【正文】 中國文明網版權所有 中共中央宣傳部 中央文明辦主辦 我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，認真學習貫徹落實黨的十七大精神和中央經濟工作會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，推動企業(yè)文化的大發(fā)展大繁榮，興起企業(yè)文化建設的新高潮。要認真研究新形勢下企業(yè)文化建設的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑、探索新方法，使企業(yè)文化的內涵不斷豐富、傳播形式更具時代特色、方法手段更為群眾所喜聞樂見。要建立長效機制，特別是領導機制、工作運行機制、教育培訓機制、績效評估和激勵機制以及必要的資金保障機制。最后，要特別強調，企業(yè)文化建設和創(chuàng)新是一個復雜的系統(tǒng)工程，只有高度重視、加強領導、認真規(guī)劃、不斷創(chuàng)新，才能取得實效。二者雖然存在著一些差異，但說到底都是做人的工作，在目標、內容和方式方法上有許多相通之處和共同點，都具有不可替代的重要作用，可以相互補充、相互促進。企業(yè)文化建設為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了有效載體和途徑。企業(yè)文化建設只有及時發(fā)現、緊緊抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、突出問題、關鍵問題，促進其解決，才能避免做表面文章、避免花架子，才能真正管用，形成自己的個性和特色?！弊罱?，印度總理辛格也號召印度舉國上下，研讀溫家寶總理在新加坡國立大學的演講，學習中國改革開放的成功經驗。胡錦濤總書記在中央經濟工作會議上突出強調：“改革始終是推動經濟社會發(fā)展的強大動力。要注重用交流、討論、解決實際問題等民主的方法解決員工的思想認識問題，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時，彰顯文化魅力、增進文化認同。要樹立新的企業(yè)文化建設觀，以企業(yè)發(fā)展為主題，以企業(yè)改革為動力，不斷釋放知識和文化的力量，增強企業(yè)文化軟實力。要建設優(yōu)秀企業(yè)文化，培育先進的企業(yè)價值觀和經營管理理念，并被廣大員工認同，形成思維方式和行為習慣，就更應該強調重在建設。重在建設，是我們黨推進文化建設的基本指導方針。為此，就是要強調把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為企業(yè)管理的基本原則，發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設和創(chuàng)新中的主體作用，尊重員工的首創(chuàng)精神，傾聽員工呼聲、反映員工意愿、激發(fā)員工才智、匯聚并依靠員工的力量，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的物質成果和精神成果；就是要強調把廣大員工的認知度、認同度、滿意度作為檢驗企業(yè)和企業(yè)文化建設成果的重要標準。堅持以人為本,要特別強調不僅把員工作為生產力要素，更要把滿足廣大員工物質和精神方面的需求作為生產、管理的重要目的；不僅把員工作為勞動者，更要把員工作為利益相關者；不僅把員工作為生產的主力軍,更要把員工作為企業(yè)的主體和國家的主人。企業(yè)是社會主義建設的主力軍，只有堅持這一共同思想基礎，才能使企業(yè)的發(fā)展與國家的建設相適應，建設好符合先進文化要求的企業(yè)文化。當前，企業(yè)文化建設和創(chuàng)新要著重把握好以下方面：。當前企業(yè)文化建設和創(chuàng)新要把握好幾個問題企業(yè)文化建設和創(chuàng)新是一項長期性、全局性、戰(zhàn)略性的工作，直接關乎企業(yè)改革發(fā)展的全局，涉及企業(yè)生產經營管理的各個方面。要充分發(fā)揮榜樣的力量，善于尋找和培育員工身邊的楷模，以身邊人帶動身邊事，以身邊事感染身邊人，形成學先進、爭先進的良好氛圍。要把企業(yè)文化作為企業(yè)培訓的重要內容列入計劃，通過引導式、教練式、實踐式的培訓，引導員工深化對企業(yè)價值觀的理解，真正做到入耳、入腦、入心。要通過各種途徑，廣泛深入宣傳企業(yè)的價值觀，使其進車間、進班組、到員工。要克服企業(yè)文化建設只重形式不重內容，標語化、口號化的傾向；消除對“企業(yè)文化是企業(yè)家文化”的誤解，確立廣大員工在企業(yè)文化及其建設中的主體地位，在引導員工廣泛參與、理解認同，形成與企業(yè)的心理契約上狠下功夫，使企業(yè)家的先進管理思想走出辦公室，成為全體員工共有的價值觀。文化之所以為文化，在于它的大眾性、社會性。要使它們落地生根、開花結果，為廣大員工思想上理解、感情上認同，成為一種思維方式、行為習慣，發(fā)揮對企業(yè)各項具體工作的指導、激勵和規(guī)范作用，就必須將它們延伸、展開，細化為企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)的具體理念，轉化為企業(yè)的市場觀、營銷觀、人才觀、質量觀、安全觀、品牌觀等，形成較為完備的理念和價值體系；就必須把這些理念固化為企業(yè)的各種規(guī)章制度、工作標準、職業(yè)道德、崗位規(guī)則、禮儀規(guī)范，從而將它們融入企業(yè)管理的全過程，滲透到相應的管理環(huán)節(jié)，特別是要在企業(yè)獎懲、人才培養(yǎng)與干部任用的制度上充分體現企業(yè)的價值取向，在激勵約束中強化理念、實現導向、規(guī)范行為，使無形的理念轉化為有形的力量，做到軟硬結合、剛柔并濟。，推進企業(yè)價值觀體系建設。任何只求經濟效益、不顧社會效益，只求自己發(fā)展、不顧別人發(fā)展的企業(yè)，很難得到公眾的支持、市場的青睞和員工的追隨。當前，我國企業(yè)正處于繼技術、管理兩次大提升之后的第三次提升階段，即社會責任、形象提升階段。如中國航天科工把“國家利益高于一切”作為核心價值觀，同仁堂藥業(yè)以“同修仁德，濟世養(yǎng)生”為精神追求，等等。承擔應盡的社會責任，是和平發(fā)展的時代主題與競和、雙贏的時代特征所決定的，既是對企業(yè)的要求,又是新階段企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇。四是要堅持把承擔社會責任作為企業(yè)的崇高價值追求。為此，要大力培育創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新活力，點燃他們的創(chuàng)造激情；挖掘他們的創(chuàng)新智慧，大力培育敢為人先、樂于挑戰(zhàn)、勇于冒險的創(chuàng)新精神和求真務實的科學精神；大力培育勤于思考、善于創(chuàng)新的思維方式和百折不回的心理素質、寬容失敗的良好氛圍。許多行業(yè)只能依靠廉價勞動力換取微薄利潤，成為國際產業(yè)鏈的末端。但我們擁有自主知識產權的企業(yè)僅為萬分之三，一半以上的技術需要從國外引進，99%的企業(yè)沒有專利，90%的出口產品是貼牌產品。誰在創(chuàng)新上占據優(yōu)勢，誰就在發(fā)展中贏得先機。三是要堅持把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展最重要的動力源泉。要扭轉以透支資源環(huán)境、損害消費者權益牟取利潤的錯誤傾向，擯棄非此即彼形而上學的思想方法，真正做到統(tǒng)籌兼顧，理順企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定、員工當前利益與長遠利益等重大關系，努力實現效率與公平、經濟效益與社會效益的統(tǒng)一?！凹摇焙腿f事興,只有保持和諧，企業(yè)才能實現又好又快地發(fā)展。二是要堅持把和諧發(fā)展作為企業(yè)的基本價值取向、評價標準和重要思想方法。科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的重大理論創(chuàng)新，是新世紀新階段我們黨提出的重大戰(zhàn)略思想，必將再一次對我國的經濟社會產生根本性、全局性的影響，使我國的經濟生態(tài)、企業(yè)經營環(huán)境、生存和競爭方式發(fā)生歷史性的變革；必然給那些自覺堅持科學發(fā)展的企業(yè)帶來新的歷史機遇，從而實現新的跨越；必將使那些抱殘守缺、不求進取、缺乏創(chuàng)造活力的企業(yè)難以為繼、淘汰出局。歷史反復證明，我們黨每一次重大的理論創(chuàng)新，都會帶來經濟社會的巨大進步。一是要堅持把科學發(fā)展觀作為企業(yè)工作的統(tǒng)領。企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)改革發(fā)展的根本理念，是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化建設要緊緊圍繞這些要求，謀篇布局，狠下功夫，站在時代的前沿，深刻分析企業(yè)改革與發(fā)展的趨勢，以寬廣的視野和與時俱進的精神，把握好當前企業(yè)文化建設和創(chuàng)新的主要任務。為此，迫切需要加強企業(yè)文化建設和創(chuàng)新，引導廣大員工堅定理想信念，樹立社會主義榮辱觀，把個人的價值追求融入到企業(yè)發(fā)展、民族振興的實踐；解放思想、與時俱進，正確看待改革發(fā)展中出現的矛盾和問題，堅定改革的信心和決心；增強學習意識，提升學習能力，不斷提高知識水平和業(yè)務技能，把個人的理想抱負化為立志圖強、創(chuàng)造嶄新業(yè)績的實際行動，形成企業(yè)快速發(fā)展與員工全面進步的良性互動。改革開放以來，我國企業(yè)不斷加強思想政治工作和文化建設，廣大員工綜合素質有了明顯提升。企業(yè)的競爭說到底是人的競爭。近年來，中國航天科工、大慶、海爾、蒙牛等一批企業(yè)的成功經驗和一些企業(yè)衰落的教訓充分表明，企業(yè)要實現又好又快地發(fā)展，不僅需要資金、設備、技術、人才等資源的保障，而且需要先進企業(yè)文化的支撐。隨著我國經濟發(fā)展方式的轉軌變型、全面參與經濟全球化進程的加快，我國企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。當今時代，企業(yè)文化越來越成為企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為企業(yè)特別是大型企業(yè)競爭較量的著力點。如何落實中央經濟工作會議提出的“把節(jié)能減排作為促進科學發(fā)展的重要抓手”，把建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的突出位置，進一步引導企業(yè)依靠科技進步、提高勞動者素質和管理創(chuàng)新來帶動經濟增長；如何引導企業(yè)真正樹立起以人為本的理念，端正經營思想，實現科學發(fā)展、和諧發(fā)展，迫切需要加強企業(yè)文化的建設和創(chuàng)新，為其提供精神動力、思想保障和文化輿論環(huán)境的支持。但也應清醒地看到，我國企業(yè)普遍缺乏核心技術和關鍵技術，自主創(chuàng)新不足，勞動生產率和經濟效益與國際先進水平還有較大差距；相當多的企業(yè)綠色生產的意識淡漠，資源浪費、環(huán)境污染嚴重；不少企業(yè)在分配制度的改革中忽視員工的承受能力，甚至出現嚴重分配不公現象；一些企業(yè)無視安全保障，造成重大傷亡事故和生命財產的巨大損失；還有一些企業(yè)沒有能夠處理好深化改革與維護員工切身利益的關系，引起員工的不滿。企業(yè)是國民經濟的骨干，是現代社會存在的基礎和進步的動力，企業(yè)能否做到科學發(fā)展、和諧發(fā)展，直接關系到國民經濟又好又快地發(fā)展與建設和諧社會目標的實現。，努力建設社會主義和諧社會的迫切要求。加強企業(yè)文化建設是世界企業(yè)管理最重要的發(fā)展趨勢，有利于全面提高員工素質，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，夯實全社會科學發(fā)展、共建和諧的經濟基礎和社會基礎。我們揚子石化一定要以更加優(yōu)異的生產經營和改革發(fā)展成績，向黨中央和總書記匯報！(作者系揚子石化公司黨委書記、董事長)第五篇：大力加強企業(yè)文化建設和創(chuàng)新 推動企業(yè)又好又快發(fā)展大力加強企業(yè)文化建設和創(chuàng)新 推動企業(yè)又好又快發(fā)展由中國政研會主辦的第四屆中國企業(yè)文化論壇的主要任務是：全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點圍繞“科學發(fā)展、和諧發(fā)展與企業(yè)文化創(chuàng)新”這一主題，分析形勢、