【正文】 理。 5 考勤制度 一、 公司員工應嚴 格遵守作息時間，按時上下班（ 上午 9： 0012：00，下午 2： 0017： 00）。 員工 因故不能上班者必須請假。未請假、請假未準或超假未續(xù) 者，均以曠工論處。無故遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)按曠工半日論；無故遲到、早退 30 分鐘以上按曠工一天論（按日工資核算） 。月底累積，報財務從單月的工資中扣除。 二、 員工無故曠工，按日工資的 200%扣除，并不 發(fā)當月津貼。 三、 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累積無故曠工 6 天后一年曠工達 12 天者，應予解雇。 四、 因病、因事要請假。一般工作人員病假、事假和因公外出三 天以內(nèi)，報辦公室申請，由公司 總經(jīng)理 批準 后方可請假 ； 五、 請假原則上應事先辦理手續(xù)，事假應嚴格控制，病假 3 天以 上須有醫(yī)院證明?；榧?、產(chǎn)假、喪假等遵照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況靈活掌握。請假期滿上班后，應及時銷假。 六、 公司員工休假，嚴格按規(guī)定并根據(jù)工作情況安排。 工作 人員休假， 由總經(jīng)理批準。 七、公司統(tǒng)一組織的各種培訓、學習等活動，因故不能參加者， 應履行請假手續(xù)并說明其原因。 八、 公司員工一般不得在工作時間會私客、辦私事，禁止在辦公 場所進行各種形式的娛樂活動。 6 九、 公司員工的考勤由辦公室負責。逐日等級，按月統(tǒng)計，每月 初將上 月各部門的考勤表交辦公室?？记谫Y料要妥善保存，并作為年終考核、獎懲的依據(jù)之一。 十、 電腦只用于上網(wǎng)查詢跟工作有關(guān)的資料，上班時間不能上網(wǎng) 聊天、打游戲、 等，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元，月底累積，報財務從工資中扣除。 注：下班后，關(guān)好門、窗，同時必須切斷所有電源，方可離開。為此所造成后果，將追究到責任人，并承擔一切的后果。 7 假期及待遇 第一條 公司實行 每 天 8 小時工作制。員工按國家規(guī) 定 節(jié)假日休假。 第二條 員工因工作需要不能休假的，節(jié) 假日按 工資 300% 計發(fā)加班工資 。 下列 國家法定節(jié)假 日 應予 休假，但為維持正常生產(chǎn)需要的工 作時， 由公司按加班計算： ① 元旦為 3 天； ② 農(nóng)歷春節(jié)一般為 7 天； ③ 三月八日婦女節(jié)，限定女性為半天； ④ 清明節(jié)放假 1 天； ⑤ 五月一日勞動節(jié)為 1 天； ⑥ 端午節(jié)放假 1 天； ⑦ 中秋節(jié)放假 1 天； ⑧ 國慶節(jié)放假 3 天； ⑨ 其他由政府、機關(guān)制定之日。 第三條 員工因特殊情況可請事假，具體辦法如下： 經(jīng)上級領(lǐng)導批準，員工有事可申請事假，全年不得超逾 7 天 。 請假核準程序：公司員工請假（ 3 天以內(nèi)）須經(jīng)部門經(jīng)理初 審，報辦公室批準，請假 3 天以上或部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理審批。 8 請假手續(xù)：員工 請假，需填寫請假單。如 因突然患病或出現(xiàn) 不可預料事故未能及時請假者，應盡快在缺席當天，以電話通知各部門或辦公室，并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ① 事假：員工有事可申請事假、全年超逾 7 天扣除年終獎金的1020%，平時請事假則扣發(fā)當日 工資的 50%。 ② 病假：員工有病時可申請病假，使用病假時扣發(fā)當日 工資的30% 員工每月有 4 天正常休假，休假工資照發(fā)。 9 員工請假單 姓名 職位 部門 □休假（或 假） □公假 □ 病假 □事假 請假時間 ： 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時 （注意：請病假超過一天需檢附醫(yī)師證明） 主管簽字： 職位： 日期 10 生育假 （ 1） 女職員產(chǎn)假 90 天，分為產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 （ 2） 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇。 （ 3） 產(chǎn)假滿后如有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，哺乳期間發(fā)放給 70%的工資（ 依企業(yè)的經(jīng)營狀況而定）。 11 婚 假 按 法定 結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 婚假 。 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚 婚假 15 天 (含 3 天 法定婚假 )。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假 包括公休假和 法定 假。 再婚的可享受 法定婚假 ，不能享受晚 婚假 。 婚假 期間工資待遇：在 婚假 和路程假期間，工資照發(fā) 12 喪 假 第一條 員工父母、配偶或子女不幸身故，可申請有薪喪假 5 天； 第二條 員工因祖父母不幸身故，可申請有薪喪假 3 天 。 13 辭職、辭退 第一條 公司有權(quán)辭退不合格員工。員工有辭職的自由。 第二條 員工與公司簽訂聘用合同后， 雙方都必須 履行合同。員工不得隨便辭職，公司亦不準無故辭退員工。 第三條 員工辭職或公司辭退員工均須提前 30 天 以書面形式通知辦公室及其所屬部門，說 明辭職或辭退理由。經(jīng)辦公室核準后上報公司領(lǐng)導，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定 辦理一切手續(xù)。如若未按規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離 開公司，給公司帶造成損失 的，公司有權(quán)對員工追究責任。 第四條 聘用人員出現(xiàn)下列情況，應解聘： a 嚴重違反公司制度； b 搬弄是非、影響團結(jié)、造成嚴重后果； c 泄露公司機密； d 貪污公款和損公肥私，接受“回扣”、“傭金”等不上交； e 累計無故曠工 7 天。 第五條 凡獲準辭職者須將經(jīng)辦事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財物，向公司 辦公室 安排 接任者移交清楚，結(jié)清賬目，還清欠款，方能離職。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其經(jīng)濟直到法律責任 。 14 處罰制度 第一條 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章 制度， 公司員工之外必須節(jié)身自律，如因生活作風等問題違法被公安機關(guān)查獲，公司概不負責。由此對公司產(chǎn)生的不良后果，視情節(jié)輕重將給予警告、現(xiàn)金、開除等處罰 ； 第二條 工作不負責任，損壞設備工具，造成經(jīng)濟損失的； 第三條 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司財產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失； 第四條 財會人員不堅持財會制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 第五條 泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的； 第六條 有其他違章違紀行為，總經(jīng)理認為應予以處罰的。 注：違反以上條款者，視情節(jié)輕重賠償所造成經(jīng)濟 損失的（ 50100%）。 15 檔案管理制度 （ 1） 公司第一次 分類 整理 建檔后，日后所有 關(guān) 公司及 個人人事資料都要隨時 分類 歸檔。 以便于領(lǐng)導查閱和調(diào)用。 （ 2） 公司相關(guān)資料及所有人事檔案都 應妥善保管，不得隨意泄露。 （ 3） 調(diào)