招聘管理制度[001]-文庫吧
2025-03-31 12:10 本頁面
【正文】 ：有親戚關(guān)系的員工不得在同一部門或有較強(qiáng)工作聯(lián)系的崗位上任職；在職職工推薦人選要在面試考官和審核人員不知情的情況下公平地參加選拔；2 / 5六、招聘的基本條件 入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件： 遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄； 經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康； 有以下情況之一者不得錄用： 法律限定和政府規(guī)定不能錄用者； 曾被公司辭退、開除者； 隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被錄用者； 患各種疾病未治愈者； 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；七、招聘流程 招聘計(jì)劃和申請 招聘計(jì)劃分為年度招聘計(jì)劃、月度招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘申請三類； 年度招聘計(jì)劃每年年底由人力資源部組織制定； 月度招聘計(jì)劃，由需求部門每月28日前填寫《月度招聘計(jì)劃申請表》，報(bào)人力資源部人事主管，由職能部門、人力資源部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批； 臨時(shí)招聘申請，由需求部門填寫《計(jì)劃外人員需求申請表》，并寫明臨時(shí)需求原因，按月度招聘計(jì)劃審批程序?qū)徟?新職位的需求，必須與申請之前由職能部門提供職位說明書； 招聘
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