x人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(已改無錯字)
2024-09-27 06 本頁面
【正文】 加強對干部任用和職稱評聘工作的管理，在領(lǐng)導干部選拔聘任工作中，采取素質(zhì)測評、群眾民主評議、專家面試和組織考察相結(jié)合的干部評價辦法，擴大了干部任用工作中 的民主，落實了群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了干部任用工作的科學性、可靠性；在職稱評審工作中，實行了評審材料公示制度，提高了職稱評審標準，以使行政級別和技術(shù) 第 3 頁 共 3 頁 職稱能充分體現(xiàn)能力。另外，在保留原有工資體系不變的基礎(chǔ)上，拿出一小部分工資和貢獻掛鉤作為獎金（或稱效益工資）發(fā)放，并把發(fā)放標準適當拉開距離。 建立崗位工資分配制度，完全以崗定薪，與行政級別、技術(shù)職稱脫鉤。 只對崗
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