5社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)思考與建議-文庫吧在線文庫
【正文】 會新選出的班子成員的文化程度在中?；蚋咧幸陨系膽坏陀?80%，班子成員中女性應占一定比例。區(qū)委組織部、區(qū)民政局充分利用換屆選舉帶來的良性工作效應，采用 “ 走出去、請進來 ” 的方式，定期組織對社區(qū)黨組織書記、村（居）委會主任進行業(yè)務(wù)能力的系統(tǒng)培訓。在推進社區(qū)建設(shè)的同時，區(qū)委、區(qū)政府高度關(guān)注社區(qū)專職工作者的政治、經(jīng)濟待遇。目前，盡管區(qū)委、區(qū)政府培養(yǎng)或引進了部分社會工作專業(yè)人才，但現(xiàn)有社區(qū)專職工作者總體上學歷、水平較低，而且多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育，工作手段和方法比較落后，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)，無法有效應對和解決新的、復雜的社 會問題。 —— 社區(qū)專職工作者創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力與社區(qū)建設(shè)工作需要不相吻合。社區(qū)專職工作者的工資待遇雖有調(diào)整，但目前工資檔次差距小，權(quán)、責、利不對等的收入水平和缺 乏良性的激勵獎懲機制，與周邊地區(qū)相比差距較為明顯，遠遠吸引不了社區(qū)專職工作者從事社區(qū)事業(yè)的需愿。 —— 建立健全教育培訓機制。四是落實保障培訓經(jīng)費。 —— 建立健全考核約束機制。社區(qū)專職工作者須按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、女工生育保險、工傷保險），同時要進一步加大社區(qū)建設(shè)投入，改善社區(qū)專職工作者的辦公和服務(wù)條件，激勵社區(qū)工作者努力為社區(qū)建設(shè)多做貢獻。積極探索建立符合實際、易于操作的社區(qū)工作者晉升、獎懲制度；完善相應的年度考核機制，制定統(tǒng)一的考核標準和考核模式；公開考核結(jié)果，優(yōu)勝劣汰，暢通“ 出口 ” ，形成動力與壓力并存、激勵與約束相聯(lián)的社區(qū)專職工作者考評體系。各級黨委政府應積極開展不同層面的業(yè)務(wù)競賽，通過舉辦社區(qū)專職工作者論壇、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)能力競賽等形式，培養(yǎng)社區(qū)業(yè)務(wù)骨 干，塑造現(xiàn)代社區(qū)專職工作者群體形象，并對表現(xiàn)突出 第 10 頁 共 11 頁 的優(yōu)秀人才應適當?shù)亟o予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。二是創(chuàng)新培訓載體。對新招 聘的社區(qū)專職工作者，組織部門、人事部門、民政部門須嚴格規(guī)范筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序，優(yōu)先錄用相關(guān)專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，并頒發(fā)相關(guān)部門核定的資質(zhì)證書；對現(xiàn)已在崗的工作人員，相關(guān)部門要組織系統(tǒng)的教育培訓，可根據(jù)對象類別分類實施培訓，參加相關(guān)的職業(yè)資格考試，取得職業(yè)資格證書。近年來，隨著區(qū)委、區(qū)政府對社區(qū)建設(shè)的重視，對社區(qū)建設(shè)的投入也逐年增加。根據(jù)《居委會組織法》和《村委會組織法》的規(guī)定，社區(qū)居（村）民委員會是群眾性自治組織，但同時又是城鄉(xiāng)基層政權(quán)的重要組成部分。但毋庸諱言面對我區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社區(qū)工作領(lǐng)域越來越廣的新形勢、新變化，我區(qū)的社區(qū)專職工作者在職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識等方面還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)為： —— 社區(qū)專職工作者 隊伍結(jié)構(gòu)與社區(qū)建設(shè)工作的需要不適應。二是深入推進 “ 服務(wù)進社區(qū) ” 活動，增強社區(qū)專職工作者服務(wù)能力。通過對社區(qū)空缺崗位信息公開、操作流程公開、招聘程序公開、
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