5社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)思考與建議(已改無錯字)
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 年增加。至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計全區(qū)從 2024— 2024 僅三年，僅區(qū)公共財政就投入 680 萬元，加入鎮(zhèn)（街）的財政支持，社區(qū)專職工作者的待遇也得到相應(yīng)的改善，但是隨 著社區(qū)建設(shè)的不斷深入，社區(qū)所負擔(dān)工作任務(wù)日益加重。據(jù)不完全統(tǒng)計，社區(qū)目前承接著政府部門的條線事務(wù)就有低保、征地拆遷、計劃生育、流動人口、衛(wèi)生、綜合治理、統(tǒng)計、殘疾工作、婦女工作、老年工作、雙擁、征兵、民兵工作、精神文明、環(huán)保、文體、調(diào)解、青少年教育、社區(qū)矯正、勞動保障、統(tǒng)戰(zhàn)等大小事務(wù) 100 多項，且硬性考核多，臺帳資料繁，工作強度大，經(jīng)費保障卻是杯水車薪。社區(qū)繁重的日常工作經(jīng)費開支遠遠得不到保障，入不敷出的工作現(xiàn)象普遍存在。社區(qū)專職工作者的工資待遇雖有調(diào)整，但目前工資檔次差距小，權(quán)、責(zé)、利不對等的收入水平和缺 乏良性的激勵獎懲機制，與周邊地區(qū)相比差距較為明顯，遠遠吸引不了社區(qū)專職工作者從事社區(qū)事業(yè)的需愿。 三、對策與建議 針對我區(qū)目前的社區(qū)專職工作者發(fā)展狀況與客觀存在的制約因素，筆者認為要制定科學(xué)合理的長期規(guī)劃，建立健全一系列 第 8 頁 共 11 頁 的社區(qū)專職工作者長效管理機制，從機制與體制上尋找突破，通過健全和規(guī)范管理體系及操作程序，不斷擴充與壯大社區(qū)專職工作者隊伍規(guī)模，逐步優(yōu)化和提升社區(qū)專職工作者隊伍整體素質(zhì)。 —— 建立健全選拔任用機制。一是推行職業(yè)資格準入制度，規(guī)范社區(qū)專職工作者隊伍的 “ 入口 ” 。對新招 聘的社區(qū)專職工作者，組織部門、人事部門、民政部門須嚴格規(guī)范筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序，優(yōu)先錄用相關(guān)專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，并頒發(fā)相關(guān)部門核定的資質(zhì)證書；對現(xiàn)已在崗的工作人員，相關(guān)部門要組織系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，可根據(jù)對象類別分類實施培訓(xùn)，參加相關(guān)的職業(yè)資格考試，取得職業(yè)資格證書。同時也可結(jié)合全國社會工作者職業(yè)水平考試進行，面向社會各類人群，鼓勵大家積極報考應(yīng)聘，并整合社區(qū)現(xiàn)有崗位工作人力資源，把分散在方方面面的社會工作力量統(tǒng)一集中，結(jié)合進一步培育各類社區(qū)民間組織和志愿者隊伍，不斷充實社區(qū)工作 “ 第三力量 ” 。二是建立健全社區(qū)專職工作者隊伍 “ 出口 ” 機制。對在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)資格證書的現(xiàn)職人員或連續(xù)兩年年終考核評議不稱職的，由所在鎮(zhèn)（街）實行離崗教育，經(jīng)教育后表現(xiàn)無改觀，應(yīng)予以解聘，并建議按照相關(guān)法律程序履行有關(guān)解聘手續(xù)，疏通 “ 出口 ” 。 —— 建立健全教育培訓(xùn)機制。健全與完善社區(qū)教育培訓(xùn)制度是推進社區(qū)專職工作者專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的重要途徑。一是完善培訓(xùn)制度。各級黨委、政府必須高度重視，精心組織，認真落 第 9 頁 共 11 頁 實，根據(jù)錫山實際情況，制定切實可行的教育培訓(xùn)計劃，落實人員職責(zé)，明確培訓(xùn)主體，把握培訓(xùn)重點環(huán)節(jié)，排除各 種消極因素，順利推進工作。二是創(chuàng)新培訓(xùn)載體。充分依托轄區(qū)內(nèi)有利資源建立教育培訓(xùn)基地，挖掘市場優(yōu)質(zhì)資源，與相關(guān)高校掛鉤共駐共建，提高培訓(xùn)師資、規(guī)范培訓(xùn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1