【正文】 ① 可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營 的外部條件； ② 增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性； ③ 自定性強； ④ 可使若干社?；饘崿F(xiàn)積累 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) —3— 企業(yè)人力資源管理師（三級） ——基礎(chǔ)知識 酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 ㈠總供給、總需求與均衡國民收入 總供給 ——指一國在一定時期 總需求價格函數(shù)： D=φ (N) 二、失業(yè)及其類型 所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè) ——是高效率利用勞動資源的需要 技術(shù)性失 業(yè) ——是效率提高的必然結(jié)果。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地 實施職業(yè)技能開發(fā)。 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ——在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、 低費用的人力資本投資。 季節(jié)性失業(yè) ——表現(xiàn)為： ① 氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響 ② 氣候?qū)οM需求的影響。 三、需求不足性失業(yè) ㈠需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 非正常性失業(yè)：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對付）。 ㈡緩解需求不足性失業(yè)的對策 刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向 。 對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)人數(shù) 失業(yè)人數(shù) 失業(yè)率 = ——————100％ = ————————————100％ 社會勞動力 人數(shù)就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) Σ失業(yè)者 周期 平均失業(yè)持續(xù)期 = —————————— 失業(yè)人數(shù) 該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人 平均失業(yè)持續(xù)期（周） 年失業(yè)率（ 100%） = ——————————— 占社會勞動力總額的比例 52周 失業(yè)的負面影響： ① 造成家庭生活困難 ② 是勞動力資源浪費的典型形式 ③ 直接影響勞動者精神需求的滿足 程度。 五、政府行為和勞動力市場 ㈠政府支出 分為：政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類 ㈡勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會保障。 工會。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與 決定基本勞 動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督。 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu)，以法律確定、保護 ㈢就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財政、貨幣和收入政策 財政政策 ——擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策 貨幣政策 ——擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 收入政策 ——有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定、資源的合理配置、縮小不合理的收入差距 收入差距指標(biāo) ——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等 —4— 企 業(yè)人力資源管理師（三級） ——基礎(chǔ)知識 基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。 當(dāng)基尼系數(shù)接近 0時，收入便接近與絕對平衡，接近 1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數(shù)在 ～ 。 收入政策措施： 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資 —物價指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控 制政策。 收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一 、勞動法的概念 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。 廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 二、勞動法的基本原則 ㈠勞動法基本原則的含義和特征 勞動法的基本原則的特點：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；高度的穩(wěn)定 性；高度的權(quán)威性。 ㈡勞動法律基本原則的作用 指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào) 指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差 有助于勞動法的理解、解釋，對 認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可彌補勞動法律可能存在的缺陷。 ㈢勞動法律基本原則的勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人必須服從國家的意志，在確定勞動關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關(guān)系時，必須服從國家的意志的制約。 勞動法律關(guān)系的種類：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系、勞動服務(wù)法 律關(guān)系。 勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利 主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán)利也即雇員的義務(wù)。 勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件 勞動法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活動。 勞動法律事件：指不以當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一 —5— 企業(yè)人力資源管理師（三級） ——基礎(chǔ)知識 定法律后果的活 動。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 ㈠企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。實質(zhì)：實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。 企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長期性、風(fēng)險性和抗?fàn)幮浴? ㈡企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點 微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動環(huán)境因素，包括經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會文化技術(shù)環(huán)境。 ㈢經(jīng)營環(huán)境分析的方法 企業(yè)外部環(huán)境調(diào) 研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調(diào)研。 ㈣經(jīng)營環(huán)境的微觀分析 ★ 現(xiàn)有競爭對手的分析： ① 對手的數(shù)目 ② 對手的經(jīng)營戰(zhàn)略 ③ 產(chǎn)品差異化 ④ 固定成本高低 ⑤ 行業(yè)成長過剩 潛在競爭對手的分析： ① 產(chǎn)品差異化 ② 規(guī)模經(jīng)濟 ③ 絕對成本優(yōu)勢 ④ 進入分銷渠道 ⑤ 資 本需求 ⑥ 現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng) 替代產(chǎn)品和服務(wù)威脅的分析： 顧客力量的分析： ① 客戶購買大批量產(chǎn)品 ② 客戶具有通過實現(xiàn)后向一體化 ③ 客戶可以 向許多其他供應(yīng)廠家購買產(chǎn)品 ④ 客戶改變供應(yīng)廠家不會增加成本。具備了上述四個條件，則該顧客群體的力量就強 大。 供應(yīng)商力量的分析： ① 賣方集中度 ② 有無貨源 ③ 企業(yè)前向一體化 ④ 企業(yè)是否它的重要 客戶 ㈤經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析 ★ 政治法律環(huán)境：受政府的作用 經(jīng)濟環(huán)境： ① 經(jīng)濟體制 ② 經(jīng)濟形勢 ③ 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)（產(chǎn)