【正文】 非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用 (C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計國家，企業(yè)和員工三 者的利益 4在以下招聘方式中，成本最高的是 （ D ） P64 (A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)校園招聘 (D)獵頭推薦 4 （ D ） 的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確 P65 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵頭公司 (D)熟人推薦 4“如果我理解正確的話，你說的意思是??” ,這屬于 （ C ） P76 (A)開放式提問 (B)封閉式提問 (C)重復(fù)式提問 (D)假設(shè)式提問 50 （ B ） 用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì) P78 (A)人格測試 (B)能力測試 (C)興趣測試 (D)道德測試 5招募成本效用的計算公式為（ B ） P83 (A)招募成本效用 =錄用人數(shù) /招募總成本 (B)招募成本效用 =應(yīng)聘人數(shù) /招募 期間的費用 7 (C)招募成本費用 =被選中人數(shù) /選撥期間的費用 (D)招募成本費用 =正式錄用的人數(shù) /錄用期間的費用 5不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（ A ） (A)補(bǔ)償式 (B)多重式淘汰 (C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式 5將同一性質(zhì)的作業(yè)， 由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式是（ A ） (A)擴(kuò)大作業(yè)法 (B)充實業(yè)務(wù)法 (C)工作連貫法 (D)輪換工作法 5（ D ）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用 (A)音樂 (B)溫度 (C)濕度 (D)綠化 5五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（ D ） (A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天 5對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（ C ） (A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法 (C)面談法 (D)工作分析法 5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（ B ） (A)培訓(xùn)項目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析 (C)評估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（ C ） (A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制 (B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃 (C)試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行一輪即可 (D)對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取 5（ A ）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。 (A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計劃部門 (C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo) 60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括（ D ） (A)學(xué)習(xí)費用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng) (C)不影響工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制 6在案例分析法中，解決問題的過程包括以下 7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（ B ） ①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策 (A)①②③④ ⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 6在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（ A ）的培訓(xùn)。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人員 8 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 6針對（ D ）培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。 (A)基礎(chǔ)理論知識 (B)創(chuàng)造性 (C)解決問題能力 (D)技能性 6企業(yè) 的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（ B ） (A)人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算 (C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng) 6容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為（ D ） (A)上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 6績效管理的最終目標(biāo)是（ D ） (A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺 (C)改善組織工作氛圍 (D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展 6（ C ）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。 (A)績效計劃面談 (B)績效知道面談 (C)績效考評面談 (D)績效總結(jié)面談 6（ C ）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過程導(dǎo)向型 (C)行 為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型 6以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（ A ） (A)設(shè)計和實施的費用比較低 (B)將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合 (C)績效評價的登機(jī)是 5~9級 (D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用 70、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（ A ）。 (A)實際產(chǎn)出 (B)計劃產(chǎn)出 (C)工作成效 (D)勞動成果 7獎勵不包 括（ B ） (A)紅利 (B)帶薪年假 (C)傭金 (D)利潤分享 7（ D ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。 (A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 7（ B ）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。 (A)崗位分 析 (B)崗位評價 (C)績效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā) 9 7在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（ C ） (A)函數(shù)法 (B)簡單相加法 (C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法 7（ B ）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精度 7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（ C ） (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評分法 7下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（ D ） (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國 家強(qiáng)制性 (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性 7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ C ） (A)勞動法律行為 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實 7在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，（ A ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ A ） (A)集體合同的法律效力等同于勞動合同 (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 (C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ B ） (A)以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見 (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 8下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（ D ） (A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行 (C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代 8正式通報的有點不包括（ D ） (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8（ B ）是由法律直接規(guī) 定或由勞動合同約定的。 10 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時間 (C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 8非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ D ）支付勞動者工資。 (A)無需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動 二、 多項選擇題（ 86~125題，每題 1分，共 40 分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8年失業(yè)率取決于 （ CE ） (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實施財政政策的主要措施包括 （ ABD ） (A)變動稅率 (B)調(diào)整政府購買水平 (C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量 8下面屬于法律淵源的有 （ ABCDE ） P33 (A)正式解釋 (B)勞動法律 (C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章 (E)國務(wù)院勞動行政法規(guī) 8勞動法律關(guān)系包括 （ BDE ） P40 (A)勞動關(guān) 系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動合同關(guān)系 90、選擇風(fēng)險型決策的前提包括 （ ABCDE ） (A)有一個明確的決策目標(biāo) (B)存在兩個以上可供選擇的方案 (C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 9按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的 角色可分為 （ ADE ） P76 (A)倡議者