【正文】 芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 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肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄 肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀 管 理 制 度 （試 行 本） 2020 年 10 月 一、行政制度 一． 行政扣分制度 為了保證公司的正常運作，建立良好的辦公秩序，節(jié)約資源，特制定行政管理扣分制度?？鄯旨殑t如下： 上班時間，開啟空調(diào)時辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者扣 2 分 /次； 所有人員必須嚴格按員工著裝規(guī)定進行著裝，違者扣 1 分 /次； 上班時間打游戲、看電影扣 5 分 /次； 上班時間使用 P2P 或類似軟件下載非辦公需要軟件者，扣 2 分 /次； 公司書籍及報刊使用后放回報架，違者扣 1 分 /次； 有帶餐或外賣應(yīng)在指定地點就餐，違反規(guī)定扣 1 分 /次； 嚴禁往植物中倒水倒茶，違者扣 1 分 /次； 嚴禁私自打印、復(fù)印資料，違者扣 1 分 /次； 離開辦公室超過半小時以上，應(yīng)關(guān)閉電腦，違反規(guī)定扣 1 分 /次； 上班時間禁止大聲喧嘩和聚眾聊天，違者扣 2 分 /次； 1 未經(jīng)部門主管同意，上班時間擅離職守扣 2 分 /次； 1 個人物品（特別是衣服）應(yīng)放在個人抽屜或桌下，不得隨意擺 放，違者扣 1分 /次； 1 員工下班時要清理好自己所在辦公區(qū)域的文件及辦公用品，擺放整潔，違反規(guī)定扣 1 分 /次； 1 公司衛(wèi)生實行排班制，不遵守者扣 5 分 /次； 1 禁止酒后駕車，出車造成損失者，除賠償相應(yīng)損失之外，扣 20 分 /次； 1 以上各項規(guī)定各部門負責人應(yīng)認真配合、督促部門員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部門員工 20%的，該負責人亦扣 5 分。 1 本制度中每一分對應(yīng)人民幣 10 元，由行政部監(jiān)督管理，月末將扣分統(tǒng)計報送財務(wù)進行工資考核。以上各項規(guī)定，在第一次行政警告后，于第二次開 始扣分。請各位員工嚴格遵守本規(guī)定。 1 本制度從公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司行政部。 二． 考勤與請假制度 ： 作息時間 為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制訂以下規(guī)定： ① 、 公司執(zhí)行一周五天工作制。 ② 、 作息時間：周一至周五 上午： 9:0012:00 下午： 13:0018:00 其他臨時情況需調(diào)整作息時間，由行政部另行通知。 ③ 、 休息日：星期六、星期日。 ④ 、 節(jié)假日：春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間做適當調(diào)整。 勞動考勤 ① 、 考勤范圍：本公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外均應(yīng)按規(guī)定于上、下班簽到 。 ② 、 考勤規(guī)定： ⑴ 、 員工每日上午上班前和下午下班后各簽到一次。 ⑵ 、 上（下） 班 忘記簽到者，應(yīng) 于 24 小時內(nèi)交由所在部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽到確認，證明上（下）班時間并簽字確認。 ⑶ 、 未按時簽到的，且沒有履行任何請假和公出手續(xù)，視為曠工。 ③ 、 考勤計算 ： ⑴ 、 曠工 ㈠ 、 遲到、早退或脫崗擅離超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者，視為曠工。 ㈡ 、 曠工工資計扣辦法：曠工者本人日工資曠工天數(shù) 2； ㈢ 、 曠工 2 天及 2 天以上，除按規(guī)定扣工資外，另予以警告處分； ㈣ 、 員工無故連續(xù)曠工 3 天（含）或月累計曠工實數(shù)達 4 天者（含），除按上述規(guī)定計扣曠工工資外，視為自動離職。 ⑵ 、 遲到 ㈠ 、 上班簽到時間遲于規(guī)定上班時間者即為遲到。 ㈡ 、 遲到工資計扣辦法：遲到 10 分鐘以內(nèi)（含）者罰款 10 元；遲到 1130 分鐘（含）者罰款 20 元，遲到三十分鐘以上者按曠工半天處理。 ㈢ 、 每周一例會時間 9 點 15 分。周一遲到 10 分鐘以內(nèi)（含）者罰款 20 元；遲到 1130 分鐘（含）者罰款 50 元 。 ㈣ 、 全月累計遲到 5 次（含）以上，或全月累計遲到時間超過 2 小時（含），除執(zhí)行上述 2 條外追加扣罰 1 日工資。 ⑶ 、 早退 ㈠ 、 未到下班時間而無故提前離崗者，即為早退； ㈡ 、 早退工資計扣辦法：早退 10 分鐘以內(nèi)（含）者罰款 10 元；早退 1130 分鐘（含）者扣罰 50 元；早退 30 分鐘 以上者按曠工半天處理。 請假休假 ① 、 請 /休假類別和規(guī)定： ⑴ 、 病假及規(guī)定 ： ㈠ 、 病假一天及一天以下者，需提前一天申請，到行政部辦理請假手續(xù)。連續(xù)病假一天至兩天者，須持有病假期間的醫(yī)生處方或購藥發(fā)票；連續(xù)病假三天及以上者須持有市區(qū)及以上醫(yī)院出具的病假證明或病休建議證明。 ㈡ 、 員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應(yīng)在當日工作時間內(nèi)將真實情況通知所在部門負責人，待公司證實后按病假處理。 ㈢ 、 根據(jù)國家勞動保障條例基本精神，病假期間工資計領(lǐng)標準如下：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天以內(nèi)（含一天）不扣薪；一天以上三天以內(nèi)（含三天）按基本工資的 70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）按基本工資的 50%發(fā)放。超過十五天的病假不發(fā)薪。 ㈣ 、 病假期間如遇請產(chǎn)假、婚假、喪假時，前后病假時間應(yīng)合并計算，病假期內(nèi)如遇有公休日或法定休息日，則按病假處理。 ㈤ 、 試用期員工請病假，則其試用期做相應(yīng)延長。 ⑵ 、 事假及 規(guī)定 ： ㈠ 、 請事假必須提前申請，到行政部辦理請假手續(xù)。 ㈡ 、 工資計發(fā)：員工在 2 小時以內(nèi)請假，且當月累計不超過三次，不扣薪。事假 2 小時以上不計發(fā)請假時（日）工資。 ㈢ 、 連續(xù)事假：連續(xù)事假原則上不得超過 5 天（含 5 天）。特殊情況連續(xù)事假 5天以上者，除不予計發(fā)事假期間內(nèi)工資外，另須扣除超出 5 天部分的超期時數(shù)工資。 ⑶ 、 年假 ㈠ 、 正式員工工作滿一年，享受帶薪年假 5 天。 ㈡ 、 正式員工工作滿半年可請年假。 ㈢ 、 年假不累計，當年有效。 ⑷ 、 婚假、產(chǎn)假、喪假等規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑸ 、 公假及規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ② 、 請假程序： 除公休假外，公司員工必須按以下程序辦理請休假手續(xù)： ⑴ 、 至行政部領(lǐng)取“員工請（休）假申請表”，并如實填寫請假假別、起止日期及請假事項，交部門負責人或總經(jīng)理簽審； ⑵ 、 緊急事假和病假可以事后回崗補辦請假手續(xù)，但都必須事先電話請假。 ⑶ 、 將簽審之后的“員工請假申請表”送交行政部備案。 ⑷ 、 完假后至行政部報道銷毀。 ⑸ 、 請休假 1 天以上（含一天）者，需進行工作交接及工作安排，以確保工作的延續(xù)性。 ⑹ 、 請休假期間應(yīng)保持通訊暢通。 ⑺ 、 除病假外，一律不得電話請假。換休、事假必須提前一天提出書面申請，婚假、產(chǎn) 假、年假必須提前一個星期提交書面申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工處理。 ③ 、 請假審批權(quán)限： ⑴ 、 請休假天數(shù)在 1 天以內(nèi)（含 1 天），一般員工尤其部門負責人批準，部門負責人由總經(jīng)理批準； ⑵ 、 請休假天數(shù)在 2 天以上（含 2 天），一律由總經(jīng)理批準。 加班 ① 、 基本原則 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門應(yīng)嚴格界定加班，本應(yīng)在工作時間內(nèi)完成的工作以加班的方式完成 ，原則上不屬于加班。 ② 、 加班補休安排及加班工資的計算