《20xx年亞泰集團(tuán)圖們水泥公司重點(diǎn)制度講解ppt》(56頁(yè))-其它制度表格-文庫(kù)吧
2025-07-16 11:38 本頁(yè)面
【正文】 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)公司主管部門和主管副總經(jīng)理審批。 ? 第二十四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生單位和安全部門寫事故調(diào)查報(bào)告，經(jīng)公司綜合部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，并報(bào)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 15 第六章 工資福利 ? 第二十五條 公司實(shí)行崗位效益工資制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ? 第二十六條 員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天、中秋節(jié)一天。 ? 第二十七條 員工可享受工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各類保險(xiǎn)待遇。 16 第七章 培 訓(xùn) ? 第二十八條 員工需接受公司組織的各種培訓(xùn)。 ? 第二十九條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，指派外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的工作時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 17 第八章 安全質(zhì)量 ? 第三十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 ? 第三十一條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 ? 第三十二條 發(fā)生事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 ? 第三十三條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對(duì)用戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 18 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ? 第三十四條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 ? 第三十五條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： ? （一）對(duì)公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （二）為公司研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 19 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ? （三）為公司產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （四）為維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （五）對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （六）為樹立社會(huì)正氣，公司形象，維護(hù)公司聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （七）為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和公司利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 20 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ? （八）對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （九）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （十）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予優(yōu)秀員工等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 50元，最高為 1000元。 21 ? 第三十六條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、保留職務(wù)查看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 22 第三十七條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 ? （一）考勤簽到代簽者，認(rèn)定一次扣罰責(zé)任人 50元。 ? （二）遲到、早退者，每次扣罰 20元；超 20分鐘以上到班者或提前 20分鐘以上下班者均按曠工半日處理，并每次扣罰 50元。 ? （三）遲到、早退時(shí)間當(dāng)月累計(jì)八小時(shí)者，視為曠工 1天。曠工 1天?？郯l(fā)一個(gè)月的月效益工資，扣發(fā)一個(gè)月年效益工資；曠工 2天?？郯l(fā)兩個(gè)月的月效益工資和兩個(gè)月的年效益工資 ? （四）無(wú)故曠工 3天，全年累計(jì) 5天以上者，按集團(tuán)公司管理制度予以解除勞動(dòng)合同。 ? （五）對(duì)遲到、早退、曠工者不接受教育批評(píng)，說謊、無(wú)理取鬧、侮辱工作人員、影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者，除按以上條款處罰外，給予責(zé)任人及單位加重處罰。 23 第三十七條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 （六）在工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聚崗的，每人次處罰 50元。 （七）工作時(shí)間內(nèi)睡崗者，每人次扣罰 100元；集體睡崗者，免責(zé)任人全月的月效益工資。 （八）在班時(shí)間干私活者，每人次扣罰 50元；對(duì)使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人 100元，并按使用原材料價(jià)值進(jìn)行全額賠償，對(duì)責(zé)任人給予警告處分。 （九）對(duì)兩次以上使用公家原材料做私活的，扣罰責(zé)任人 200元，并按使用原材料價(jià)值進(jìn)行全額賠償，給予責(zé)任人記大過處分。 （十）違反浴池管理規(guī)定者，每人次扣罰 20元，扣罰責(zé)任人單位每人次 50元；扣罰浴池管理人員每人次 20元。當(dāng)月違反浴池管理規(guī)定兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，給予責(zé)任人警告處分。 24 第三十七條 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損
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