勞動法和社會保障法》9th-文庫吧
2025-04-22 09:25 本頁面
【正文】 原則 中國自古以來，所發(fā)展出來的最最完整的甑選人才的法則，首推 六韜 的觀人術， 六韜 為中國及世界最古老的兵書，現傳幫助周文王建國功臣太公望呂尚所著，其深入觀人的法則可歸納為下面六點： 觀人六點 ? 問之以是非以觀其志 提出廣泛且具有深度的開放性問題，以觀察其志向。 ? 窮之以辭辯以觀其智。 不斷地追根究底，以觀察對方的機智與反應。 ? 咨之以計謀以觀其識 提出各種困境，詢問對方的解決之道，以觀察對方的智識與能力。 ? 告之以難以觀其勇 提出各種狀況，探尋對方臨機應變的膽識與魄力。 ? 醉之以酒以觀其性 在不設防的情況下，深入探討對方的本性。 ? 臨之以利以觀其廉 讓他在擔任更大的職位之前，先擔任易受賄賂的職務，以觀察他是否清廉。 用 人 ? “用師者王，用友者霸，用徒者亡 ” －曾子 ? 湯用伊尹，周文王用姜太公 ? 齊恒公用管仲，漢高祖用張良，劉備用諸葛亮 ? 用徒者專用服從、聽命、乖乖之人 用人基本原則 亦師亦友 水至清則無魚 適才適所 用人不疑 (？ ) 安 人 地薄者大物不產 水淺者大魚不游 樹禿者大禽不棲 林疏者大獸不居 －－南懷謹 安 人 ? 讓部屬工作于： ?鼓勵中 ?容忍中 ?贊美中 ?接納中 ?幫助中 ?賞識中 ?分享中 ?誠實與公平中 ?肯定中 ? 使部屬學會 ： ?充滿自信 ?具有耐心 ?感謝他人 ?真誠愛別人 ?自我成長 ?設定目標 ?積極貢獻 ?聲張真理與正義 ?對周圍的人有信心 ? 多些理解 ? 多些寬容 ? 多些信任 ? 多些溝通 ? 多些主動 ? 多些辦法 ? 多些關懷 ? 多些全局 ? 多看長遠 ? 多想責任 ? 多想員工 ? 多干實事 ? 少些抱怨 ? 少些指責 ? 少些猜疑 ? 少些偏見 ? 少些等待 ? 少些借口 ? 少些冷漠 ? 少些本位 ? 少些眼前 ? 少些權利 ? 少想自己 ? 少說空話 安 人 科學管理各個環(huán)節(jié) ? 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ? 勞動合同簽訂：杜絕企業(yè)自身漏洞 ? 勞動合同履行與變更：注意企業(yè)管理缺陷 ? 勞動合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 裁員 :企業(yè)謹防裁員埋伏 ? 日常管理：規(guī)范企業(yè)細節(jié)問題 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ? 企業(yè)招聘時大材小用，單方面降薪 —— 構成克扣工資行為 案例：大材小用 ? 用工部門按企業(yè)要求提出招聘計劃 ? 人力資源部門對招聘計劃進行初審 招聘環(huán)節(jié)：走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ? 試用期解除勞動合同企業(yè)敗訴 —— 企業(yè)應在招聘時明確錄用條件 案例：員工吃相太差被辭退 ? 在規(guī)章制度中，根據企業(yè)的實際情況，界定具有共性的錄用條件 ? 在企業(yè)向員工發(fā)出 《 錄用函 》 中明確企業(yè)錄用該員工的條件 ? 針對某些特殊崗位的員工可在 《 勞動合同 》 中約定錄用該員工的條件 員工吃相太被辭退 董某出身農村，是北京某大學 2021年畢業(yè)的材料專業(yè)碩士研究生，獲 “ 優(yōu)秀畢業(yè)生 ” 稱號。在一次人才招聘會上，董某看到一企業(yè)招聘助理工程師，條件為（ 1）國家重點院校材料專業(yè)畢業(yè)的應屆碩士研究生；（ 2）在
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