20xx級(jí)人力-文庫吧
2025-09-19 22:09 本頁面
【正文】 政治面貌 籍貫 戶口所在地 婚姻狀況 身高體重 是否持有護(hù)照 性格特點(diǎn) 愛好專長 聯(lián)系電話 錄用通知書寄達(dá)地址及郵政編碼： 第二部分：求職意向 應(yīng)聘部門及職位： 1． 2． 3． 如果未被錄用到應(yīng)聘部門，是否同意被安排到其他部門工作： 第三部分：教育背景 1．本科院校 專業(yè) 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 脫產(chǎn)或在職 2．碩士研究生院校 專業(yè) 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 脫產(chǎn)或在職 3．博士研究生院校 專業(yè) 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 脫產(chǎn)或在職 本人持有證書情況： 外語語種： 1． 等級(jí)證書 口語水平 聽力水平 2． 等級(jí)證書 口語水平 聽力水平 第四部分：工作經(jīng)歷 第五部分：培訓(xùn)情況 第六部分：工作業(yè)績及獎(jiǎng)勵(lì) 工作期間或在校期間取得過哪些業(yè)績（含科研成果、著作等）、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況（工作期間或在校期間 第七部分：家庭背景（家庭主要成員及職務(wù)） 與本人關(guān)系 姓名 年齡 工作單位及職務(wù) 中國 公司求職履歷表 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 20 （ 2）傳記式履歷表 ?一般包含 50— 200個(gè)問題，這些問題并不完全是客觀題，除了包括個(gè)人歷史和經(jīng)歷的資料之外，好包括考察應(yīng)聘者態(tài)度、觀念和價(jià)值觀方面的問題。 ?設(shè)計(jì)依據(jù)：員工的工作能力與績效不僅與其過去的行為相聯(lián)系，同時(shí)也與態(tài)度、興趣愛好、價(jià)值觀等相關(guān)。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 21 ?傳記式履歷表中具體列出的問題與選項(xiàng)，必須依據(jù)大量的實(shí)證研究與理論分析，從中找出關(guān)鍵性的因素。 ?傳記式履歷表所有問題也都與工作標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。根據(jù)記分標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者選擇不同的選項(xiàng)可以得到一個(gè)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，把各個(gè)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)匯總就可以得到履歷分析的總分?jǐn)?shù)，作為決策的依據(jù)。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 22 表格式履歷表和傳記式履歷表的比較 表格式履歷表 傳記式履歷表 項(xiàng)目數(shù)量 一般包括 10—20個(gè)信息 一般包括 50—200個(gè)信息 項(xiàng)目構(gòu)成 包括個(gè)人基本情況、個(gè)人經(jīng)歷、個(gè)人歷史和工作表現(xiàn)情況 包括個(gè)人資料、人生經(jīng)歷、態(tài)度、觀念、價(jià)值觀 項(xiàng)目形式 填空題和問答題為主 選擇題為主 項(xiàng)目內(nèi)容 主要是客觀信息 客觀信息和主觀信息結(jié)合 記分方式 設(shè)立權(quán)重 以李克特 5點(diǎn)評(píng)分為主；選項(xiàng)獨(dú)立評(píng)分 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 23 （七）履歷表項(xiàng)目設(shè)計(jì) ?發(fā)揮履歷表測評(píng)作用的關(guān)鍵 —— 履歷表項(xiàng)目設(shè)計(jì)。 ?履歷表的質(zhì)量決定了測評(píng)的信度和效度。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 24 確定目標(biāo) 工作 收集履歷 項(xiàng)目信息 篩選履歷 項(xiàng)目 項(xiàng)目數(shù)量 確定項(xiàng)目的表現(xiàn)形式 確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目權(quán)重 履歷 總分 試測 修訂完善 項(xiàng)目內(nèi)容 經(jīng)驗(yàn)法 結(jié)構(gòu)法 信效度及 項(xiàng)目分析 履歷表的設(shè)計(jì)流程 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 25 （ 1）確定目標(biāo)工作 ?確定目標(biāo)工作就是確定對那些任職者進(jìn)行履歷分析。 ?在管理實(shí)踐中，人們通常只對有重要職責(zé)的崗位或者每年需要重復(fù)大量招聘的崗位編制量化的履歷分析表。 ?主要原因是成本（時(shí)間、花費(fèi)）和效益問題。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 26 （ 2）收集履歷項(xiàng)目信息 ?履歷表包括的內(nèi)容根據(jù)可驗(yàn)證性，可以分為兩類： 一類是測評(píng)者能夠核實(shí)的項(xiàng)目， 如學(xué)歷、年齡、家庭情況、資格證書等； 一類是測評(píng)者不能核實(shí)的項(xiàng)目， 如述職報(bào)告、自我總結(jié)等。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 27 ?履歷表包括的信息模塊：個(gè)人基本情況、一般背景情況、教育狀況、能力資格、就業(yè)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)交往、興趣愛好、個(gè)人性格與態(tài)度。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 28 個(gè)人品質(zhì) 和其他 個(gè)人基本 情況 個(gè)人知識(shí)、技能與工作能力 個(gè)人家庭與社會(huì)關(guān)系 履歷項(xiàng)目 內(nèi)容構(gòu)成 履歷項(xiàng)目分類 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 29 （ 3）篩選履歷項(xiàng)目 ① 履歷項(xiàng)目的數(shù)量 ?根據(jù)擬任崗位的特點(diǎn)和評(píng)價(jià)需要確定。 ?項(xiàng)目數(shù)量不是越多越好。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 30 ② 履歷項(xiàng)目的內(nèi)容 ?履歷項(xiàng)目內(nèi)容篩選原則：公平性、崗位相關(guān)性、可檢驗(yàn)性 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 31 ?相關(guān)性： 必須對要招聘人員的工作崗位進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，以確定該工作崗位對人員的學(xué)歷、技能、資歷、品質(zhì)等方面的基本要求，然后找出和這些素質(zhì)要求有關(guān)的項(xiàng)目。 ?常見的是選擇那些與生產(chǎn)效率、人事變動(dòng)率、出勤率顯著相關(guān)的項(xiàng)目。 2021/11/10 人力資源測評(píng)理論與方法 32 ?可檢驗(yàn)性： 不可檢驗(yàn)的項(xiàng)目或可檢驗(yàn)程度低的項(xiàng)目會(huì)使履歷分析的效用降低。 ?社會(huì)認(rèn)知研究結(jié)果表明：人們在相信自己的答案不會(huì)被驗(yàn)證
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