軍隊(duì)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制-文庫(kù)吧
2025-01-02 12:11 本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下 ,要充分重視物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)作用并正確處理國(guó)家、軍隊(duì)和個(gè)人三者 的利益關(guān)系 ,在干部選拔、晉升、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié) ,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ,尊重干部的人生價(jià)值追求和實(shí)現(xiàn) ,同時(shí)要加強(qiáng)官兵的理想信念建設(shè) ,形成強(qiáng)大的精神支柱和精神動(dòng)力。優(yōu)化軍隊(duì)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制是軍隊(duì)政治工作改革的重要內(nèi)容。優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制 ,能夠推動(dòng)軍隊(duì)政治工作理論研究的深入 ,通過(guò)借鑒其他社會(huì)科學(xué)的研究成果 ,運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)和方法 ,既形成先進(jìn)的激勵(lì)思想和激勵(lì)理論 ,又能拓寬和深化政治工作理論研究 ,增強(qiáng)政治工作的科學(xué)性和有效性。優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制 ,有利于豐富政治工作的方式方法 ,同時(shí)也能夠調(diào)動(dòng)軍隊(duì)干部獻(xiàn)身國(guó) 防、建功軍營(yíng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性 ,增強(qiáng)部隊(duì)的活力、吸引力和凝聚力 ,從而增強(qiáng)政治工作的效果。 二、軍隊(duì)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制所存在的問(wèn)題 黨中央、中央軍委始終非常重視軍隊(duì)激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題 ,工資制度和住房制度改革使廣大官兵看到了黨和人民對(duì)軍隊(duì)的關(guān)心和愛(ài)護(hù) ,看到了在軍營(yíng)建功立業(yè)的美好前景。但是 ,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、改革開(kāi)放的力度愈來(lái)愈大的重要時(shí)期 ,軍隊(duì)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制遇到一些新問(wèn)題、新矛盾。首先 ,當(dāng)前軍隊(duì)人力資源管理所采取的傳統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制 ,是以任務(wù)性激勵(lì)為主 ,針對(duì)具體任務(wù)和一時(shí)的目標(biāo)。這樣做往往刺激了非 常具體的一時(shí)一事 ,模糊了總體目標(biāo) ,弱化了全面和可持續(xù)發(fā)展 。強(qiáng)化了個(gè)人的一時(shí)一得 ,削弱了單位的總體激勵(lì)效應(yīng)。使得組織和個(gè)人形成了注重短期效益的行為模式。其次 ,在激勵(lì)機(jī)制在具體可操作性上仍然不完善。雖然認(rèn)清了精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)在統(tǒng)一 ,重視其相輔相成、和諧發(fā)展 ,但是單從物質(zhì)激勵(lì)的效果上看并不明顯。同時(shí) ,也沒(méi)有很好地看到發(fā)展激勵(lì)的作用 ,認(rèn)識(shí)上仍存在誤區(qū)
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