【正文】 蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 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膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅 第一 章 企業(yè)薪酬概述 1. 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的基本理論前提 —— 科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)涵界定 2. 企業(yè)薪酬 ：企業(yè)內(nèi)所有員工即管理人員和普通員工的貨幣性和 非貨幣性勞動(dòng)收入的總和，具體包括薪金，工資，資金，傭金，紅利，福利待遇等各種報(bào)酬形式。內(nèi)涵界定： A工資 wage （ 使用 最普遍 ，內(nèi)涵最嚴(yán)格狹義的報(bào)酬形式 ） 含義：雇方付給被雇方合法的貨幣報(bào)酬。 不同角度定義： A1《 1949年保護(hù)工資條約》界定：不論 名稱或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者為其已經(jīng)完成的工作或服務(wù)可以貨幣結(jié)算并受法律保護(hù)，憑借書(shū)面或口頭合同支付報(bào)酬或收入。 A2勞動(dòng)法 中工資指：用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付給被單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼、延 長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。 A3工資指以小時(shí)工資為主要計(jì)量形式的勞動(dòng)報(bào)酬。法定工資標(biāo)準(zhǔn)也是以小時(shí)工資計(jì)算。全都強(qiáng)調(diào)： b1 工資是企業(yè)員工勞動(dòng)或勞務(wù)報(bào)酬的支付形式 b2 工資支付的客觀依據(jù)是被雇方向雇方提供了勞作或服務(wù) b3應(yīng)以貨幣的形式，定期和直接支付給員工 b4工資支付的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) 要符合國(guó)家法律規(guī)定，并以雇傭雙方的有法律效力的協(xié)議合約為依據(jù)。 B薪金 、 薪水 salary 薪金與工資區(qū)別是支付對(duì)象和支付方式。方式：以日、小時(shí)等計(jì)付的勞動(dòng)報(bào)酬為工資：按年、月計(jì)付的勞動(dòng)報(bào)酬為薪金，或者一次性支付的 報(bào)酬。對(duì)象：把腦力勞動(dòng)者或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的收入為薪金： 把企業(yè)員工的報(bào)酬為工資 C薪資、報(bào)酬 pay（內(nèi)涵更廣） 不僅指以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬還包括以非貨幣形式支付的短期報(bào)酬形式如補(bǔ)貼、工作津貼、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 D薪酬 pensation 狹義：不 包括福利 廣義： 除貨幣非貨幣收入以外還包括長(zhǎng)期或延期支付的報(bào)酬形式如法定福利，企業(yè)分紅，利潤(rùn)分享，股票期權(quán) 。 E獎(jiǎng) 酬 reward 特點(diǎn)： a1 體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)功能 a2 職務(wù)晉升、個(gè)人名譽(yù)等精神薪酬。薪酬包括物質(zhì)和精神薪酬，現(xiàn)代企業(yè)薪酬 管理作為一個(gè)包括所有薪酬形式和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手段在內(nèi)的整體系統(tǒng) 3. 企業(yè)薪酬的性質(zhì) 特性： A1 薪酬是員工合法的勞動(dòng)收入，國(guó)家現(xiàn)行的法規(guī)政策等式薪酬分配的法律依據(jù) A2 薪酬是企業(yè)對(duì)員工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償形式 A3 薪酬是員工基于勞動(dòng)和貢獻(xiàn)所得的全部勞動(dòng)報(bào)酬 A4 企業(yè)員工依靠未企業(yè)所做的非直接性勞動(dòng)貢獻(xiàn)而獲得的合法收入 現(xiàn)代企業(yè)管理理論，任何管理行為都是管理者和被管理者的互動(dòng)過(guò)程，必須從企業(yè)和員工兩個(gè)角度考察現(xiàn)代薪酬職能 A薪酬對(duì)雇主的職能： a1增值職能 ：薪 酬是雇主雇傭勞動(dòng)者，對(duì)活勞動(dòng)進(jìn)行投資的動(dòng)力所在 a2激勵(lì)職能 （核心之一）：高薪能提高員工工作績(jī)效等。 a3配置職能 ：合理配置勞動(dòng)力提高企業(yè)效率杠桿，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各種資源合理配置。 a4 競(jìng)爭(zhēng)職能 ：保持高于其他企業(yè)的薪酬水平來(lái)吸引人才。 a5導(dǎo)向職能 ： 薪酬不僅是企業(yè)當(dāng)前管理的有效工具也是未來(lái)管理的導(dǎo)向器，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的有機(jī)組成部分。 B 薪酬對(duì)員工的職能：傳統(tǒng)功能只滿足基本物質(zhì)需求和安全保障需求的功能，現(xiàn)代薪酬還體現(xiàn)了員工精神需求滿足的作用。a1滿足基本生活需求： 交換是薪酬的主要職能。薪酬乃是企業(yè)員工獲取本人及其家庭生 活費(fèi)用滿足物質(zhì)生活需要的主要來(lái)源。a2滿足安全保障需求 ：有穩(wěn)定報(bào)酬收入可使員工產(chǎn)生安全感，增強(qiáng)企業(yè)信任感 a3滿足精神和個(gè)人社會(huì)地位的需求 （關(guān)鍵）：薪酬變動(dòng)是職務(wù)晉升的信號(hào)，薪酬提高激發(fā)工作熱情。 2 傳統(tǒng)企業(yè)員工全部收入分：基本薪酬、輔助薪酬、員工福利。 現(xiàn)代注重激勵(lì)功能分為：基本薪酬、補(bǔ)償性薪酬、浮動(dòng)或激勵(lì)薪酬、員工福利 A基本薪酬（工資構(gòu)成） A1 內(nèi)涵：是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定員工其他報(bào)酬形式的基礎(chǔ)。特點(diǎn)： a1 常規(guī)性 ：法定工作時(shí)間內(nèi)，正常條件下，定額勞動(dòng) a2固定性 員 工的基本薪酬數(shù)額相對(duì)穩(wěn)定，依照企業(yè)薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) a3基準(zhǔn)性 ： a31輔助薪酬的平臺(tái)，基本薪酬為計(jì)算基準(zhǔn) a32標(biāo)準(zhǔn)薪酬，基本薪酬數(shù)額不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) A2 構(gòu)成要素： 崗位或職位工資，勞務(wù)工資，技能工資（技術(shù)水平和工作能力），年功或資歷工資（工齡和資歷） 員工的基本薪酬一般有 1或幾個(gè)要素組合， 基本工資除非崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)否則相對(duì)穩(wěn) 定，成為固定工資。 此外，要素津貼和補(bǔ)貼（補(bǔ)償性薪酬），鑒于崗位和工作環(huán)境給勞動(dòng)者造成體力和腦力的特 殊支出 。 B浮動(dòng)薪酬和激勵(lì)薪酬 B1浮動(dòng)薪酬 傳統(tǒng)包括分紅和獎(jiǎng)金，現(xiàn)代 還包括利潤(rùn)分享，股票期權(quán)以及特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)于員工超額勞動(dòng)或突出績(jī)效以貨幣形式支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬稱效率或刺激薪金 對(duì)員工持股、股票期權(quán)要素的管理是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的核心，這些要素不直接與 員工 的 勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量、績(jī)效相關(guān)。 相比基本薪酬的特點(diǎn)： b1對(duì)基本薪酬的補(bǔ)充作用 b2是薪酬中的變動(dòng)部分，形式多樣，支 付時(shí)間和數(shù)額不固定。將員工的貢獻(xiàn)和企業(yè)回報(bào)與員工的利益和企業(yè)成長(zhǎng)聯(lián)系在一起。 B2激勵(lì)薪酬 最能體現(xiàn)現(xiàn)代薪酬管理的核心職能 激勵(lì)。 與浮動(dòng)的區(qū)別： b1 含義更為寬泛，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期形式 b2 形式更為多 樣，個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、特殊 b3更能體現(xiàn)管理者的意志和政策導(dǎo)向 b4 更強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代薪酬管理理念。浮動(dòng)強(qiáng)調(diào)自身變動(dòng)特性，從人工成本管理角度；激勵(lì)強(qiáng)調(diào)員工創(chuàng)造行為的激發(fā)，從人力資源管理的角度出發(fā)。 C福利薪酬 福利薪酬是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括員工法定福利、集體福利 和個(gè)人福利 等（貨幣的福利） 作用： 1，柔性薪酬：是貨幣工資的替代形式，它具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和功能，以多種靈活 的形式支付 ，享受國(guó)家稅收方面的優(yōu)惠 和生活需求，具有貨幣薪酬所不能比擬的提供服務(wù)、增強(qiáng)企 業(yè)凝聚力。 常見(jiàn)： 。分 3類：永久無(wú)工作能力的保險(xiǎn)，暫時(shí)無(wú)工作能力的保險(xiǎn)，死亡后的保險(xiǎn)，基本保項(xiàng)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、傷殘、生育。 ：是企業(yè)自己或者通過(guò)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的，供員工集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，特征是全員性和平等性。包括：住宅計(jì)劃、集體生活設(shè)施和服務(wù)、帶薪休假、旅游、在職培訓(xùn)。 （任意性）指有員工福利基金開(kāi)支，以貨幣形式直接支付給員工個(gè)人的福利補(bǔ)貼，是員工福利的非主要形式。包括：探親假期、工資補(bǔ)貼；交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、婚喪假；生 活性補(bǔ)助。 3 A企業(yè)薪酬構(gòu)成 四部分：基本薪酬、補(bǔ)償薪酬、浮動(dòng)或激勵(lì)薪酬、福利薪酬 。 B薪酬結(jié)構(gòu)及其管理的性質(zhì) 從內(nèi)部結(jié)構(gòu)看，總薪酬的基本性質(zhì)： 。各要素即獨(dú)立又結(jié)合。 概念而是一個(gè)收益的概念。使員工績(jī)效最大