【正文】 )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 等內(nèi)容。 9．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預防為主； (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康； (3)( 管生產(chǎn)必須管安全 )。 10．某企業(yè)對 10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元贊用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支 ?( 開發(fā)成本 ) 11．下面哪一項不是人本管理的基本要素 ?( 產(chǎn)品 ) 12．管理人員定員的方法是 ( 職責定員法 ) 13．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 ( 研討 法 ) 14．基本工資的計量形式有 ( 計時工資和計伺：工資 ) 15．下列獎金哪些屬于長期獎金 ( 員工持股計劃 ) 16．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 ( 6個月 )。 17．服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30件襯衫，即 30件／工日。這是哪種常見的定額形式 ?( 產(chǎn)量定額 ) 18．在性質(zhì)上，人力資本反映的是 ( 流量與存量問題 ) 19． “ 人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。 “ 這一概念屬于 ( 過程揭示論 ) 20．預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?( 預測未來的人力資源需求 ) 21．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想 ?( “ 社會人 ” 假設(shè) ) 22．依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是 ( 經(jīng)驗 排序法 ) 23．員工考評指標設(shè)計分為 ( 6 )個階段 24．可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是 ( 工齡或技術(shù)熟練程度 ) 25．根據(jù)勞動的復雜程度、繁 重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度 ?( 技術(shù)等級工資制 ) 26．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法 ?( 自行設(shè)計法 ) 27．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法 ?( 投射測驗 ) 28．認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 (成年人口觀 )。 29．人力資源與人力資本在 （形式） 這一點上有相似之處。 30．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在 ( 觀念上 )。 31．以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ? ( 經(jīng)濟人 ) 32．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素 ?( 職工 ) 33．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論 ?( 過程型激勵理論 ) 34．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型 ? ( 組織內(nèi)部環(huán)境 ) 35．預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?( 預測未來的人力資源需求 ) 36．從現(xiàn)實的應用形態(tài)來 看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容 ?( 思想 ) 37．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( 資源 ) 38．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ?( 以人為中心、理性化團隊管理 ) 39．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點 ?( 開放式的悅納表現(xiàn) ) 40．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè) ?( “經(jīng)濟人”假設(shè) ) 41．與員工同甘共苦、 同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( 培育和發(fā)揮團隊精神 ) 42．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動 ?( 控制與評價 ) 43．在 P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量 ?( 績效 ) 44．馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論 ?( 內(nèi)容型激勵理論 ) 45．人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是 ( 工作分析 )。 46．適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 ( 決策表 )。 47．工作分析中方法分析常用的方法是 ( 問題分析 )。 48．影響招聘的內(nèi)部因素是 ( 企事業(yè)組織形象 )。 ( 尋找候選人 )。 ，這種方式叫做 ( 崗前培訓 ) ?( 開發(fā)成本 ) 法被稱為 ( 構(gòu)成技術(shù) ) ( 信度 ) 54. 讓秘書起草一份文件這是一種 ( 任務 )。 ，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進 行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容 ?( 職務評價 ) 56．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容 ?( 人員的選拔與使用 ) 、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為 （ 人力資源的獲得成本 ） ，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?( 準備階段 ） ，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段 ?( 宣傳與報名階段 ) ，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些 決策運作。這是一種什么樣的培訓策略 ?( 按細節(jié)說明的工作 ) ，可分為 ( 單項考評 )。 ( 考評要素 )。 ( 成對比較法 ) ( 計時工資和計件工資 )。 ?( 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 ) ?( 同一崗位技能要求差別小 ) ( 工齡或技術(shù)熟練程度 ) ，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ?( 崗位工資 ) ( 結(jié)構(gòu)工資制 )。 ，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配 ?( 物化勞動；潛在勞動和流動勞動 ) 法 ( 勞動價值 )。 、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度 ?( 技能等級工資制 ) ： （ 強制性原則 ） 、無償性原則、固定性原則。 66. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由 ( 美國波士頓大學教授帕森斯 )提出的。 ：界面友好 ( 操作簡便、程序流暢、一看就懂 )。 、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （管理效能） ，保證 （管理質(zhì)量） ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正體現(xiàn)出來。 情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度 ?( 工傷保險 ) 70、人力資源懷人力資本在 (形式 )這一點上有相似之處 7以人性為核心的人本管理的主體是 (職工 ) 7通常制約人們士氣、創(chuàng)制力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆?(組織內(nèi)部環(huán)境 ) 7適合流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 （決策表） 7依據(jù)人體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職價依序排列，由此確定出種工作的價值的方法是 （排序法） 7企業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓，這種方式叫做 (崗前培訓 ) 7列考評哪一屬于按照范圍與內(nèi)容劃分的 （單項考評） 7下列特點的企業(yè)，適宜采用取計時工資的是 （產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能）。 7可變型崗位工資的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是 （工齡或技術(shù)熟練程度）。 7在貫徹按勞取酬原則時，需要以（物化）勞動為主要依據(jù)，同時考慮 （潛在勞動和流動） 勞動來進行分配。 80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： （強制性原則） 、無償性原則、固定性原則。 三、多項選擇。 1．具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( 自然資源、人力資源、礦產(chǎn)資源 )。 2．人力資源關(guān)注的是 ( 價值問題、收益問題、組織問題、人力問題 )。 3．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面 ?( 空缺的職位的性質(zhì)、企事業(yè)組織的性質(zhì)、企事業(yè)組織的形象 ) 4．人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面 ?( 注意過程、保持過程、動力復制過程、強化過程 ) 5．按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類 ?( 常模參照性考評、效標參照性考評、無標準的內(nèi)容考評 ) 6．人力資源 ( 關(guān)注的是價值問題 、 反映的是存量問題 、 把人作為財 富的源泉 ) 。 7．西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個階段是 ( 物本管理階段 、 人本管理階段 、 能本管理階段 ) 8．一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 ( 管理效能 )， 保證 ( 管理質(zhì)量 )，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 9．通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的 ( 人事調(diào)配 、 文書管理 、 日常行政事務處理 )等幾項職責。 10．問題分析中的地點分析是盡可能合產(chǎn)相關(guān)的工作活動，需要分析哪幾個問題 ( 在 什么地方做這項活動 、 為何在該處做 、 可否在別處做 、應當在何處做 ) 11．招聘的成功的因素有： ( 外部影響 、 企事業(yè)的要求 、 職務的要求 、應聘者個人的資格 、 應聘者個人的偏好 ) 12．一份精心制作的申請表具有哪些功用 ?( 它提供了一份關(guān)于申請人愿意從事這份職務的記錄 、 它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳 、 它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄 、 它可以用于評估 “ 甄選 ” 過程的有效性 )， 13．員工培訓可分為哪幾種類型 ?( 崗前培訓 、 在崗培訓 、 離崗培訓 、員工業(yè)余自學 ) 14．下面哪些是日本對企業(yè)管理人員的品德素質(zhì)考評標準 ?( 使命感 、信賴性 、 誠實 、 忍耐性 、 責任感 、 進取心 ) 15．經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男??( 超時酬金 、 住房性福利 、 交通性福利 、 教育培訓性福利 、 醫(yī)療保健性福利 ) 16．人力資源管理的功能有 ( 政治功能 、 經(jīng)濟功能 、 社會穩(wěn)定功能 ) 17．人力資源需求預測的方法有 ( 德爾菲法 、 回歸分析法 ) 18．工作的具體形式是 ( 職業(yè) 、 職務 、 職位 (崗位 )、 任務與要素 ) 19．工作分析中的設(shè)計主要包括 ( 明確分析客體 、 選擇分 析方法與人員 、作好時間安排與制定分析標準 、 選擇信息來源 ) 20．方法分析需要分析哪幾個問題 ( 現(xiàn)在如何做 、 為何這樣做 ?、 可否用其他方法做 ?、 應當用什么方法來做 ? ) 21．影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些 ?( 政府管理 、 法律的監(jiān)控 、勞動力 、 人口 、 勞動力市場條件 、 產(chǎn)品和服務市場條件 ) 22．背景資料可以從哪些方面獲得 ?( 自校方的推薦材料 、 有關(guān)原來工作情況的介紹材料 、 關(guān)于申請人業(yè)務能力的證明 、 關(guān)于申請人所受法律強制方面的記錄 、 來自推薦人的推薦材料 ) 23．在崗前培訓中人力資源部門要 為新員工提供哪些方面的信息 ?( 業(yè)概況 、 公司文化 、 基本政策與制度 、 工資福利 ) 24． “ 知識 ” 這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為 （ 基本知識 、專業(yè)知識 、 相關(guān)知識 ） 25．當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類 ?( 投保資助型 (也叫傳統(tǒng)型 )養(yǎng)老保險 、 強制儲蓄型養(yǎng)老保險 (也稱公積金模式 )、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 ） 26．人力資本 ( 反映的是流量與存量問題、關(guān)注的是收益問題、存在于人力資源之中 ) 27．人本管理的基本要素是 ( 員工、管理環(huán)境、文化背景、價值觀 ) 28．人力資 源管理的基礎(chǔ)工作包括以下哪些內(nèi)容 ?( 職務分析、職務評價、定額管理、定員管理 ) 29．整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié) ?( 計劃、設(shè)訓、信息分析、結(jié)果表述、運用指導 ) 30．順序分析的目的是盡可能使工作活動的順序更為合理有效，它需要分析哪些問題 ( 何時做、為何在此時做、可否在其它時間做、應當在何時做 ) 31．影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些 ?( 政府管理、法律的監(jiān)控、勞動力、人口、勞動力市場條件、產(chǎn)品和服務市場條件 ) 32．背景資料可以從哪些方面獲得 ?( 來自校方的推薦材料、有關(guān) 原來工作情況的介紹材料、關(guān)于申請人業(yè)務能力的證明、關(guān)于申請人所受法律強制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料 ) 33．在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息 ?( 企業(yè)概況、公司文化、基本政策與制度 E．工資福利 ) 34．“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容 ?( 基本知識、專業(yè)知識、相關(guān)知識 ) 35．當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類 ?( 投保資助型 (也叫傳統(tǒng)型 )養(yǎng)老保