寬松式管理對(duì)大學(xué)生利大于弊正方-文庫吧
2025-08-03 09:11 本頁面
【正文】 大學(xué)生涯還依舊像高中時(shí)代三年五年長期處于被管理之下今天您哪有這個(gè)身份、地位和心情坐在這個(gè)臺(tái)上跟我們大談學(xué)生需要 “非寬松 ”被管制呢 下面我總結(jié)對(duì)方的幾個(gè)基本錯(cuò)誤。犯的第一個(gè)錯(cuò)誤就是 “李代桃僵 ”對(duì)方用放縱代替寬松用毫無章法完全自制的學(xué)校來等同于寬松式的學(xué)校為他們的立論基礎(chǔ)。這顯然是錯(cuò)誤的。對(duì)方犯的第二個(gè)錯(cuò)誤就是 “揚(yáng)湯止沸 ”認(rèn)為一個(gè)在非寬松環(huán)境的人只要教唆他追求自我突破和創(chuàng)新就可以了這顯然又是荒謬的。對(duì)方犯的第三個(gè)錯(cuò)誤就是 “避實(shí)就虛 ”對(duì)方始終告訴我們非寬松或者是被管制能夠給大學(xué)生提供更有秩序的學(xué) 習(xí)生活環(huán)境但是沒有說在制度良好的情況下絕對(duì)不能談寬松式管理。對(duì)方犯的第四個(gè)錯(cuò)誤就是 “指鹿為馬 ”把談寬松管理與談自我管理的效果混為一談。對(duì)方今天的論點(diǎn)可謂是云山霧罩讓我們一頭霧水不知所云。相反今天我們已經(jīng)從邏輯、理論、事實(shí)上論證了只要基于理性的大學(xué)生就需要一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。 寬松式管理是少加控制多予自由從而達(dá)到行事目標(biāo)不變同時(shí)更有利 于充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性的管理模式寬松式管理并不是對(duì)方辯友所說的讓學(xué)生放任自流胡作非為而是給學(xué)生一個(gè)相對(duì)寬松的環(huán)境讓他們的個(gè)性得到釋放才能得到施展。寬松式管理是寬松加管理寬而有限 寬的觀念需要在遵守法規(guī)校紀(jì)的前提下松而有度度也是要以能保證大學(xué)生的健康成長為基礎(chǔ)并且管理的過程也會(huì)是加強(qiáng)引導(dǎo)的過程。 寬松管理參與學(xué)校管理來實(shí)現(xiàn)自我管理實(shí)際上就是學(xué)校與學(xué)生之間的合作。前蘇聯(lián)革命家別林斯基說 “人民是土壤他含有一切事物的發(fā)展所必須的汁液而個(gè)人則是這土壤上的花朵和果實(shí)。 ”學(xué)生與校方間的關(guān)系實(shí)際上就像人民與領(lǐng)導(dǎo)人民革命的先驅(qū)者。因?yàn)? 學(xué)校管理的是學(xué)生所以也就是說學(xué)生是土壤他含有學(xué)校管理成功所必須的汁液而學(xué)校則是這土壤上的花朵和果實(shí)。如果沒有土壤的滋潤為植株提供養(yǎng)料怎么會(huì)有花兒綻放果實(shí)累累的豐收景象 大學(xué)生即將離開學(xué)校步入社會(huì)大學(xué)應(yīng)該成為一個(gè)過渡的場所使大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)嚴(yán)酷的競爭環(huán)境學(xué)會(huì)脫離父母家庭學(xué)校的蔭蔽獨(dú)立自主的工作生活因此應(yīng)該給他們更充足的空間使他們學(xué)會(huì)安排自己照顧自己。獨(dú)立生存。以適應(yīng)將來錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境。寬松式管理更有利于培養(yǎng)大學(xué)生的自主創(chuàng)新能力符合當(dāng)代社會(huì)的需要適應(yīng)時(shí)代的要求。 首先 “天高任鳥飛海闊憑魚躍 ”寬松式管理為學(xué)生的個(gè)性培養(yǎng)提供了更多的選擇和更為廣闊的發(fā)展空間更有利于培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性的多樣化有助于學(xué)生的成才。 其次寬松式管理充分的尊重被管理者的意愿有利于大學(xué)生更充分的發(fā)揮主觀能動(dòng)性減少 了過多的條條框框的束縛使他們能夠自主的選擇發(fā)展方向并為之努力有利于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才更有利 于培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新的能力。適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代和世界的要求符合歷史發(fā)展潮流。只有實(shí)行寬松式管理讓學(xué)生獲得相對(duì)自由的空間去充實(shí)自己鍛煉自己才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。才能使中國的大學(xué)生憑借卓越的能力一流的素質(zhì)昂首闊步走在時(shí)代最前沿 因此適當(dāng)寬松的管理對(duì)我們有利我們已經(jīng)是成年人需要有自己的空間讓我們可以自己選擇自己的生活自己創(chuàng)造自己的未來 所謂寬松式管理就是適度的管理在確保管理目的效果不變得前提下管理者對(duì)被管理者少加控制多 給予自由做到寬而有限松而有度不是過于松懈而是適度嚴(yán)格不是不管不問而是適度管制的管理模式。 寬松式管理的優(yōu)勢(shì)則在于從根本上扭轉(zhuǎn)了過去管理的思想。 在哲學(xué)上正如中國古代偉大的思想家老子提出的 “無為 ”思想。老子說的 “無為 ”并不是說管理者什么都不做一切都任其發(fā)展而是一種適度管理的思想。這種管理理念是說能不干涉盡量不干涉當(dāng)為則為不當(dāng)為則不為。在我們國家國有企業(yè)改革中就有一個(gè)“有所為有所不為 ”的管理理念。抓住要害部門只要不出大錯(cuò)不出問題沒有原則性的錯(cuò)誤那就讓被管理者自由發(fā)展。從而達(dá)到 “無為而無不為也 ”的境界。 “寬松式 管理 ”這一提法從何而來這是相對(duì)于傳統(tǒng)管理
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