【正文】 ........ 37 1 第一部分 職工培訓教育機構(gòu)及職責范圍 職工培訓教育工作委員會 主任：礦長、書記 常務副主任：安全處長 副主任：生產(chǎn)、機電、副礦長、總工程師、經(jīng)營礦長、工會主席 委員：政工、工會、團委、機電、安全、生產(chǎn)、通風、地測、調(diào)度、勞資、財務、計企、紀委、培訓等部門負責人 業(yè)余培訓領導組： 組長：總工程師、生產(chǎn)、機電副礦長 副組長：機電、生產(chǎn)、地測、通風、 調(diào)度、安全科室的科長 成員：基層隊組三職隊干 專職培訓領導組： 組長：安全處長 副組長：培訓科長、政工科長 成員：各科室科長、隊（廠）長、黨支部書記及培訓科全體人員 新工人入礦前培訓 新技術新材料新工藝培訓 新工人操作培訓 礦專業(yè)脫產(chǎn)培訓 證件辦理 年度全員脫產(chǎn)培訓 特殊工種初復培及換證證 職教中心脫產(chǎn)培訓 三違培訓 轉(zhuǎn)崗、換崗培訓 技術比武 作業(yè)規(guī)程安全措施操作規(guī)程 班前每日一題 周三業(yè)余培訓 新工人師徒合同 培訓科 工會 培訓科 專業(yè)科室 培訓科 培訓科 各專業(yè)科室 各對應科室 勞資科 專業(yè)科[室 安全科 培訓科 培訓科 專業(yè)科室 培訓科 培訓科 政工科 培訓科 基層隊組 專業(yè)科室 培訓科 基層隊組 聯(lián)點科室 培訓科 基層隊組 聯(lián)點科室 各基層隊（廠）長 2 職工培訓教育工作委員會職責 一、根據(jù)上級指示精神，結(jié)合礦實際 ,研究制定職工培訓教育長遠規(guī)劃和年度計劃 ,以及經(jīng)費計劃； 二、完善配套四級培訓基地設施、設備建設，規(guī)范培訓管理，實現(xiàn)培訓內(nèi)涵質(zhì)量提高； 三、根據(jù)機構(gòu)變動情況及時做好職工培訓教育委會成員的調(diào)整或補充工作，使其發(fā)揮更大的作用； 四、根據(jù)示范礦井達標建設的需要，結(jié)合安全生產(chǎn)和實際情況。 第六條 按照崗位工種、職務要求，組織崗位培訓、考核、發(fā)證等工作，確保全員持證上崗。 教務干事崗位責任制 一、協(xié)助科長督促檢查科內(nèi)全面工作，主管培訓業(yè)務工作。 九、負責建立健全原始記錄的統(tǒng)計，基礎資料管理工作（周三業(yè)余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳）。 第四條 每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經(jīng)審批后集中銷毀。 第六條 強化管理知識及微機業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質(zhì)。 1尊 老愛幼，助人為樂，團結(jié)協(xié)作，人際和諧。 1熱心參與集體活動， 積極參加公益勞動，不怕臟、不怕累，個人生活自理自立。 安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師必須勤于學習，熟悉國家安全生產(chǎn)管理 15 體制、政策，準確掌握國家安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，融會貫通本專業(yè)知識，并保證每年不少于兩周的安全生產(chǎn)實踐活動，不斷提高自身安全生產(chǎn)素質(zhì)和專業(yè)水平。 班主任負責成立學員班委會，明確班級學員負責人。 跟蹤調(diào)查內(nèi)容包括學員 對培訓效果的評價，在培訓班結(jié)束時進行，單位對學員工作能力的評價，在培訓班結(jié)束后 10—15 天內(nèi)進行。 六、試卷上要填寫本人所在單位 ,姓名。文印室禁止無關人員閱、記試卷內(nèi)容，并安排專人專柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結(jié)束后，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專人管理。 強化圖書室的衛(wèi)生及防火管理，確保室內(nèi)文明、干凈、衛(wèi)生，無火災隱患。 計算機室防火管理制度 在每次開機前，應首先檢查與電源相關的各個部件，然后再開機，離開機房時應牢記關閉電源。 對其它單位或個人購買業(yè)務書籍及資料的，需開展各種競賽活動的，必須事先提出申請計劃，經(jīng)培訓中心審核、分管領導簽字、報請礦長批準后才準使用，否則培訓中心不予受理，財務科不予以入賬。 周三業(yè)余培訓管理制度 把每周三作為業(yè)余培訓日，由各單位統(tǒng)一組織集中學習，上午10——12 點，下午 17——19 點。 培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)事故責任分析追究制度、事故分析通報、集團公司 “三違 ”“隱患 ”界定標準、安全 規(guī)程等與安全生產(chǎn)事故相關的安全知識。 “三違 ”人員接到培訓通知后，必須無條件的當天到培訓科報到學習，如果推遲一天報到除嚴格按照木瓜煤礦職工個人安全技能帳戶對嚴重 “三違 ”人員的考核外，每遲到一天再追罰 100 元，并且追罰隊長 100 元。 各單位應根據(jù)本 隊調(diào)動情況，每個季度末必須同培訓部門進行核對，若人員不干、調(diào)走者，可申請換崗培訓。 為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員，調(diào)動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。 四、加強證件的管理，不得營私舞弊。對上級檢查時 IC 卡證件由職工培訓中心負責提供并核實。 負責礦在職職工年度輪流脫產(chǎn)培訓計劃的制定，教學課程的安全，并認真按照教學課程組織培訓，確保在職職工年度內(nèi)全部輪訓一次。 ⑤ 本系統(tǒng)專業(yè)知識培訓。 ③ 本專業(yè)內(nèi)的 “三違 ”人員，崗位操作知識、安全知識的培訓教育工作。 39 負 責按照集團公司要求，并結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際，認真做好井下十大特殊工種和地面六大特殊工種人員的核定工作，按照特殊工種管理辦法，及時與上級有關部門聯(lián)系，委派特殊工種人員外出培訓，確保特殊工種崗位人員持證上崗率達 100%。 特種作業(yè)人員取得的 IC 卡證件一律留職工培訓中心存檔備案，職工持 “代用證 ”上崗，對未持 “代用證 ”者不得上崗或按無證上崗對待。 二、凡符合辦理證件的人員，必須經(jīng)過定期或業(yè)余培訓的方式進行學習后 考試，考試合格后，方可辦理證件。 凡無證上崗者，每發(fā)現(xiàn)一人次按集團公司 “特種作業(yè)、特殊工種人員管理規(guī)定 ”對井上單位得以 500 元的罰款，對井下單位處以 1000 元的罰款，同時要追究單位負責人和無證上崗人員的責任，并對單位負責人和無證上崗人員分別處以 200 元、 100 元的罰款。 凡不按規(guī)定要求私自按排特殊工種上崗者，追究單位負責人的責任。確保 “三違 ”人員按時參加培訓教育學習。 培訓地點設在職工培訓科教室。 六、各單位必須結(jié)合本單位實際，制定全員安全技術知識考試獎罰規(guī)定，沒有制定獎罰規(guī)定的單位處罰三職隊干各 50 元。 職教經(jīng)費除向集團公司上交的 1%、公司上交 %培訓費以外，其余 1%的經(jīng)費必須全部用于教學設施 的改善、學習資料的購置、各種授課費、比武費、鑒定費、培訓費的支出，做到?？顚Ｓ谩⒑侠硎褂?。 必須加強機室的衛(wèi)生、防盜、防火管理，確保機室日常衛(wèi)生，防滅火器配備齊全、有效，無人工作時，必須切斷總電源，窗門關閉無誤。 嚴格圖書借閱程序，按規(guī)定辦理借書手續(xù)，明確借書期限，到限必須按時收回。 四、油印室在承印試卷時，必須經(jīng)礦辦主任的許可。 四、不得向監(jiān)考人員詢問疑難考題，如果遇試題字跡不清，可舉手詢問。 培訓情況反饋及跟蹤調(diào)查制度 培訓班結(jié)束，由班主任負責將培訓情況及時反饋到學員單位和對學員進行跟蹤調(diào)查，評價培訓效果。 辦班呈報審批結(jié)束后，將其審批資料交于班主任，由班主任進行開班準備，即學員通知、教師聘請、教案編寫、入學登記注冊及開班實施教學等工作。 從事安全生產(chǎn)培訓的專職教師必須按規(guī)定經(jīng)二級或以上安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)培訓，并經(jīng)考核合格取得《安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)教師資格培訓合格證》后，方可從事教學活動。 1舉止文明、禮貌，態(tài)度和藹可親、談吐文雅，不講臟話。 1謙虛謹慎，不驕不躁，取長補短，共同進步。 第四條 在專業(yè)教師的配合下，負責各類考試實現(xiàn)微機化的全過程操作。 檔案管理員 兼考核員 崗位責任制 第一條 認真學習，嚴格執(zhí)行國家的有關職工培訓教育方針、政策、 規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 八、負責建立健全原始記錄統(tǒng)計和基礎資料管理工作。 第九條 深入基層、聽取群眾意見，對職工培訓工作不斷進行研究和探索，總結(jié)經(jīng)驗、改革創(chuàng)新、提高教學質(zhì)量。 第四條 結(jié)合本礦實際，面向安全生產(chǎn)、按需施教，增強創(chuàng)新，不斷提高教育質(zhì)量。定期修訂年度培訓計劃和當月培訓計劃。 第七條 組織編制教育，培訓經(jīng)費計劃，并掌握經(jīng)費使用情況，確保合理使用。 二、起草制定職工培訓教育長遠發(fā) 展規(guī)劃、培訓教育計劃、培訓管理制度、學員管理制度、班主任管理制度、證件管理制度、考試制度，基層單位考核等各項制度。 十、堅持政治、業(yè)務學習，提高工作能力 ,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。 第 七 條 負責職工培訓科辦事員工作，全面作好工資、經(jīng)費、辦公用品、印刷品的管理，并完成領導臨時交辦的任務。 第三部分 培訓教育管理 制度 員工行為規(guī)范 一、遵紀守法、遵守道德 熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)。 學員行為規(guī)范 一、遵紀守法、遵守公德 遵守法律法規(guī)，維護社會安定，勇于同不良行為作斗爭。 學員管理制度 學員必須按規(guī)定接受培訓，報到時持單位介紹信，及時登記。 安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師應當按照統(tǒng)一的教學大綱認真?zhèn)湔n，規(guī)范書寫教案，制作課件，充分利用現(xiàn)代化教學手段，提高教學授課質(zhì)量。 開課之前組織學習學員守則，宣布培訓有關制度和紀律。 調(diào)查結(jié)束后，班主任必須提出改進措施，對評價低于 80 分者，必須提出糾正和改進措施，報主任批準。 七、考生在考場內(nèi)必須保持安靜，不準吸煙，交卷后不準在考場 5 米范圍內(nèi)活動。 五、開考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。 閱覽室要保持肅靜，嚴禁大聲喧嘩。 定期檢查機房電源、設備，對有故障的設備， 不得加電運行。 全員安全技術知識月考試管理制度 一、全員安全技術知識月考試時間為每月最后一 個周三，上午 10：00—11： 00，下午 17： 30—19： 30。學習時間不少于兩小時。 職工培訓中心必須建立 安全生產(chǎn)事故責任人 學習班所有資料并保存完好。 30 “三違 ”人員學習期間必須認真教育期間的學習內(nèi)容進行匯總小結(jié)，并且由培訓科出具嚴重 “三違 ”過九關卡，一并由嚴重 “三違 ”人員過九關簽字，簽完字后，經(jīng)培訓科對嚴重 “三違 ”人員進行鑒定，鑒定合格后，由培訓科向其所在隊組、安全科、礦考勤室出具 “三違 ”人員復工通知單，可從事工作。 五、換崗培訓工作程序 根據(jù)隊計劃 → 報勞資部門審核 → 由職工培訓中心培訓 → 參培訓人員必須帶勞資科證明 → 到職工培訓中心報到 → 并填寫登記表 → 培訓（隊技術員或培訓專業(yè)講解） → 復習 → 考試 → 交 2張一寸相片 → 合格 → 辦發(fā)證 → 持證上崗。 六、強化管理的規(guī)定 特種作業(yè)、特殊工種人員一律強制實行規(guī)范化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有關人員責任，并按集團公司規(guī)定加倍 處罰。 五、對所辦證件要及時發(fā)放，不得丟失 ,不得涂改。 本決定自 2020 年 11 月 1 日起正式執(zhí)行，未盡事宜按原規(guī)定執(zhí)行。 負責嚴格按照煤礦新工人 （農(nóng)合工、復轉(zhuǎn)軍人、技校生、城合工、大中專生）的培訓要求，執(zhí)行新工人培訓教育大綱，落實數(shù)學課程，完成培訓任務。 非生產(chǎn)口科室： 政工科全面負責職工的職業(yè)道德行為，禮義規(guī)范，團隊精神的培訓教育工作。 ② 本專業(yè)各工種的操作規(guī)程及安全口述手指工作法內(nèi)容。 培訓科： 培訓科是礦職工日常培訓教育工作的業(yè)務主管部門，具體負責礦職工日常培訓教育計劃的制度，業(yè)務指導和督促檢查、指導考核工作，確保按計劃完成培訓任務。 二、執(zhí)行具體要求： 上述人員必須按規(guī)定參 加集團公司培訓，取得相應工種的 IC 卡證件后，才能辦理 “代用證 ”，確保證件相互對應。 辦理職工操作證管理制度 一、根據(jù)集團公司、礦有關政策和規(guī)定辦理各種證件。 四、持證上崗的規(guī)定 國家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，集團公司管特殊工種人員，都必須按規(guī)定要求持《培訓合格證書》上崗，凡 沒有特種作業(yè)、特殊工種《培訓合格證書》者，一律不準到特種作業(yè)、特殊工種崗位上崗，私自上崗者按違章上崗對待。 參加培訓人員