酒店人力資源管理制度-文庫吧
2025-04-04 11:22 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)起草人事管理的有關(guān)制度，如員工手冊，勞動管理制度、培訓(xùn)制度獎懲制度等。 負(fù)責(zé)計劃與實(shí)施員工的招聘與培訓(xùn)工作。 定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理、處理員工投訴。 管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。 做好職工工資、福利及勞動保險工作。 全面負(fù)責(zé)酒店各級各類員工的培訓(xùn)管理工作。 負(fù)責(zé)酒店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮協(xié)調(diào)控制的功能。 二、人力資源的招聘與甄選 根據(jù)酒店內(nèi)的崗位設(shè)置及工作崗位描述，利用各種方法和手段招聘人員。當(dāng)然所招聘的崗位不同對人員的要求也不同，那么所采取的招聘方法也不一樣。 （一） 一般的招聘、甄選流程： （二）人力資源選拔方法 心理測驗(yàn)法 面試 知識考核 情景模擬練習(xí) 分析應(yīng)聘人員申請材料 三、酒店培訓(xùn)管理 （一）酒店培訓(xùn)的考慮要點(diǎn) 有針對性 要求培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)崗位職責(zé)專業(yè)對口，理論講述和操作示
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