《20xx年亞泰集團(tuán)圖們水泥公司重點制度講解ppt》(56頁)-其它制度表格-文庫吧
2025-07-16 11:38 本頁面
【正文】 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報請公司主管部門和主管副總經(jīng)理審批。 ? 第二十四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生單位和安全部門寫事故調(diào)查報告，經(jīng)公司綜合部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，并報勞動部門鑒定后方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 15 第六章 工資福利 ? 第二十五條 公司實行崗位效益工資制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ? 第二十六條 員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天、中秋節(jié)一天。 ? 第二十七條 員工可享受工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各類保險待遇。 16 第七章 培 訓(xùn) ? 第二十八條 員工需接受公司組織的各種培訓(xùn)。 ? 第二十九條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，指派外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的工作時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 17 第八章 安全質(zhì)量 ? 第三十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 ? 第三十一條 加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 ? 第三十二條 發(fā)生事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 ? 第三十三條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對用戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 18 第九章 獎勵與處罰 ? 第三十四條 公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 ? 第三十五條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： ? （一）對公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。 ? （二）為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。 19 第九章 獎勵與處罰 ? （三）為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵。 ? （四）為維護(hù)公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。 ? （五）對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。 ? （六）為樹立社會正氣，公司形象，維護(hù)公司聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。 ? （七）為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和公司利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 20 第九章 獎勵與處罰 ? （八）對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。 ? （九）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。 ? （十）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。 ? 一次性獎勵分為記功，授予優(yōu)秀員工等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于 50元，最高為 1000元。 21 ? 第三十六條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、保留職務(wù)查看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動合同。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。 22 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 ? （一）考勤簽到代簽者，認(rèn)定一次扣罰責(zé)任人 50元。 ? （二）遲到、早退者，每次扣罰 20元；超 20分鐘以上到班者或提前 20分鐘以上下班者均按曠工半日處理，并每次扣罰 50元。 ? （三）遲到、早退時間當(dāng)月累計八小時者，視為曠工 1天。曠工 1天?？郯l(fā)一個月的月效益工資，扣發(fā)一個月年效益工資；曠工 2天?？郯l(fā)兩個月的月效益工資和兩個月的年效益工資 ? （四）無故曠工 3天，全年累計 5天以上者，按集團(tuán)公司管理制度予以解除勞動合同。 ? （五）對遲到、早退、曠工者不接受教育批評，說謊、無理取鬧、侮辱工作人員、影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者，除按以上條款處罰外，給予責(zé)任人及單位加重處罰。 23 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 （六）在工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聚崗的，每人次處罰 50元。 （七）工作時間內(nèi)睡崗者，每人次扣罰 100元；集體睡崗者，免責(zé)任人全月的月效益工資。 （八）在班時間干私活者，每人次扣罰 50元；對使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人 100元，并按使用原材料價值進(jìn)行全額賠償，對責(zé)任人給予警告處分。 （九）對兩次以上使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人 200元，并按使用原材料價值進(jìn)行全額賠償，給予責(zé)任人記大過處分。 （十）違反浴池管理規(guī)定者，每人次扣罰 20元，扣罰責(zé)任人單位每人次 50元；扣罰浴池管理人員每人次 20元。當(dāng)月違反浴池管理規(guī)定兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，給予責(zé)任人警告處分。 24 第三十七條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損
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