【正文】 報，并做好安全生產培訓的指導工作。 三、根據(jù) “管理、裝備、培訓 ”三并重的原則，對安全技術培訓工作進行隨時檢查，及時指導安全技術培訓工作，并負有監(jiān)督落實安全教育經費使用，設施裝備，人員配備的責任。 四、根據(jù)礦安全生產實際，可以隨時修訂安全生產培訓計劃，確保從業(yè)人員準入制度落到實處。 3 五、搞好年終總結、年初的全年安全技術培訓工作安排，在培訓方式、方法求突破，不斷引深培訓效果，提高培訓的質量； 六、根據(jù)人員變動和實際需要，要及時做好安全生產專業(yè)培訓領導組的成員調整和補充工作，使其 發(fā)揮更大的作用。 業(yè)余培訓領導組職責 一、根據(jù)礦下達的年度、月度培訓計劃，認真組織好職工的周三、周一業(yè)余培訓工作； 二、認真、及時、落實特殊工種、轉崗換崗人員的培訓工作，確保各種證件有效，符合規(guī)定滿足安全生產需要。 三、認真貫徹上級有關安全生產的法律、法規(guī)、三大規(guī)程及礦安全生產管理制度； 四、結合隊組現(xiàn)場工作需要，及時貫徹學習作業(yè)規(guī)程和安全生產技術措施，確保職工培訓學習時效性和實用性； 五、負責各崗位人員實際操作訓練，全面推進崗位練兵與技術比武活動，提高職工技能水平和操作水平； 4 培訓機 構設置 機構設置： 礦設立職工培訓科，為職工培訓管理機構，業(yè)務上受集團公司職工培訓教育中心的領導，行政上受礦直接領導。 職工培訓中心基本情況：在冊 6 人。 xxx 男 大專 采煤 科長 xxx 男 本科 采礦 技術員 證件管理 xxx 男 本科 化學 技術員 職工培訓 xxx 女 本科 漢語言文學 計算機管理 xxx 女 大專 機電 微機、檔案、證件管理 xxx 女 大專 職工培訓 計算機管理 兼職教師情況： 序 號 姓名 畢業(yè)院校 專業(yè) 授課科目 備注 1 xxx 長治煤校 開掘 采煤方法、開采安全、職來病預防 2 xxx 太原煤校 機電 機電運輸安全知識 3 xxx 太原煤校 采煤 礦井 “一通三防 ”知識 4 xxx 中國礦大 采煤 煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案 5 xxx 臨汾衛(wèi)校 醫(yī)學 創(chuàng)傷急救 6 xxx 太原煤校 地質測量 地質測量知識 7 xxx 太原煤校 采礦工程 礦井 “一通三防 ”知識 8 xxx 雁北師范學院 機電一體化 機電系統(tǒng)知識 9 xxx 雁北煤校 采礦工程 采煤方法、開采安全、職來病預防 10 xxx 大同煤校 機電設備管理與維修 機電運輸安全知識 11 xxx 太原理工 采礦工程 地質防治水 12 xxx 陽泉煤校 工程地質勘查 地質防治水 13 xxx 雁北煤校 地測 地質防治水 14 xxx 中國礦業(yè)大學 采礦工程 煤礦開采 15 xxx 太原煤校 工程地質測量 地測知識 16 xxx 饜北煤校 采礦工程 煤礦安全管理制度事故案例、應急救授預案 17 xxx 太原煤校 采礦工程 煤 礦安全管理制度事故案例、應急救授預案 18 xxx 太原理工 采礦工程 新工人入井須知 19 xxx 太原煤校 機電一體化 入井須知 20 xxx 太原煤校 礦山機電 地測知識 5 第二部分 安全生產崗位責任制 培訓科業(yè)務保安責任制 第一條 在安全處長的領導下，負責培訓教育的全面管理和業(yè)務指導工作。 第二條 負責組織貫徹黨和國家的職教方針，以及上級有關教育，培訓工作的指示決定。 第三條 根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展計劃，組織制定培訓發(fā)展長遠規(guī)劃和年度培訓教育計劃，并組織實施。 第四條 結合本礦實際，面向安全生產、按需施教，增強創(chuàng)新，不斷提高教育質量。 第五條 加強職工培訓教育管理，完善崗位責任制和各項規(guī)章制度，嚴格組織實施，達到和保持國家四級培訓資質。 第六條 按照崗位工種、職務要求，組織崗位培訓、考核、發(fā)證等工作，確保全員持證上崗。 第七條 組織編制教育，培訓經費計劃，并掌握經費使用情況，確保合理使用。 第八條 幫助、督促、檢查、指導各單位職工培訓工作，開展崗位評比、競賽、考核，及時總結經驗組織交流推廣。 第九條 加強部門內部防火、防盜管理，建立防火責任制。 第十條 加 強資料的管理，有關資料必須及時歸檔。 6 培訓科工作目標、程序 第一條 工作目標： 強化培訓基地建設，達到和保持國家四級培訓機構； 嚴格兩級培訓計劃的組織，確保計劃兌現(xiàn)率達到 100%； 不斷創(chuàng)新培訓形式，穩(wěn)步提高培訓質量； 有效加強證件管理，做到全員持證上崗。 第二條 工作程序： 編制計劃 辦班呈報 教學安排 組織實施 結業(yè)考試 情況反饋 跟蹤調查 改進工作 培訓科科長崗位責任制 第一條 認真執(zhí)行黨和國家有關職工教育的方針、政策、法令， 積極組織教學，完成職工培訓任務。 第二條 執(zhí)行集團公司、礦的安排，加強對職工的技術、業(yè)務培訓，保質保量完成各類人員的培訓計劃。 第三條 主持礦培訓科的全面工作，根據(jù)集團公司、礦培訓計劃，組織制定實施方案，全面落實教學工作。 第四條 按照員工崗位工種、職務的不同需求，有計劃、有步驟、分層次、分類別組織崗位培訓，并做好考核、發(fā)證等工作。 第五條 督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況，提出考核獎懲意見并負責兌現(xiàn)落實。 第六條 建立培訓學員學籍檔案管理，及時填寫檔案管理卡和培訓考核臺帳，全面組 織好培訓學員反饋和跟蹤調查。 第七條 加強思想政治工作，定期組織本科人員學習，不斷提高政治和 7 業(yè)務素質，不斷完善科內管理制度和崗位責任制。 第八條 嚴格有關規(guī)定，審核職教經費的計劃與使用情況，合理支付各項費用。 第九條 深入基層、聽取群眾意見，對職工培訓工作不斷進行研究和探索，總結經驗、改革創(chuàng)新、提高教學質量。 第十條 負責每月召開一次科務工作會議，總結、考核上月度培訓工作，部署安排本月度培訓工作。 教務干事崗位責任制 一、協(xié)助科長督促檢查科內全面工作，主管培訓業(yè)務工作。 二、起草制定職工培訓教育長遠發(fā) 展規(guī)劃、培訓教育計劃、培訓管理制度、學員管理制度、班主任管理制度、證件管理制度、考試制度，基層單位考核等各項制度。 三、督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況，提出考核獎懲意見并負責兌現(xiàn)落實。 四、每月對科內工作進行總結安排，并根據(jù)考核辦法對科內人員提出考核排名及獎懲意見。 五、制定教師聘任管理和考核辦法，制定教學大綱，明確學員條件培訓目標，確定辦學形式和培訓期限，保證做到培訓班的學員、教師、教室、教材落實到位。 六、組織開展教研，教務管理工作，每月組織一次教務工作會議，每季組織開展一次教研活 動。 七、全面完成上級領導交辦的各項任務。 8 內培管理員崗位責任制 一、認真學習，嚴格執(zhí)行國家的有關職工教育方針、政策、 規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 二、根據(jù)月度職工培訓分期分批安排各類人員進行培訓，管理好各類培訓班。 三、負責選拔、聘請、管理各類培訓班的授課教師，及時落實教材和授課計劃。 四、負責學員的報到、考勤、考核、考試等日常管理工作。 五、合理制定基層隊組周三業(yè)余培訓計劃、形式、方法、措施，對提高培訓質量提出指導性意見。 六、對基層單位周三業(yè)余培訓進行監(jiān)督檢查，根據(jù)檢查結果，嚴格考核、獎罰落實。 七 、負責 “三違 ”人員的登記管理，并做好幫教工作。 八、負責建立健全原始記錄統(tǒng)計和基礎資料管理工作。（各類培訓班登記資料入檔記錄臺帳、三違人員幫教登記臺帳）。 九、負責建立健全原始記錄的統(tǒng)計，基礎資料管理工作（周三業(yè)余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳）。 十、堅持政治、業(yè)務學習，提高工作能力 ,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。 9 外培管理員崗位責任制 一、認真學習，嚴格執(zhí)行國家的有關職工教育方針、政策、規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 二、根據(jù)集團公司、礦年度安全工作會議和職代會精神，結合實際制定下達 月度職工培訓計劃，并貫徹實施。 三、負責全礦國定、部定和集團公司規(guī)定特殊工種人員 “崗位操作資格證 ”“崗位安全操作資格證 ”的管理、復培、復審和換證工作。 四、 負責所有證件及時輸入計算機，并建立證件微機管理臺帳，實現(xiàn)證件微機動態(tài)管理 ， 證件辦理只對基層技術員，凡辦理證件的人員，必須經過脫產或業(yè)余培訓的方式進行學習考試，合格后方可辦理證件，不得弄虛作假。 五 、根據(jù)職工培訓工作需要，負責組織各類培訓教材、資料的編印工作及教學用品的訂購。 六 、負責安排有關人員參加集團公司舉辦的各類培訓班，確保人員按時按量到位。 七 、負 責有關職工培訓文件的起草工作 ,并按照文件規(guī)定要求，了解貫徹執(zhí)行情況。 八 、負責建立健全原始記錄統(tǒng)計，基礎資料的記錄工作（特種作業(yè)人員登記臺帳、特種作業(yè)人員增減變動臺帳、特種作業(yè)人員培訓換證臺帳）。 九 、配合有關部門按照集團公司、礦安全系統(tǒng)業(yè)務檢查標準，做好各項準備工作。 十 、堅持政治、業(yè)務學習，提高工作能力 ,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。 10 另附 ： 每周二為證件辦理時間，在臨時證件的有效期內去職教中心蓋章。 積極完成集團公司職教中心下達的一級培訓計劃，及時調整、整理并完善特殊工種 臺帳。 檔案管理員 兼考核員 崗位責任制 第一條 認真學習，嚴格執(zhí)行國家的有關職工培訓教育方針、政策、 規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 第二條 負責對檔案室所有資料的收集、分類、編號、歸檔、建帳的管理工作 ，并負責文件的登記 ,轉發(fā)和保存工作。 第四條 每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經審批后集中銷毀。 第 七 條 負責職工培訓科辦事員工作，全面作好工資、經費、辦公用品、印刷品的管理，并完成領導臨時交辦的任務。 第 八 條 負責會議的組織安排工作，并認真做好記錄。 第 九 條 負責全體 工作人員的考勤、考核工作。 第 十 條 負責各類培訓授課人員的講課費造表、審批、領取和發(fā)放工作。 第 十一 條 負責月工作計劃的安排、落實、總結起草工作。 第 十二 條 負責統(tǒng)計報表、臺帳的登記工作 ,做到統(tǒng)計及時，數(shù)字準確。（文件收發(fā)登記臺帳、職工教育經費使用臺帳）。 第 十三 條 要恪盡職守，強化室內衛(wèi)生及防火管理。確保室內文明、干凈、無火災隱患。 第 十四 條 堅持政治、業(yè)務學習，提高工作能力 ,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。 11 附：每月 8 號前報工資基礎，脫產培訓工資 每季度 7 號報教育經費使用情 況 每月底報下月辦公用品 計算機信息管理干事崗位責任制 第一條 全面負責微機管理，確保微機使用、信息存儲、培訓管理微機化達標。 第二條 負責全礦人員培訓學籍檔案的建立及規(guī)范達標，實現(xiàn)培訓管理電子化。 第三條 負責各類試題的微機輸入及題庫規(guī)范管理，各類試題不泄密。 第四條 在專業(yè)教師的配合下，負責各類考試實現(xiàn)微機化的全過程操作。 第五條 負責微機信息存儲的規(guī)范管理，按照有關規(guī)定出據(jù)培訓考核的原始依據(jù)。 第六條 強化管理知識及微機業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質。 第三部分 培訓教育管理 制度 員工行為規(guī)范 一、遵紀守法、遵守道德 熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)。 嚴格遵守職教中心的各項規(guī)章制度，勇于同各種違法違紀行為作斗爭，自覺維護職教中心的團結統(tǒng)一。 遵守社會公德，恪守職業(yè)道德，奉行家庭美德，履行崗位職責。 12 關心集體，愛護公物，厲行節(jié)約，反對浪費。 二、熱愛事業(yè)、熱愛學生 熱愛黨的教育事業(yè)，忠誠黨的事業(yè)。 愛崗敬業(yè)，無私奉獻，學而不厭，誨人不倦，做到安教、樂教、勤教、善教。 關心愛護學生，曉之以理，動之 以情，導之以行，因材施教，循循善誘，堅持教書育人、管理育人、服務育人。 潛心鉆研業(yè)務，提高職業(yè)能力，緊跟時代步伐，勝任本職工作。 三、注重師德、注重身教 學高為師，身正為范。 儀表端莊，氣質高雅，衣著大方，談吐文雅。 1嚴以律己，寬以待人，以身作則，率先垂范。 1自我監(jiān)督，自我調節(jié)，自我控制，自我凈化。 四、互相尊重、互相學習 1尊重他人，誠信待人，不造謠誹謗，不撥弄是非。 1謙虛謹慎，不驕不躁，取長補短，共同進步。 1堅持原則，辯明是非，勇于開展批評與自我批評。 1尊 老愛幼，助人為樂，團結協(xié)作，人