【正文】 應(yīng)于每月終了后，編制《加班、調(diào)休、請假》一式兩份，一份本 部門留底核計薪資加扣，一份交給各部門公布，限三日內(nèi)接受更正申請。第三十八條行政部應(yīng)建立每一員工一份考勤統(tǒng)計表 (印于個人資料卡中 )，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng) 第三十九條每一終了，行政部應(yīng)即依據(jù)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休 第四十條每一終了后，行政部應(yīng)即調(diào)查編制次享有特別假人員名單， 第四十一條有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 人事管理規(guī)章 第四十二條出差作業(yè)，應(yīng)參照財務(wù)部 出差管理辦法 第十章獎懲 第四十 三條員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報 獎懲建議申請單 第四十四條行政部根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建議申請單發(fā)布 獎懲通知單 公文， 第四十六條獎懲作業(yè)應(yīng)另參照 獎懲辦法 第十一章考核 第四十七條考核分年中、年終、試用期考核、臨時考核四種，其處理(一 )年中、年終考核：全分兩次考核上半年（ 1 月 1 日至6 月 30 日）、下半年（ 7 月 1 日至 12 月 31 日）各考核一次。 (二 )試用期考核：員工試用期（職員三個月），由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。 (三 )臨時考核 第四十九條考績作業(yè)應(yīng)另參照 考績辦法 規(guī)定辦理。 第十二章薪資 第五十條每月 1 日前將上月新進人員工資檔案傳真總部核準(zhǔn) ,行政部應(yīng)于每月 5 日前整理上月到職的新進人員，將核準(zhǔn)工資登錄于 薪資名冊 。并依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資。第五十一條行政部應(yīng)于每月 25 日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，經(jīng)相關(guān)部門主管審批（行政人員需經(jīng)部門主管、行政部、公司經(jīng)理、總部核準(zhǔn)；店鋪人員需經(jīng)店長、銷售主管、行政部、公司經(jīng)理核準(zhǔn)）。經(jīng)核準(zhǔn)后登記于薪資行政部應(yīng)據(jù)此填制薪資 通知單辦理停薪，由行政主管審核簽章，登錄 第五十四條每月 10 日前將上月工資核算完畢，經(jīng)財務(wù)部主管、出納、公司經(jīng)理審核后連同相關(guān)人事月報表（人事成本分析、人員變動表、人事月報表）傳真總部核準(zhǔn)。第五十五條每月 15 日發(fā)放上月工資（公司開除、辭退行政人員者應(yīng)當(dāng)日結(jié)算工資，辭職者應(yīng)在每月 15 日結(jié)算工資，但職員有獎金、賠償必須每月 15 日結(jié)算工資）。 第十三章訓(xùn)練 (一 )介紹公司歷(二 )簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)(三 ) (四 )介紹各部門辦公 (一 )行政部于開始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。 (二 ) (三 )員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依 (一 ) (二 )搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座 (三 )各部門主管可自行申請或由公司指派參加國 內(nèi)外各種培訓(xùn)機構(gòu)舉培訓(xùn)辦法 規(guī)定辦理。 第 十 四 章 辭 職 第六十條正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天前提出辭職申請書，由部門主管及行政部主管簽具意見后，呈公司經(jīng) 第六十一條行政部依據(jù)辭職申請書發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦 (一 ) (二 ) (三 )登記個人資料卡，注銷個人資料檔案，將資料存入離職檔案袋。 第六十三條行政部視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 第十五章移交 第六十四條各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第六十五條移交時應(yīng)造清冊名稱如下：(一 )印章 (二 ) (三 )未辦或未了(四 ) (五 ) (六 )上級指定專案移交事項清冊。 第十六章勞工保險 第六十八條投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由行政部填報 投保薪資調(diào)整單 。第七十條每月月底核對社保繳費明細(xì)，如有誤及時與社保局核對。第七十一條保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。第六十六條人員于報到日時，由行政部登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第六十九條行政部應(yīng)每月統(tǒng)計列冊 個人負(fù)擔(dān)保費，核算當(dāng)月工資時從薪資內(nèi)扣繳。 第十七章資料管理 第七十二條各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證 (申請單或簽呈 )合并歸檔。第七十三條每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制 人事異動月報表 第七十四條行政部應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備 ) 第七十五條員工若有需要 服務(wù)證明書 或 離職證明書 ，可至行政部 (一 ) (二 )(三 ) (四 ) (五 )人事規(guī)(六 ) (七 ) (八 ) (九 )(十 ) (十一 ) 第十八章其他 第一○二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由行政部主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補充修正。 第三篇：人事招聘流程 人事招聘流程 一、確定人員需求 當(dāng)部 門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人事部門申請招聘人員。 書面形式必須認(rèn)真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等。 書面申請必須經(jīng)用人部門經(jīng)理簽批后上報行政部。 人事部接到部門書面申請后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。 若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人事部將把公司總的人員補充計劃上報