【正文】 的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。我們將大力加強黨的先進性建設(shè)，加強領(lǐng)導班子的思想、作風和能力建設(shè)，為推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供強有力的思想政治和組織保證。不斷加強理論學習，著力提升干部隊伍的政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力。堅持和完善黨委中心組學習制度，改進學習方式，提高學習質(zhì)量。組織干部深入學習思想理論知識，學習與履行崗位職責相關(guān)的化工、機電儀、現(xiàn)代經(jīng)濟、法律、管理等方面知識，不斷用時代發(fā)展的最新知識與信息豐富頭腦，更新知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新理論思維，增強黨性鍛煉，提高政治素養(yǎng)。不斷加強黨內(nèi)民主建設(shè)，著力營造團結(jié)和諧的組織氛圍。認真執(zhí)行民主集中制的各項制度，完善黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策制度。嚴格黨內(nèi)生活，切實提高民主生活會的針對性和實效性，防止和克服不良傾向。不斷加強作風建設(shè)，在領(lǐng)導干部中大力弘揚求真務實的作風，端正思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風，著力提高領(lǐng)導干部的拒腐防變能力。不斷深化反腐倡廉教育，健全完善反腐倡廉制度，加強效能監(jiān)察工作，提高執(zhí)紀辦案能力，從源頭上預防和治理腐敗。不斷深化“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡梯次配備，加大后備干部的鍛煉培養(yǎng)力度。加強黨的基層組織建設(shè)，抓好黨建貫標和“雙向培養(yǎng)”等重點工作，不斷改進黨員發(fā)展工作，切實提高黨員發(fā)展質(zhì)量，使黨員隊伍在推動企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。胡錦濤總書記參加十七大江蘇代表團討論結(jié)束，在與代表們握手道別時，我向他發(fā)出邀請：等揚子石化三輪乙烯改造完成，就能實現(xiàn)他1996年視察揚子時提出的建設(shè)120萬噸/年乙烯的目標，到時候請總書記再來揚子。總書記微笑著點點頭。我們揚子石化一定要以更加優(yōu)異的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展成績，向黨中央和總書記匯報！(作者系揚子石化公司黨委書記、董事長)第五篇：大力加強企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新 推動企業(yè)又好又快發(fā)展大力加強企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新 推動企業(yè)又好又快發(fā)展由中國政研會主辦的第四屆中國企業(yè)文化論壇的主要任務是：全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點圍繞“科學發(fā)展、和諧發(fā)展與企業(yè)文化創(chuàng)新”這一主題，分析形勢、交流經(jīng)驗、研究問題，進一步加強和改進企業(yè)思想政治工作，推進企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新，進一步增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。充分認識加強企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的重要意義企業(yè)文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是企業(yè)的靈魂，具有強大的導向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。加強企業(yè)文化建設(shè)是世界企業(yè)管理最重要的發(fā)展趨勢，有利于全面提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，夯實全社會科學發(fā)展、共建和諧的經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。我們一定要按照黨的十七大精神和中央經(jīng)濟工作會議的要求，從落實科學發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的高度來認識；從促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的全局來把握；從推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，提升國家文化軟實力的要求來謀劃,站在時代的高起點上，以高度的文化自覺著力加強企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)文化創(chuàng)新，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。，努力建設(shè)社會主義和諧社會的迫切要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會是全黨全社會的一項重大戰(zhàn)略任務。企業(yè)是國民經(jīng)濟的骨干，是現(xiàn)代社會存在的基礎(chǔ)和進步的動力，企業(yè)能否做到科學發(fā)展、和諧發(fā)展，直接關(guān)系到國民經(jīng)濟又好又快地發(fā)展與建設(shè)和諧社會目標的實現(xiàn)。黨的十六大以來，廣大企業(yè)認真落實科學發(fā)展觀，努力轉(zhuǎn)變增長方式，取得了可喜的成績。但也應清醒地看到，我國企業(yè)普遍缺乏核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，自主創(chuàng)新不足，勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益與國際先進水平還有較大差距；相當多的企業(yè)綠色生產(chǎn)的意識淡漠，資源浪費、環(huán)境污染嚴重；不少企業(yè)在分配制度的改革中忽視員工的承受能力，甚至出現(xiàn)嚴重分配不公現(xiàn)象；一些企業(yè)無視安全保障，造成重大傷亡事故和生命財產(chǎn)的巨大損失；還有一些企業(yè)沒有能夠處理好深化改革與維護員工切身利益的關(guān)系，引起員工的不滿。所有這些既阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，又危及了社會和諧。如何落實中央經(jīng)濟工作會議提出的“把節(jié)能減排作為促進科學發(fā)展的重要抓手”，把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的突出位置，進一步引導企業(yè)依靠科技進步、提高勞動者素質(zhì)和管理創(chuàng)新來帶動經(jīng)濟增長；如何引導企業(yè)真正樹立起以人為本的理念，端正經(jīng)營思想，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展，迫切需要加強企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，為其提供精神動力、思想保障和文化輿論環(huán)境的支持。、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的迫切要求。當今時代，企業(yè)文化越來越成為企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為企業(yè)特別是大型企業(yè)競爭較量的著力點。世界上一些有識之士認為，世界500強之所以強，關(guān)鍵在于以文化力致勝，這已成為企業(yè)界的共識。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)軌變型、全面參與經(jīng)濟全球化進程的加快，我國企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)要抓住機遇、贏得挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就迫切需要大力加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造活力，通過建立企業(yè)愿景，形成企業(yè)與員工的命運共同體，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；通過轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導層和員工的思想觀念、行為方式，促進企業(yè)的管理創(chuàng)新，增強產(chǎn)品和服務的競爭力；通過履行社會責任建立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的知名度、美譽度和社會影響力。近年來，中國航天科工、大慶、海爾、蒙牛等一批企業(yè)的成功經(jīng)驗和一些企業(yè)衰落的教訓充分表明，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快地發(fā)展，不僅需要資金、設(shè)備、技術(shù)、人才等資源的保障，而且需要先進企業(yè)文化的支撐。，促進員工全面發(fā)展的迫切要求。企業(yè)的競爭說到底是人的競爭。員工隊伍的整體素質(zhì)決定著企業(yè)的命運。改革開放以來，我國企業(yè)不斷加強思想政治工作和文化建設(shè)，廣大員工綜合素質(zhì)有了明顯提升。但也應該看到：面對不斷深化的企業(yè)改革，還有相當多的員工不理解；面對日趨激烈的市場競爭、崗位競爭，還有相當多的員工不習慣；面對日新月異的新知識、新技術(shù)，還有相當多的員工不適應；面對“一切向錢看”等不良社會思潮，還有相當多的員工受到嚴重影響，一些人甚至行為失范、道德滑坡。為此，迫切需要加強企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新，引導廣大員工堅定理想信念，樹立社會主義榮辱觀，把個人的價值追求融入到企業(yè)發(fā)展、民族振興的實踐；解放思想、與時俱進，正確看待改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題，堅定改革的信心和決心；增強學習意識，提升學習能力，不斷提高知識水平和業(yè)務技能，把個人的理想抱負化為立志圖強、創(chuàng)造嶄新業(yè)績的實際行動，形成企業(yè)快速發(fā)展與員工全面進步的良性互動。當前企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新要突出抓好的工作黨的十七大和剛閉幕的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，要“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，走中國特色新型工業(yè)化道路”，“提高自主創(chuàng)新能力”、“穩(wěn)中求進”、“好字優(yōu)先”。企業(yè)文化建設(shè)要緊緊圍繞這些要求，謀篇布局，狠下功夫，站在時代的前沿，深刻分析企業(yè)改革與發(fā)展的趨勢，以寬廣的視野和與時俱進的精神，把握好當前企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的主要任務。企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)改革發(fā)展的根本理念，是企業(yè)文化的核心。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，推動企業(yè)文化的創(chuàng)新，必須從企業(yè)的實際出發(fā)，從創(chuàng)新觀念、建立先進的核心價值觀入手。一是要堅持把科學發(fā)展觀作為企業(yè)工作的統(tǒng)領(lǐng)。理論是變革的先導。歷史反復證明，我們黨每一次重大的理論創(chuàng)新，都會帶來經(jīng)濟社會的巨大進步。“發(fā)展是硬道理”與“建立市場經(jīng)濟體制”的提出，從根本上改變了我國的經(jīng)濟運行機制和企業(yè)生存法則，造就了今天企業(yè)萬馬奔騰的局面，成就了一大批企業(yè)領(lǐng)軍人物。科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的重大理論創(chuàng)新，是新世紀新階段我們黨提出的重大戰(zhàn)略思想，必將再一次對我國的經(jīng)濟社會產(chǎn)生根本性、全局性的影響，使我國的經(jīng)濟生態(tài)、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、生存和競爭方式發(fā)生歷史性的變革；必然給那些自覺堅持科學發(fā)展的企業(yè)帶來新的歷史機遇，從而實現(xiàn)新的跨越；必將使那些抱殘守缺、不求進取、缺乏創(chuàng)造活力的企業(yè)難以為繼、淘汰出局。因此，企業(yè)必須樹立科學發(fā)展、和諧發(fā)展的理念：由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、提高勞動者素質(zhì)、管理方式的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；在強調(diào)依靠員工搞好生產(chǎn)的同時，更加強調(diào)滿足員工的物質(zhì)和精神需求，注重人文關(guān)懷和心理疏導，促進員工的全面發(fā)展；更加強調(diào)管理的現(xiàn)代化、科學化、人性化，節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展；更加強調(diào)發(fā)展的速度和質(zhì)量效益的統(tǒng)一，經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。二是要堅持把和諧發(fā)展作為企業(yè)的基本價值取向、評價標準和重要思想方法。“社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性”?！凹摇焙腿f事興,只有保持和諧，企業(yè)才能實現(xiàn)又好又快地發(fā)展。要改變只顧股東和管理層利益而不顧員工利益的錯誤傾向，真正把“和諧”作為企業(yè)的基本目標：努力形成員工內(nèi)心和諧與友好互助的人際關(guān)系；努力形成勞動、資本、技術(shù)和管理活力競相迸發(fā)，員工各盡所能又各得其所的生動局面。要扭轉(zhuǎn)以透支資源環(huán)境、損害消費者權(quán)益牟取利潤的錯誤傾向，擯棄非此即彼形而上學的思想方法，真正做到統(tǒng)籌兼顧，理順企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定、員工當前利益與長遠利益等重大關(guān)系，努力實現(xiàn)效率與公平、經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。要克服盲目擴張、片面追求利潤的傾向，樹立正確的政績觀，真正把員工、客戶、合作伙伴及社會的滿意不滿意作為重要評價標準，在各種評選表彰和干部考核中突出反映“和諧”的要求，努力營造崇尚和諧、促進和諧的良好氛圍。三是要堅持把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展最重要的動力源泉。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展、科技進步的日新月異和市場競爭的日趨激烈，產(chǎn)品的科技含量越來越高，生命周期越來越短，創(chuàng)新越來越成為企業(yè)興衰的決定性因素。誰在創(chuàng)新上占據(jù)優(yōu)勢，誰就在發(fā)展中贏得先機。統(tǒng)計表明，我國GDP現(xiàn)在已居世界第四，預計2007年底達到24萬億元人民幣，相當于3萬億美元，同比增長31%左右，我國外貿(mào)順差將達2000多億美元，現(xiàn)在形勢是非常好的。但我們擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)僅為萬分之三，一半以上的技術(shù)需要從國外引進，99%的企業(yè)沒有專利，90%的出口產(chǎn)品是貼牌產(chǎn)品。