員工崗位異動管理制度-文庫吧
2025-08-04 13:18 本頁面
【正文】 ，人力資源部審查員工考核記錄，通知待轉(zhuǎn)正員工 填寫相關(guān)轉(zhuǎn)正表格 。 b) 轉(zhuǎn)正員工 上交 《試用 期滿 員工轉(zhuǎn)正申請表》， 連同 歷次培訓(xùn)考評記錄，正式向上級主管提出轉(zhuǎn)正申請，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報批。 c) 人力資源部主管結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正談話。 d) 轉(zhuǎn)正談話由人力資源部 經(jīng)理 負責(zé)，如有需要，可請其他人員協(xié)助，完成以下內(nèi)容： 審查轉(zhuǎn)正手續(xù)及人事檔案是否真實、完整； 確定轉(zhuǎn)正崗 位及崗位薪酬； 展望員工發(fā)展空間、員工職 業(yè)生 涯規(guī)劃； e) 人力資源部審核報批，簽批后發(fā)文通告； f) 人力資源部為新轉(zhuǎn)正員工提供轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)成績作為崗位達標(biāo)考核、晉升的依據(jù) 。 5 簽訂《勞動合同》 a) 轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，雙方在自愿平等的前提下，由人力資源部辦理正式員工《勞動合同》簽訂的相關(guān)手續(xù)。 b) 不同崗位、職務(wù)人員簽訂勞動合同的期限不同。 員工崗位根據(jù)崗位重要程度不同首簽期限： 普通員工13 年；主管 23 年；中層以上管理崗位 35 年。應(yīng)屆畢業(yè)生首簽期限為 3 年（具體參見勞動合 同管理辦法）。 續(xù)簽合同期限根據(jù)崗位工作狀況， 雙方 協(xié)商簽訂。 公司 人力資源部 負責(zé)員工轉(zhuǎn)檔工作。 因各種原因離開 公司 的員工， 公司 只負責(zé)到離職當(dāng)月的各種保費、公積金的支付。 社會保險 a) 員工轉(zhuǎn)正后辦理社會保險。 b) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、 生育、 工傷、失業(yè) 、住房公積金等“ 五險 一 金 ” 。 檔案管理 轉(zhuǎn)正員工檔案的建立，檔案分部門依入職時間先后編號存放。 臨 聘 用工檔案放于《臨 聘 用工檔案》盒內(nèi)，依時 間先后順序存放，內(nèi)附檔案索引表一份，妥善保存。 員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，辦理人事檔案轉(zhuǎn)入，由人力資源部開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6 如果員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)過來，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準(zhǔn)。 調(diào)動管理 調(diào)動目標(biāo) 通過人事調(diào)整，合理調(diào)配 公司 的人力資源； 達到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度； 調(diào)整 公司 的人際關(guān)系和工作關(guān)系。 調(diào)動原則 本著 “公平競爭，擇優(yōu)上崗，優(yōu)化 公司 人力資源組合”的原則，鼓勵合理的內(nèi)部人才流動。 調(diào)動形式 員工在聘用期內(nèi)，對員工的崗位作出下列變動： 外派 。 根據(jù) 公司 有關(guān)規(guī)定和所屬 子公司 的業(yè)務(wù)需要，由 公司 派出人選擔(dān)任 子公司 相關(guān)職務(wù)。 調(diào)崗 。 因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，可安排員工調(diào)崗。 借調(diào) 。 因業(yè)務(wù)上的需要，可把員工借調(diào)到其他單位。 待崗 。 當(dāng)員工被認為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達到要求時，部門可向人力資源部 提出安排其待崗。 調(diào)動程序 7 外派 a) 人力資源部或派出部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制 人員調(diào)動審批表 (附錄 )，并附 職務(wù)說明書 ，報人力資源部審核。 b) 人力資源部根據(jù) 職務(wù)說明書 的要求，進行審
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