【正文】 安全發(fā)展和諧發(fā)展提供堅強的人力資源保障。 辦公室職責： 在領導組的領導下，負責全礦職工日常培訓教育的具體工作。 嚴格按照規(guī)定要求，認真組織好本系統(tǒng)、本單位的職工日常培訓教育工作。對上級檢查時 IC 卡證件由職工培訓中心負責提供并核實。 關于特種作業(yè)人員執(zhí)行 “代用證 ”的決定 為了進一步加強特種作業(yè)人員的管理，防止人員及證件的流失，經礦研究對本礦范圍內的有關特種作業(yè)人員一律執(zhí)行 “代用證 ”的決定，現(xiàn)將有關事情安排如下： 37 一、執(zhí)行人員范圍： 井下工種：井下電鉗工、采煤機（綜掘機司機）司機、主提升司機、安全員、瓦檢員、放炮員、探放水工、安全監(jiān)測工等； 地面工種：電工（含配電工）、焊工（含切割工）、起重工、機動車輛司機、壓力容器工等。 學習內容為新設備、新工藝、新材料的性能、工作原理、操作規(guī)程、安全注意事項。 八、證件辦理后，及時下發(fā)，下發(fā)有記錄，有領取人員簽字。 四、加強證件的管理，不得營私舞弊。 七、新招工人沒有參加考試或考試不合格者，勞資科不的安排錄用。 四、新招工人在培訓期間，實行軍事化管理，學員必須遵守 培訓中心制定的有關規(guī)章制度。集團公司特殊工種由于種種原因沒能按規(guī)定要求進行，為此，我們要把集團特殊工種的復培復審工作 作為重點工作進行落實，集中時間、集中精力規(guī)范這項工作，同時還要對國家特種作業(yè) 人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員每年進行核對注冊登記。 為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調動時未經培訓部門會簽的人員，調動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。 今后特種作業(yè)、特殊工種人員的《崗位操作資格證》只能在定編定崗設置的控制數(shù)額內更替，確實因工作需要增加特種作業(yè)，特殊工種崗位者，必須由基層單位申請、勞資部門簽注意見、備案，培訓部門進行注冊登記后，分別由集團公司培訓中心，培訓部門進行審定，并按規(guī)定要求分別經集團公司培訓中心和培訓部門的培訓考核、考核合格后方可辦理證件。 復培復審的時間要求：國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員復培時間一律不能少于半個月，集團公司管特殊工種復培時間不少于一周。 各單位如因工作需要增加和減少特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置數(shù)額時，必須向勞資培訓部門申報，由勞資培訓部門統(tǒng)一調整。 各單位應根據本 隊調動情況，每個季度末必須同培訓部門進行核對，若人員不干、調走者，可申請換崗培訓。 參加培訓人員每天學習時間不得低于 6 小時，學習時間早上 8： 00－ 12： 00，下午 2： 30－ 5： 30，學習人員必須按時上課，遲到早退一次罰款30 元，曠課一天罰款 50 元，連續(xù)曠課 2 天者，辭退。 三、有關規(guī)定 各單位如因工作需要和減少特殊工種定編定崗設置數(shù)額時，必須向勞資主管部門申報，由勞資培訓部門統(tǒng)一調整?？荚嚭细駬Q發(fā)上崗證。 “三違 ”人員接到培訓通知后，必須無條件的當天到培訓科報到學習，如果推遲一天報到除嚴格按照木瓜煤礦職工個人安全技能帳戶對嚴重 “三違 ”人員的考核外，每遲到一天再追罰 100 元，并且追罰隊長 100 元。 對嚴重 “三違 ”的培訓：凡查出的嚴重 “三違 ”由安全科信息中心出具嚴重 “三違 ”人員學習通知單一式三份（培訓科、礦考勤室、 “三違 ”人員所在隊組）各一份。 “三違 ”人員脫產培訓管理制度 為了進一步強化對 “三違 ”人員的管理工作，加大對 “三違 ”人員的培訓教育管理及考核力度，真正使其在培訓中得到提高，在今后的安全生產過程中 29 遵章守紀，特別是礦 “三違 ”人員安全培訓考核辦法及標準，望認真貫徹執(zhí)行。 三、參加礦脫產培訓人員，必須遵守培訓學校的各項規(guī)章制度，不允許中途換人，要善始善終。 培訓內容：安全生產事故責任分析追究制度、事故分析通報、集團公司 “三違 ”“隱患 ”界定標準、安全 規(guī)程等與安全生產事故相關的安全知識。 培訓時間不得少于通知單上的時間。 各聯(lián)點包隊干部每月必須有兩次到隊組組織業(yè)余培訓，并做到有備課 內容，有講話記錄和提問記錄。 各單位必須建立會議記錄本、備課本、點名冊、個人學習筆記本， 27 且人手一本。 周三業(yè)余培訓管理制度 把每周三作為業(yè)余培訓日，由各單位統(tǒng)一組織集中學習，上午10——12 點，下午 17——19 點。 四、全員安全技術知識考試必須是職工本人答卷，不允許別人代替，發(fā)現(xiàn)一人代替者處罰 支部書記 30 元。 七、凡無故不參加全員安全技術知識月考試者，必須進行補考，否則不允許上崗。 三、考試內容為各單位當月周三安全業(yè)余培訓學習的內容，由各單位技術員出題，培訓中心審核并組織考試。 對其它單位或個人購買業(yè)務書籍及資料的，需開展各種競賽活動的，必須事先提出申請計劃，經培訓中心審核、分管領導簽字、報請礦長批準后才準使用，否則培訓中心不予受理，財務科不予以入賬。 教育經費使用管理制度 嚴格執(zhí)行集團公司 [2020]660 文，提取 %的職工培訓教育經費，其中 1%留集團公司， %留公司掌握使用， 1%礦使用。 按照上級有關規(guī)定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，針對培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃，合理安排教學內容，做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準。 機房內應配備消防設備，并定期檢查防火設備的有效性。 計算機室防火管理制度 在每次開機前，應首先檢查與電源相關的各個部件，然后再開機，離開機房時應牢記關閉電源。 不準利用計算機做與教學無關的事，不經計算機教師 、管理人員檢查的軟盤不得上機使用，防止病毒感染。 未經管理人員許可不得進入計算機室，師生進入機室要進行登記，嚴格遵守、聽從管理人員安排，不準吸煙、亂扔雜物，保持機室的清潔。 愛護書籍雜志，不得損壞書籍，一經發(fā)現(xiàn)按原價賠償，并處以10——20 元罰款。 強化圖書室的衛(wèi)生及防火管理，確保室內文明、干凈、衛(wèi)生，無火災隱患。 科技圖書閱覽室管理制度 按礦井安全生產需要及員工需求，及時編制購書計劃，確保 各類書籍及時補充到位。 堅持原則，嚴格證件辦理手續(xù)，不得徇私舞弊、弄虛作假。 21 六、如有關人員不能嚴格執(zhí)行本保密制度，導致發(fā)生試卷和答卷 泄密、失盜、損毀、涂改等教學事故，公司將追究有關人員的直接責任。文印室禁止無關人員閱、記試卷內容，并安排專人專柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結束后，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專人管理。 二、凡參加命題、審題、校題的所有教學人員不得以任何形式泄露考題。 補考時間由班主任臨時安排，對沒有參加考試及考試不及格的職工組織進行補考。取消考試資格并給予處分。 六、試卷上要填寫本人所在單位 ,姓名。 二、考生必須在開考前 15 分鐘前進入考 場，按規(guī)定對號入座。 資料的外借、查閱必須經主任批準，并辦理相關借閱手續(xù)，并確保及時收回。 會議內容為檢查上月工作落實情況，布置本月培訓工作。 跟蹤調查內容包括學員 對培訓效果的評價，在培訓班結束時進行，單位對學員工作能力的評價，在培訓班結束后 10—15 天內進行。 有事請假并辦理書面請假手續(xù)，一天以內由班主任審批，超過一天由中心主任審批，曠課一天罰款 50 元。 有事請假，并辦理相關手續(xù)，每月出勤保證 24 個以上。 做好值日生監(jiān)督管理工作，保證室內文明衛(wèi)生，積極配合任課老師完成好培訓教學任務。 班主任負責成立學員班委會，明確班級學員負責人。 課程安排（教學計劃）確定的培訓時間和內容必須符合教學大綱，確保教學計劃合 理、合規(guī)。 學籍檔案管理人員必須嚴守職責，認真保管，確保學籍檔案室資料完整、齊全、安全、準確。對嚴重不負責任，完不成教學任務，影響教學質量的教師，要停止教學工作，屬專職的收回《資格證書》調離本崗位，屬兼職的予以解聘，以后不準再從事教學工作。 安全生產培訓的專兼職教師必須勤于學習，熟悉國家安全生產管理 15 體制、政策，準確掌握國家安全生產方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，融會貫通本專業(yè)知識，并保證每年不少于兩周的安全生產實踐活動，不斷提高自身安全生產素質和專業(yè)水平。 從事安全生產培訓的專兼職教師必須具備大學?？埔?上學歷、中級以上職稱或者具備與其擔負的教學任務相應的專業(yè)水平，即具有三年以上的實踐經驗和相應教學能力的中、高級技術工人、技師或專業(yè)技術人員擔任。 愛護公物，損壞公物要折價賠償。不準曠 14 課、遲到與早退，發(fā)現(xiàn)一次，分別罰款 50 和 20 元。 1熱心參與集體活動， 積極參加公益勞動，不怕臟、不怕累，個人生活自理自立。 1尊重他人勞動成果，不做損人利己、損公肥私，有損國格人格的事 。 理論聯(lián)系實際，積極參與實踐，在實踐中理解、鞏固、提高、創(chuàng)新。 13 遵守勞動紀律，嚴守操作規(guī)程，堅持文明生產，完成生產實習任務。 1尊 老愛幼，助人為樂，團結協(xié)作，人際和諧。 1自我監(jiān)督，自我調節(jié)，自我控制，自我凈化。 潛心鉆研業(yè)務，提高職業(yè)能力，緊跟時代步伐，勝任本職工作。 12 關心集體，愛護公物，厲行節(jié)約，反對浪費。 第六條 強化管理知識及微機業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質。 第二條 負責全礦人員培訓學籍檔案的建立及規(guī)范達標，實現(xiàn)培訓管理電子化。 第 十三 條 要恪盡職守，強化室內衛(wèi)生及防火管理。 第 十 條 負責各類培訓授課人員的講課費造表、審批、領取和發(fā)放工作。 第四條 每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經審批后集中銷毀。 10 另附 ： 每周二為證件辦理時間，在臨時證件的有效期內去職教中心蓋章。 七 、負 責有關職工培訓文件的起草工作 ,并按照文件規(guī)定要求，了解貫徹執(zhí)行情況。 三、負責全礦國定、部定和集團公司規(guī)定特殊工種人員 “崗位操作資格證 ”“崗位安全操作資格證 ”的管理、復培、復審和換證工作。 九、負責建立健全原始記錄的統(tǒng)計，基礎資料管理工作（周三業(yè)余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳）。 六、對基層單位周三業(yè)余培訓進行監(jiān)督檢查，根據檢查結果，嚴格考核、獎罰落實。 二、根據月度職工培訓分期分批安排各類人員進行培訓，管理好各類培訓班。 五、制定教師聘任管理和考核辦法，制定教學大綱，明確學員條件培訓目標，確定辦學形式和培訓期限，保證做到培訓班的學員、教師、教室、教材落實到位。 教務干事崗位責任制 一、協(xié)助科長督促檢查科內全面工作，主管培訓業(yè)務工作。 第七條 加強思想政治工作，定期組織本科人員學習，不斷提高政治和 7 業(yè)務素質，不斷完善科內管理制度和崗位責任制。 第三條 主持礦培訓科的全面工作，根據集團公司、礦培訓計劃，組織制定實施方案，全面落實教學工作。 第十條 加 強資料的管理，有關資料必須及時歸檔。 第六條 按照崗位工種、職務要求，組織崗位培訓、考核、發(fā)證等工作，確保全員持證上崗。 第二條 負責組織貫徹黨和國家的職教方針，以及上級有關教育，培訓工作的指示決定。 業(yè)余培訓領導組職責 一、根據礦下達的年度、月度培訓計劃，認真組織好職工的周三、周一業(yè)余培訓工作； 二、認真、及時、落實特殊工種、轉崗換崗人員的培訓工作，確保各種證件有效，符合規(guī)定滿足安全生產需要。 專業(yè)培訓領導組職責 一、根據上級指示精神，結合本礦實際，負責兩級公司脫產培訓學員的組織，確保按要求到位； 二、每季召開一次會議，學習上級有關安全生產培訓工作的指示、 文件精神，聽取安全生產培訓工作的匯報，并做好安全生產培訓的指導工作。 職工培訓教育管理制度匯編 白家溝煤業(yè)有限公司煤礦職工培訓科 2020 年 10 月 i 目 錄 第一部分 職工培訓教育機構及職責范圍 .................................................... 1 職工培訓教育工作委員會 ....................................................................... 1 職工培訓教育工作委員會職責 ................................................................ 2 專業(yè)培訓領導組職責 ............................................................................... 2 業(yè)余培訓領導組職責 ............................................................................... 3 培訓機構設置 .......................................................................