員工招聘、管理制度-文庫吧
2025-04-03 10:59 本頁面
【正文】 有關(guān)業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)技能培訓； ● 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學習和培訓，但必須遵循學用一致，擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準外出學習培訓的員工，按 脫產(chǎn)學習，外出培訓的管理制度執(zhí)行； ● 邀請 相關(guān)單位人員 到公司做專題講座。 公司鼓勵員工自學成才和業(yè)務(wù)學習，并對學習成績優(yōu)異者和學用結(jié)合有成績者予以一定獎勵。 公司員工參加各項全國統(tǒng)一職稱考試，須報人力資源部門備案。 凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔，外出和脫產(chǎn)學習需報總經(jīng)理批準，未經(jīng)總經(jīng)理批準外出和脫產(chǎn)學習，培訓自行報考學習的員工經(jīng)費一律自理，并不得占用工作時間外出聽課。 第四章 薪酬福利管理 第十八條 目的及適用范圍 目的：根據(jù)《公司章程》和本公司的實際情況，建立有效的薪資激勵機制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動員工的積極性。 5 適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的所有員工。 第十九條 管理原則 公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競爭性原則、激勵性原則、與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合原則及合法原則。 公司員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營效益狀況和地區(qū)生活水平、物價指數(shù)的變化進行適當調(diào)整。 公司的工資總額，根據(jù)機構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導職數(shù)等 （以下簡稱勞動指標）由公司統(tǒng)一確定。各部門根據(jù)績效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。 第二十條 薪酬的審定和調(diào)整 根據(jù)市場勞動力價格水平和公司發(fā)展狀況，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可根據(jù)實際情況進行局部調(diào)整，并報總經(jīng)理辦公會通過。 員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會，公司所有部門 必須嚴格按薪酬審批程序執(zhí)行。 員工薪酬的審定與調(diào)整實行 “以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如 下： （ 1）對新員工，在經(jīng)過初試及復試合格后，用人部門可提出建議薪酬，報人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審定批準。 （ 2）員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，人力資源部將根據(jù)總經(jīng)理的審定結(jié)果備案并送達財務(wù)部。 （ 3）各 部門 須嚴格按照績效考核辦法執(zhí)行薪酬制度，將月工資總額及工資明細報人力資源部審核、財務(wù)部復核，呈總經(jīng)理 或副總經(jīng)理 審批通過后方可發(fā)放。 6 在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整員工的薪資。 第二十一條 工資結(jié)構(gòu)形式 公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額＝基本工資 ＋產(chǎn)量工資＋績效工資 。 績效工資根據(jù)公司規(guī)定分別進行業(yè)績考核后發(fā)放。 公司年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績獎金。根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除： （ 1）個人所得稅； （ 2）社會保險費中個人負擔的部分； （ 3）應(yīng)由個人負擔但公司已代為支付的費用； （ 4）其它扣款； （ 5）其它應(yīng)由員工個人負擔的部分 試用期員工不參與月度考核的 ，無績效工資，不享受公司提供的其他獎金、福利。 公司員工經(jīng)批準被辭退時，從批準的次日起停發(fā)工資、獎金、按月實際工作日支付工資。 第二十二條 工資支付方式 員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月 —— 日以前。 月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報總經(jīng)理批準，作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。 第二十三條 缺勤薪酬 7 凡在制度規(guī)定的時間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺 勤根據(jù)病假、事假、工傷等不同情況 由人力資源管理部具體執(zhí)行。 第二十四條 保險福利公司福利包括社會保險、住房公積金、福利津貼、員工活動等。 一、社會保險 公司按國家規(guī)定為所有正式員工辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，由人力資源部門按勞動社保保險有關(guān)規(guī)定程序進行辦理。 二 、福利津貼 公司正式在崗員工，可以享受公司規(guī)定的 住房、 伙食、通訊等福利津貼。 四、員工活動 公司為保障員工的身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進行一次體檢工作。 公司不定期組織員工參加文體活動等。 第二十五條 員工年度考核按以下辦法執(zhí)行： 一、考核內(nèi)容： 主要包括五個方面：工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新
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