【正文】 鐘（當(dāng)班任務(wù)必須認真交待，不得因接幼兒發(fā)生空檔）。送的 時間一律不給，否則，按擅離崗位論處。各科須將名單報送院辦公室備案。 1 一周歲以下的嬰兒喂奶，院外一小時?？筛鶕?jù)科室工作具體情況決定時間報辦公室備案，否則，按擅離崗位論處。 1 上班時間嚴(yán)禁帶小孩、干私活，否則每人次罰款 10 元。 12 1 嚴(yán)禁酒后上崗，否則一律罰款 200 元。 不準(zhǔn)在診療期間接打移動電話、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元。 2 晚上非值班人員不得在值班室逗留，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。 2 搞假病歷，按醫(yī)保、商業(yè)保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療病歷套報保險費者，一經(jīng)查實，按所發(fā)生的費用額作為扣罰標(biāo)準(zhǔn)，扣罰當(dāng)事人。 2 對請假弄虛作假，經(jīng)營第二職業(yè)或兼職服務(wù)的經(jīng)查證屬實者，停發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月待遇。 2 對黨政、公、檢、法部門處分過的人員，扣發(fā)二個月工資，年終一律不能評為先進個人。 2 見義勇為者每次獎勵 500元。 2 全院各級各類人員全年違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的，包括遲到、早退、擅離崗位達 5次以上者，年底不能評為先進個人，科室違紀(jì)累計 20 人次以上者，年底不能評為先進科室。 2 所有值班人員自行車、摩托車嚴(yán)禁停放在值班室、診室、病房和走廊內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元，扣科室 1分。 2 職工之間鬧不團結(jié)，甚至吵架者 ，罰款 500 元，并取消當(dāng)月效益工資。 中間搬弄是非、挑撥離間者罰款 1000元；打架斗毆、酗酒滋事、損壞公物、致他人受傷，視其情節(jié)除承擔(dān)醫(yī)療 13 費用和照價賠償外，罰款 5000元，并寫出書面檢查，在有關(guān)會議上公開檢討或停職檢查，觸犯刑法的，交有關(guān)部門處理。 2 本院職工與職工、職工與領(lǐng)導(dǎo)不論什么原因發(fā)生糾紛，家屬或其他家屬不得參與，否則一律懲罰當(dāng)事人 500 元，遇到是雙職工或院內(nèi)家屬二人以上者，一并處罰。觸犯法律的交有關(guān)部門處理。 全院職工應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類活動，無故不參加者罰款 50 元。 （二）糾正行風(fēng) 有診必出，有病必接，不得推諉病人，刁難病人。違者按情節(jié)輕重每次處以 50100 元罰款。 不得以工作之便收受回扣、禮品，不得向病人家屬索取、收受紅包、財物，不得接受病人的宴請。 對私收費、私賣藥、索要病人財物、截留病人藥品、開“搭車藥”、“搭車檢查”等行為，一經(jīng)查實， 50 元（含 50 元）以內(nèi)罰款 5000 元， 50 元以上者，罰款 7000 元。本人須寫出書面檢查，并退還患者檢查相關(guān)費用，同時取消本人與其所在科室本年度評先評優(yōu)資格，當(dāng)月不享受科室效益工資。 一年內(nèi)查處三次以上者，降聘技術(shù)職務(wù)一年，工資相應(yīng)下浮，影響本 人職稱晉升一次。 對舉報私收費者經(jīng)查證屬實獎勵 1000 元，該費用由違紀(jì)人員承擔(dān)。 堅持醫(yī)療原則，不開人情假，不出具假證明。違者視情 14 節(jié)輕重處以 50－ 100元罰款。 嚴(yán)格按照大病醫(yī)療和醫(yī)療 保險 用藥目錄用藥。凡因病情需要使用目錄以外藥物的必須征得病人及家屬同意并簽字。否則，大病醫(yī)療和醫(yī)療保險不予報銷造成糾紛的由開方醫(yī)生個人承擔(dān)；偽造假處方、假醫(yī)囑造 成惡劣影響者，除承擔(dān) 主管 部門罰款外，醫(yī)院追加處罰 200－ 500 元。 對待病人態(tài)度冷漠、語言粗俗，甚至同病人及家屬吵嘴打架者（無理取鬧者除外），將視情節(jié)輕重給予 100200 元處罰。因此造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失，由當(dāng)事人承擔(dān)。對因避免與病人及家屬爭執(zhí)、吵鬧而受到委屈的職工，根據(jù)實際情況給予 50100元的獎勵。 科與科之間要密切配合、互相支持。違者視情 節(jié)輕重給予 50－ 100 元罰款，并扣科室 1分。不按醫(yī)療規(guī)范執(zhí)業(yè)，跨科收治病人，一經(jīng)查實，相應(yīng)收入返至對應(yīng)科室，并罰款 100 元，如因違規(guī)操作造成醫(yī)療糾紛者，由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任，停職三個月，停發(fā)全部待遇。 全院各級各類人員要時刻保持良好風(fēng)貌，自覺維護醫(yī)院形象，發(fā)現(xiàn)衣貌不整、穿高跟鞋、戴耳環(huán)戒指等有損醫(yī)務(wù)人員形象者每次罰款 10 元；在外亂講有損醫(yī)院形象語言者，查證后罰款 1000元。 工作人員以職謀私，利用為患者診治或工作之際，里勾外聯(lián)，隨意向院外介紹、轉(zhuǎn)診病人和介紹處方（特殊檢查除外）， 15 損害醫(yī)院利益者，或 將 病人約到家中診療收費， 發(fā)現(xiàn)一次處罰本人 5001000 元，一年內(nèi)連續(xù)查到三次以上者，降聘技術(shù)職務(wù)一年，工資待遇相應(yīng)下浮，三年內(nèi)影響職務(wù)晉升一次。 對私收費、私賣藥、索要病人財物、截留病人藥品、開“搭車藥”、“搭車檢查”等行為，一經(jīng)查實， 50 元（含 50 元）以內(nèi)罰款 5000 元， 50 元以上者，罰款 7000 元。本人須寫出書面檢查，并退還患者檢查相關(guān)費用，同時取消本人與其所在科室本年度評先評優(yōu)資格。 1對舉報私收費者經(jīng)查證屬實獎勵 1000 元，該費用由違紀(jì)人員承擔(dān) 。 1不通過醫(yī)務(wù)科，私自參與個體診所，發(fā)現(xiàn) 一次罰款 1000元；開辦診所的，予以解聘，停發(fā)一切待遇。 1各大夫外出會診、手術(shù)一律填寫會診審批單，通過醫(yī)務(wù)科、業(yè)務(wù)院長、院長審批，不準(zhǔn)私自帶設(shè)備出院，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止當(dāng)事人工作，解聘下崗，停發(fā)一切待遇。 1不按醫(yī)療原則辦事，為非病人提供毒、麻藥品，發(fā)現(xiàn)一例，扣除本人 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的報有關(guān)部門處理。 1嚴(yán)禁藥庫、器械庫、總務(wù)庫、各藥房、各科室擅自外借藥品、器械、衛(wèi)生材料等物品， 嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售 藥品 、器械， 發(fā)現(xiàn)一次懲罰當(dāng)事人 100元。 1不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，私自協(xié)商手術(shù)者，除手術(shù)費返回院方外（當(dāng)事人負責(zé)），并懲罰主要負責(zé)人 100元。 16 1接受病人吃請，吃請費用由參加人承擔(dān)，另外懲罰所有接受吃請者每人 100元。 1嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100－ 200元，并取消當(dāng)月效益工資。 1醫(yī)技科室實行單項成本考核，如放射科、 CT 室：發(fā)現(xiàn)攝片消耗與經(jīng)濟收入不符時，每規(guī)格張數(shù)按收費價格的 200%核算，在科室人員工資中扣除。 收到表揚信件、匾、錦旗等獎勵，需當(dāng)月向醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室報告、登記、存檔，表揚信者一次獎 30 元，匾、錦旗每次獎 50元，當(dāng)月兌現(xiàn)。 2各科有拒收紅包的，經(jīng)院方認定后，報醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室登記，當(dāng)月在院報中公開表揚，年終給予表彰。 2凡婚喪嫁娶，屬直系親屬者由醫(yī)院理事會統(tǒng)一通知。 （三）服務(wù)質(zhì)量 提倡文明行醫(yī)，用語規(guī)范，不說行業(yè)服務(wù)忌語。因服務(wù)態(tài)度惡劣、惡語傷人，造成不良后果者，查證屬實，并視其情節(jié)和認錯態(tài)度停職 13個月，停發(fā)一切待遇。 各臨床科室要普遍建立 出院病人回訪卡，三日回訪率100%，達不到者每人次扣罰 10 元。 各科服務(wù)滿意度必須 ﹥ 90%，達不到者每下降 1%扣科室50 元。 嚴(yán)格分級護理，專護到位。專護不到位罰款 10 元。 17 救護司機接診病人態(tài)度要熱情，因服務(wù)態(tài)度不好病人反映不滿意者，每次扣罰當(dāng)班司機 50 元。 （四）財物管理 各科室衛(wèi)生材料，必須如實盤點，按月上報。由財務(wù)科、藥械科、考核辦定期抽查，對弄虛作假者，除收回全部材料外，扣科主任、護士長管理津貼 50%。 管錢、物、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料的所有科室，因主管人員失職造成財、物、設(shè)備被盜， 賠償全部經(jīng)濟損失，扣罰當(dāng)事人100 元，并寫出書面檢查，年終不得評為先進個人。 醫(yī)療設(shè)備管理使用人員不負責(zé)任，違章操作，致使設(shè)備損壞或報廢，扣除當(dāng)月工資和固定生活補助 30%，并根據(jù)情節(jié)和設(shè)備損壞程度賠償部分或全部經(jīng)濟損失，年終不得評為先進個人。 為了保證危重病人搶救，必須保證設(shè)備經(jīng)常處于完好，如有故障，及時報告，及時搶修，交接班人當(dāng)面檢查試機。當(dāng)面不試機者，如有故障，要視為接班人責(zé)任，扣罰責(zé)任人 200 元。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟與法律責(zé)任。 財務(wù)科主持藥房、收費室的日對賬和藥庫的每季度盤 點工作。一日不對賬者罰責(zé)任人 50 元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責(zé)。 藥庫、藥房 庫存 的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。 18 提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人 20 元。 收費室不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外， 給予 50－ 100元的罰款。 財務(wù)科要嚴(yán)格遵守 財務(wù)管理 制度，庫存現(xiàn)金不得超過限定額度，否則一旦發(fā)生失盜事件，所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并予以罰款 500元。 嚴(yán)格車輛燃油管理，杜絕私用車輛、出人情車，超標(biāo)準(zhǔn)油耗部分由司機個人承擔(dān)。 （五）醫(yī)療質(zhì)量 規(guī)范醫(yī)療 行為 ，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方，否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人 30 元。 對因醫(yī)務(wù)人員失職或 技術(shù) 過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛，但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng) 事人 100－ 200 元。 對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當(dāng)事人 200300元。 凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，參照翼中醫(yī)行字（ 2020） 10 號、 11 號和翼中醫(yī)行字（ 2020）7 號文件執(zhí)行。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰 50 元。 19 凡由責(zé)任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人 200－ 500 元。 發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）、劃錯價， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人 50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟與法律責(zé)任。 各醫(yī)技科室，檢查出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人 100300 元。 醫(yī)務(wù)科要列出平診、急診項目。各醫(yī)技科室急診項目 2小時出報告，平診檢查基本上 12 小時出報告（特殊檢查項目例外）。未列出平診、急診項目扣醫(yī)務(wù)科負責(zé)人 50 元，不能及時出報告一次達不到者扣科室 100元。 各手術(shù)科室擇期手術(shù)不得超過 48 小時，特殊手術(shù)不得超過 72 小時，發(fā)現(xiàn)一例達不到者扣科室 100元。 （六）進修和在 職學(xué)歷教育 按計劃完成論文指標(biāo)數(shù)，在省級以上刊物發(fā)表，每少一篇罰款 200 元，并取消當(dāng)年職稱晉升、評先評優(yōu)資格。 積極開展中醫(yī)診療新技術(shù)、新項目，完成計劃指標(biāo)數(shù)，每少一項扣罰科室 500元。 外出進修、短期培訓(xùn)、參加各種學(xué)術(shù)活動會議等，必須經(jīng)科主任、護士長、醫(yī)務(wù)科或護理部同意，分管院長簽注意見，院長批準(zhǔn)后，到院辦室登記，方可外出參加培訓(xùn)、進修。否則，除不予報銷外，并按曠工論處。 20 臨床醫(yī)技科室在外培訓(xùn)人員費用由院方承擔(dān)。無論長短期，培訓(xùn)返院后，半年內(nèi)，不能開展所學(xué)的新技術(shù)、新項目，經(jīng)院方考核認定，屬主觀原因，個人 承擔(dān)進修費用 100%。凡進修人員 5年內(nèi)不得進行人事調(diào)動。 外出進修人員只發(fā)放檔案工資和固定生活補助。 外出進修費用一律由個人先付，返院后按規(guī)定報銷。 學(xué)歷教育先由本人申請須經(jīng)院方同意，方可進行學(xué)歷教育。外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，只發(fā)檔案工資。 接收實習(xí)生和鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員來院進修學(xué)習(xí)，實習(xí)生每月50 元，進修生每月 100 元。 設(shè)立獎項： 論文獎：國家級 300元 /篇，省級 200元 /篇； 新技術(shù)新項目：計劃內(nèi) 500元 /項，計劃外 300 元 /項。 （七）計劃生育 嚴(yán)格按照《山西省計劃生育管理條例》持證生育 ，對違反規(guī)定再生育子女或非婚生育、借收養(yǎng)名義違反計劃生育規(guī)定生育子女者，除繳納計劃外生育費外，一般干部職工予以辭退，不得錄用或聘用，黨員干部給予黨內(nèi)記大過處分，不得晉職、晉級、評優(yōu)、評獎，并給予降級以上直至開除的行政處分。 不采取長效節(jié)育措施或計劃外懷孕的，給予批評教育，限期采取措施，并在規(guī)定期限內(nèi)按月收取 200 元保證金，直至采取措施，采取措施后，所收保證金全部退還當(dāng)事人。 21 計劃外懷孕超過規(guī)定期限不采取補救措施的，征收 2020元的計劃外生育費。 對在計劃生育工作中弄虛作假、徇私舞弊等行為人員，給 予開除的行政處分。 對擅自為他人摘取節(jié)育器或擅自為他人做輸精（卵）管復(fù)通手術(shù)或做假節(jié)育手術(shù)，出具計劃生育假證明的，給予開除行政處分。 八 、假期規(guī)定 （ 一）、法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）事假 職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。捎假及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。 事假一律停發(fā)工資，一個月以上的停發(fā)一切待遇。 計劃外二胎一律按事假對待。 （三）病假 工作人員因病不能上班者，必須持本院醫(yī)生的診 斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休假?，F(xiàn)