【正文】 蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 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莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊 蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅 第一 章 企業(yè)薪酬概述 1. 企業(yè)進行薪酬管理的基本理論前提 —— 科學與嚴謹?shù)膬?nèi)涵界定 2. 企業(yè)薪酬 ：企業(yè)內(nèi)所有員工即管理人員和普通員工的貨幣性和 非貨幣性勞動收入的總和，具體包括薪金，工資，資金，傭金，紅利，福利待遇等各種報酬形式。內(nèi)涵界定： A工資 wage （ 使用 最普遍 ，內(nèi)涵最嚴格狹義的報酬形式 ） 含義：雇方付給被雇方合法的貨幣報酬。 不同角度定義： A1《 1949年保護工資條約》界定：不論 名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者為其已經(jīng)完成的工作或服務可以貨幣結(jié)算并受法律保護，憑借書面或口頭合同支付報酬或收入。 A2勞動法 中工資指：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣的形式直接支付給被單位勞動者的勞動報酬包括工資、計件工資、獎金津貼補貼、延 長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。 A3工資指以小時工資為主要計量形式的勞動報酬。法定工資標準也是以小時工資計算。全都強調(diào)： b1 工資是企業(yè)員工勞動或勞務報酬的支付形式 b2 工資支付的客觀依據(jù)是被雇方向雇方提供了勞作或服務 b3應以貨幣的形式，定期和直接支付給員工 b4工資支付的數(shù)量標準 要符合國家法律規(guī)定，并以雇傭雙方的有法律效力的協(xié)議合約為依據(jù)。 B薪金 、 薪水 salary 薪金與工資區(qū)別是支付對象和支付方式。方式：以日、小時等計付的勞動報酬為工資：按年、月計付的勞動報酬為薪金，或者一次性支付的 報酬。對象：把腦力勞動者或政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的收入為薪金： 把企業(yè)員工的報酬為工資 C薪資、報酬 pay（內(nèi)涵更廣） 不僅指以貨幣形式支付的勞動報酬還包括以非貨幣形式支付的短期報酬形式如補貼、工作津貼、物質(zhì)獎勵。 D薪酬 pensation 狹義：不 包括福利 廣義： 除貨幣非貨幣收入以外還包括長期或延期支付的報酬形式如法定福利，企業(yè)分紅，利潤分享，股票期權(quán) 。 E獎 酬 reward 特點： a1 體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬的獎勵功能 a2 職務晉升、個人名譽等精神薪酬。薪酬包括物質(zhì)和精神薪酬，現(xiàn)代企業(yè)薪酬 管理作為一個包括所有薪酬形式和物質(zhì)獎勵手段在內(nèi)的整體系統(tǒng) 3. 企業(yè)薪酬的性質(zhì) 特性： A1 薪酬是員工合法的勞動收入，國家現(xiàn)行的法規(guī)政策等式薪酬分配的法律依據(jù) A2 薪酬是企業(yè)對員工履行勞動義務的物質(zhì)補償形式 A3 薪酬是員工基于勞動和貢獻所得的全部勞動報酬 A4 企業(yè)員工依靠未企業(yè)所做的非直接性勞動貢獻而獲得的合法收入 現(xiàn)代企業(yè)管理理論，任何管理行為都是管理者和被管理者的互動過程，必須從企業(yè)和員工兩個角度考察現(xiàn)代薪酬職能 A薪酬對雇主的職能： a1增值職能 ：薪 酬是雇主雇傭勞動者，對活勞動進行投資的動力所在 a2激勵職能 （核心之一）：高薪能提高員工工作績效等。 a3配置職能 ：合理配置勞動力提高企業(yè)效率杠桿，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各種資源合理配置。 a4 競爭職能 ：保持高于其他企業(yè)的薪酬水平來吸引人才。 a5導向職能 ： 薪酬不僅是企業(yè)當前管理的有效工具也是未來管理的導向器，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的有機組成部分。 B 薪酬對員工的職能：傳統(tǒng)功能只滿足基本物質(zhì)需求和安全保障需求的功能，現(xiàn)代薪酬還體現(xiàn)了員工精神需求滿足的作用。a1滿足基本生活需求： 交換是薪酬的主要職能。薪酬乃是企業(yè)員工獲取本人及其家庭生 活費用滿足物質(zhì)生活需要的主要來源。a2滿足安全保障需求 ：有穩(wěn)定報酬收入可使員工產(chǎn)生安全感，增強企業(yè)信任感 a3滿足精神和個人社會地位的需求 （關(guān)鍵）：薪酬變動是職務晉升的信號，薪酬提高激發(fā)工作熱情。 2 傳統(tǒng)企業(yè)員工全部收入分：基本薪酬、輔助薪酬、員工福利。 現(xiàn)代注重激勵功能分為：基本薪酬、補償性薪酬、浮動或激勵薪酬、員工福利 A基本薪酬（工資構(gòu)成） A1 內(nèi)涵：是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定員工其他報酬形式的基礎(chǔ)。特點： a1 常規(guī)性 ：法定工作時間內(nèi)，正常條件下，定額勞動 a2固定性 員 工的基本薪酬數(shù)額相對穩(wěn)定，依照企業(yè)薪酬等級標準 a3基準性 ： a31輔助薪酬的平臺，基本薪酬為計算基準 a32標準薪酬，基本薪酬數(shù)額不得低于法定最低工資標準 A2 構(gòu)成要素： 崗位或職位工資，勞務工資，技能工資（技術(shù)水平和工作能力），年功或資歷工資（工齡和資歷） 員工的基本薪酬一般有 1或幾個要素組合， 基本工資除非崗位和薪酬標準變動否則相對穩(wěn) 定，成為固定工資。 此外，要素津貼和補貼（補償性薪酬），鑒于崗位和工作環(huán)境給勞動者造成體力和腦力的特 殊支出 。 B浮動薪酬和激勵薪酬 B1浮動薪酬 傳統(tǒng)包括分紅和獎金，現(xiàn)代 還包括利潤分享，股票期權(quán)以及特殊獎勵。 獎金是企業(yè)對于員工超額勞動或突出績效以貨幣形式支付的獎勵性報酬稱效率或刺激薪金 對員工持股、股票期權(quán)要素的管理是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的核心，這些要素不直接與 員工 的 勞動數(shù)量、質(zhì)量、績效相關(guān)。 相比基本薪酬的特點： b1對基本薪酬的補充作用 b2是薪酬中的變動部分，形式多樣，支 付時間和數(shù)額不固定。將員工的貢獻和企業(yè)回報與員工的利益和企業(yè)成長聯(lián)系在一起。 B2激勵薪酬 最能體現(xiàn)現(xiàn)代薪酬管理的核心職能 激勵。 與浮動的區(qū)別： b1 含義更為寬泛，強調(diào)長期形式 b2 形式更為多 樣，個體、團隊、特殊 b3更能體現(xiàn)管理者的意志和政策導向 b4 更強調(diào)現(xiàn)代薪酬管理理念。浮動強調(diào)自身變動特性，從人工成本管理角度；激勵強調(diào)員工創(chuàng)造行為的激發(fā)，從人力資源管理的角度出發(fā)。 C福利薪酬 福利薪酬是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補償和服務形式，包括員工法定福利、集體福利 和個人福利 等（貨幣的福利） 作用： 1，柔性薪酬：是貨幣工資的替代形式，它具有勞動報酬的性質(zhì)和功能，以多種靈活 的形式支付 ，享受國家稅收方面的優(yōu)惠 和生活需求，具有貨幣薪酬所不能比擬的提供服務、增強企 業(yè)凝聚力。 常見： 。分 3類：永久無工作能力的保險，暫時無工作能力的保險，死亡后的保險，基本保項：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、傷殘、生育。 ：是企業(yè)自己或者通過社會服務機構(gòu)舉辦的，供員工集體享用的福利性設施和服務，特征是全員性和平等性。包括：住宅計劃、集體生活設施和服務、帶薪休假、旅游、在職培訓。 （任意性）指有員工福利基金開支，以貨幣形式直接支付給員工個人的福利補貼，是員工福利的非主要形式。包括：探親假期、工資補貼；交通費補貼、取暖補貼、婚喪假；生 活性補助。 3 A企業(yè)薪酬構(gòu)成 四部分：基本薪酬、補償薪酬、浮動或激勵薪酬、福利薪酬 。 B薪酬結(jié)構(gòu)及其管理的性質(zhì) 從內(nèi)部結(jié)構(gòu)看，總薪酬的基本性質(zhì)： 。各要素即獨立又結(jié)合。 概念而是一個收益的概念。使員工績效最大