ibm公司員工培訓模式(doc15)-管理培訓-文庫吧
2025-07-16 12:15 本頁面
【正文】 不滿，遇到這類情況，公司就會告訴他們 : 去學校上學，你們每年大約要付 15000 美元的學費。所以，應(yīng)當讓我們決定什么是最好的。這就是經(jīng)濟規(guī)律 ,同時，也是你們學習經(jīng)營的第一件事。 一般情況下，學員們在艱苦的培訓過程中，在長時間的激烈競爭中迅速成長。每天長達 14～ 15 小時的緊張學習壓得人喘不過氣來， 大量管理資料下載 然而，卻很少有人抱怨，幾乎每個人都能完成學業(yè)。 IBM 公司市場營銷培訓的一個基本組成部分是模擬銷售角色。在公司第一年的全部培訓課程中，沒有一天不涉及這個問題，并始終強調(diào)要保證學習或介紹的客觀性，包括為什么要到某處推銷和希望達到的目的。 同時，對產(chǎn)品的特點、性能以及可能帶來的效益要進行清楚的說明和學習。學員們要學習問和聽的技巧，以及如何達到目標和尋求定貨等等。假若用戶認為產(chǎn)品的價錢太高的話，就必須先看看是否是一個有意義的項目，如果其它因素并不適合這個項目的話，單靠合理價格的建議并不能使你得到定貨。 該公司采取的模擬銷售角色的方法是，學員們在課堂上經(jīng)常扮演銷售角色，教員扮演用戶，向?qū)W員提出各種問題，以檢 查他們接受問題的能力。這種上課接近于一種測驗，可以對每個學員的優(yōu)點和缺點兩方面進行評判。 另外，還在一些關(guān)鍵的領(lǐng)域內(nèi)對學員進行評價和衡量，如聯(lián)絡(luò)技巧，介紹與學習技能，與用戶的交流能力以及一般企業(yè)經(jīng)營知識等。對于學員們扮演的每一個銷售角色和介紹產(chǎn)品的演習，教員們都給出評判。 大量管理資料下載 特別應(yīng)提出的是 IBM 公司為銷售培訓所發(fā)展的具有代表性、最復雜的技巧之一就是阿姆斯特朗案例練習，它集中考慮一種假設(shè)的、由飯店網(wǎng)絡(luò)、海洋運輸、零售批發(fā)、制造業(yè)和體育用品等部門組成的、具有復雜的國際間業(yè)務(wù)聯(lián)系。 通過這種練習可 以對工程師、財務(wù)經(jīng)理、市場營銷人員、主要的經(jīng)營管理人員、總部執(zhí)行人員等的形象進行詳盡的分析。這種分析使個人的特點、工作態(tài)度，甚至決策能力等都清楚地表現(xiàn)出來。 由教員扮演阿姆斯特朗案例人員，從而創(chuàng)造出了一個非常逼真的環(huán)境。在這個組織中，學員們需要對各種人員完成一系列錯綜復雜的拜訪。面對眾多的問題，他們必須接觸這個組織中幾乎所有的人員，從普通接待人員到董事會成員。 IBM 公司 “心力交瘁 ”課程與模擬角色 國際商用機器公司 (International Business Machines Corporation，IBM)是一家擁有 40 萬中層干部， 520 億美元資產(chǎn)的大型企業(yè)，其年銷售額達到 500 多億美元，利潤為 70 多億美元。它是世界上經(jīng)營最好、管理最成功的公司之一。 大量管理資料下載 在計算機 這個發(fā)展最迅速、經(jīng)營最活躍的行業(yè)里，其銷量居世界之首，多年來，在《幸福》雜志評選出的美國前 500 家公司中一直名列榜首。 IBM 公司追求卓越，特別是在人才培訓、造就銷售人才方面取得了成功的經(jīng)驗。具體地說， IBM 公司決不讓一名未經(jīng)培訓或者未經(jīng)全面培訓的人到銷售第一線去。銷售人員們說些什么、做些什么以及怎樣說和怎樣做，都對公司的 形象和信用影響極大。如果準備不足就倉促上陣，會使一個很有潛力的銷售人員夭折。因此該公司用于培訓的資金充足，計劃嚴密，結(jié)構(gòu)合理。一到培訓結(jié)束，學員就可以有足夠的技能，滿懷信心地同用戶打交道。 不合格的培
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