戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)(ppt17)-人力資源戰(zhàn)略-文庫(kù)吧
2025-07-15 16:49 本頁(yè)面
【正文】 是不同的。 ? 基于資源的觀點(diǎn) （ RBV）。 RBV最核心的觀點(diǎn)是企業(yè)的資源（也包括能力）是異質(zhì)的，在相同行業(yè)中不同企業(yè)的組織績(jī)效之所以存在差異，是因?yàn)樗鼈兯蕾?lài)的資源是有差異的。 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)考慮的問(wèn)題 ? 組織的活動(dòng)范圍 ? 組織運(yùn)營(yíng)其中的環(huán)境 ? 資源的可獲得性 ? 組織的關(guān)鍵資源要素 ? 價(jià)值觀和期望 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的人力資源管理 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 組織開(kāi)發(fā) 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā) 管理開(kāi)發(fā) 能力 動(dòng)機(jī) 知識(shí) 工作態(tài)度 組織承諾 組織公民 產(chǎn)出 留用 公司形象 依法行事 成本優(yōu)先 產(chǎn)品分化 在雇員身上 體現(xiàn)的結(jié)果 在組織中 體現(xiàn)的結(jié)果 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 戰(zhàn)略分析與人力資源開(kāi)發(fā) 環(huán)境評(píng)價(jià) ?現(xiàn)狀分析 ?外部環(huán)境 ?未來(lái)分析 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 戰(zhàn)略分析與人力資源開(kāi)發(fā) 外部環(huán)境 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 經(jīng)濟(jì)因素： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度 資金市場(chǎng)： HRD的市場(chǎng)總額 勞動(dòng)力市場(chǎng)： 職業(yè)認(rèn)證和技能稀缺性 競(jìng)爭(zhēng)： 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 HRD部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)力 人口統(tǒng)計(jì)： 勞動(dòng)力質(zhì)量 預(yù)測(cè) 社會(huì)文化： 對(duì)社會(huì)責(zé)任和生活質(zhì)量 的理解 追求 技術(shù)： 視聽(tīng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在 HRD中的運(yùn)用 生態(tài)環(huán)境 ： 對(duì)環(huán)境的關(guān)注，相關(guān) KSAOs培養(yǎng) 供應(yīng)： 與企業(yè)外部的 HRD供應(yīng)商的關(guān)系 政府： 政府對(duì) HRD的相關(guān)法律， 對(duì)政府相關(guān)部門(mén)的游說(shuō) 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有 確定人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 ? 外界變化可能引起的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 ? 由內(nèi)部變化引起的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 ? 改進(jìn)企業(yè)績(jī)效的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 ? 企業(yè)成長(zhǎng)和變化方面的人力資源開(kāi)發(fā) ? 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境結(jié)構(gòu)分析中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版
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