酒店招聘流程-文庫吧
2024-11-03 22:05 本頁面
【正文】 、定編二、招聘流程儲備人才查找1）工作內(nèi)容：從內(nèi)部查找適合需求崗位人選； 2）工作依據(jù)：用人需求表分析招聘渠道和方式1）工作內(nèi)容：分析多個招聘渠道的優(yōu)劣勢； 2）工作依據(jù)：對各種招聘渠道的了解，調(diào)查結(jié)果擬定招聘方案（含預(yù)算費用）1）工作內(nèi)容：需發(fā)生一次性費用的招聘需制訂招聘方案； 2）工作依據(jù)：擬定招聘渠道與方式審批招聘方案1）工作內(nèi)容：審查專場招聘會或費用超預(yù)算的招聘方案的合理性，并批示； 2）工作依據(jù)：人力資源計劃及用人的必要性發(fā)布招聘信息1）工作內(nèi)容：根據(jù)既定的渠道發(fā)布信息； 2）工作依據(jù)：用人需求表應(yīng)聘登記1）工作內(nèi)容：通過郵件、網(wǎng)絡(luò)、傳真、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表接受應(yīng)聘者報名；2）工作依據(jù)：用人需求表及招聘方案三、甄選流程初步篩選初試1）工作內(nèi)容：專業(yè)及綜合素質(zhì)測評； 2）工作依據(jù)：用人需求申請表復(fù)試1）工作內(nèi)容：對初試合格者進(jìn)行測評； 2）工作依據(jù)：用人需求申請表及初試評價意見背景調(diào)查1）工作內(nèi)容：主要對營銷、技術(shù)、財務(wù)等企業(yè)核心能力的錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查； 2）工作依據(jù)：證件資料、執(zhí)業(yè)技能的真實性及其他崗位需要調(diào)查的內(nèi)容四、錄用錄用意向洽談1）工作內(nèi)容：對錄用人進(jìn)行錄用意向洽談；2）工作依據(jù)：洽談試用期相關(guān)內(nèi)容，工作環(huán)境和其他需要洽談的內(nèi)容錄用審批1）工作內(nèi)容：審批一般員工擬聘的準(zhǔn)確性并批示； 2）工作依據(jù)：甄選結(jié)果與洽談的結(jié)果錄用通知1）工作內(nèi)容：發(fā)放錄用通知單或電話通知錄用并安排體檢； 2）工作依據(jù)：錄用審批結(jié)果辦理錄用手續(xù)1）工作內(nèi)容：新員工入職資料，填寫《員工基本情況登記表》；《入職指引》；簽訂勞工合同；2）工作依據(jù)：體檢結(jié)果1）工作內(nèi)容：綜合素質(zhì)培訓(xùn)及用人部門的業(yè)務(wù)制度、流程及上崗的技能培訓(xùn)； 2）工作依據(jù)：企業(yè)文化、佛教禮儀、職業(yè)道德；基本制度、業(yè)務(wù)制度與流程；崗前業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)；五、試用流程制訂試用崗位目標(biāo)1）工作內(nèi)容：根據(jù)對試用員工工作內(nèi)容，擬定崗位使用目標(biāo)； 2）工作依據(jù)：崗位說明書，目標(biāo)計劃必須具體，可考核指導(dǎo)并規(guī)劃職業(yè)生涯1）工作內(nèi)容：經(jīng)常對試用員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每星期至少與試用員工進(jìn)行一次溝通，聽取對其工作的意見與建議； 2）工作依據(jù)：崗位計劃目標(biāo)書試用期考評1）工作內(nèi)容：用人部門進(jìn)行評價，人力資源調(diào)查核實； 2）工作依據(jù)：根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)及業(yè)績實施考核考評結(jié)果審核1）工作內(nèi)容：審查部門以上的負(fù)責(zé)人考評結(jié)果的客觀性，并批示； 2）工作依據(jù)：考評結(jié)果，員工表現(xiàn)1）工作內(nèi)容：將考評結(jié)果告知用人部門和員工本人并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 2）工作依據(jù)：考評結(jié)果第三篇：華都酒店面試招聘流程華都酒店面試招聘流程及實習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)（適用于領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、店長、廚師長招聘時使用）問答式請你（做一分鐘）自我介紹?！疾炱湮幕刭|(zhì)、表達(dá)力。請問你有沒有做過一件讓你最有成就感的事情，（或者上級嘉獎）如果有，簡單講述?！u估其能力、是否自
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