勞動合同法》的立法趨向 及其對于勞動關系的影響-文庫吧
2025-04-24 05:40 本頁面
【正文】 00 9847 287000 2021 184000 608396 11024 374956 2021 226000 800000 11000 515000 7 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 的主要矛盾 (二 ) ? 中國勞動爭議的特點 —— 趨勢勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的 —— 爭議的性質主要是權利爭議 —— 集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上 —— 集體行動開始具有規(guī)模化和同盟化的趨向 —— 將集體勞動爭議分解為個別勞動爭議 —— 以應急措施將集體行動作為 “ 突發(fā)事件 ” 來處理 結論： 完善勞動合同制度是構建和諧勞動關系的基礎 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 8 二、《勞動合同法 (草案）的立法趨向和原則及其評價 9 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 1. 勞動合同的立法趨向 ? 重心：勞工權益保護 ? 原則：勞資力量平衡 ? 目標：勞資關系安定 ? 要求：勞動合同長期 10 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 2. 勞動合同的立法原則 ? 合同基本原則：勞動者權利保護 ? 合同簽訂原則：平等自愿 、 協(xié)商一致 ? 合同內容原則： 依據(jù)國家勞動標準和集體合同 (并非完全契約自由 ) ? 合同履行原則： 親自履行 (防止中間盤剝 ， 對轉包的限制 ) ? 合同解除原則：解雇限制 11 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 3.《勞動合同法 (草案 )》主要特點和評價 特點： ? 在總體思路上 ， 體現(xiàn)了 《 勞動合同法 》 的立法原則 ， 通過對勞動者保護調整勞動關系； ? 在總體內容上 ， 符合當前我國勞動關系需要調整的 現(xiàn)狀 ， 特別是當前勞動關系中存在的突出問題諸如 短期雇傭 ， 勞動派遣等問題； ? 在具體規(guī)定上 ， 借鑒了國際上勞動合同立法的一般 性經驗和做法 ， 并和中國的實際狀況結合起來 ， 比較 適合目前中國的勞動法制需要 。 評價： ? 是一個基礎很好的法律草案 ， 需要做許多技術性修改 。 12 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 4.《勞動合同法 (草案 )》存在問題的及難點所在 存在問題： ? 基本概念表述尚需明確 ， ? 一些具體規(guī)定實操性不夠 ? 相關法律責任不清晰 ? 結構體系和條文表述還嫌粗糙 ， ? 許多具體條文規(guī)定還需要進一步討論 ， 難點所在： ? 如何在現(xiàn)有的法律體系中具體定位 ? 如何平衡勞資雙方的利益關系 ? 如何處理
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