5社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)思考與建議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 會(huì)新選出的班子成員的文化程度在中?；蚋咧幸陨系膽?yīng)不低于 80%，班子成員中女性應(yīng)占一定比例。區(qū)委組織部、區(qū)民政局充分利用換屆選舉帶來的良性工作效應(yīng)，采用 “ 走出去、請(qǐng)進(jìn)來 ” 的方式，定期組織對(duì)社區(qū)黨組織書記、村（居）委會(huì)主任進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的系統(tǒng)培訓(xùn)。在推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的同時(shí)，區(qū)委、區(qū)政府高度關(guān)注社區(qū)專職工作者的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。目前，盡管區(qū)委、區(qū)政府培養(yǎng)或引進(jìn)了部分社會(huì)工作專業(yè)人才，但現(xiàn)有社區(qū)專職工作者總體上學(xué)歷、水平較低，而且多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的社會(huì)工作專業(yè)教育，工作手段和方法比較落后，難以提供個(gè)性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)，無法有效應(yīng)對(duì)和解決新的、復(fù)雜的社 會(huì)問題。 —— 社區(qū)專職工作者創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力與社區(qū)建設(shè)工作需要不相吻合。社區(qū)專職工作者的工資待遇雖有調(diào)整，但目前工資檔次差距小，權(quán)、責(zé)、利不對(duì)等的收入水平和缺 乏良性的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，與周邊地區(qū)相比差距較為明顯，遠(yuǎn)遠(yuǎn)吸引不了社區(qū)專職工作者從事社區(qū)事業(yè)的需愿。 —— 建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制。四是落實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 —— 建立健全考核約束機(jī)制。社區(qū)專職工作者須按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），同時(shí)要進(jìn)一步加大社區(qū)建設(shè)投入，改善社區(qū)專職工作者的辦公和服務(wù)條件，激勵(lì)社區(qū)工作者努力為社區(qū)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。積極探索建立符合實(shí)際、易于操作的社區(qū)工作者晉升、獎(jiǎng)懲制度；完善相應(yīng)的年度考核機(jī)制，制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核模式；公開考核結(jié)果，優(yōu)勝劣汰，暢通“ 出口 ” ，形成動(dòng)力與壓力并存、激勵(lì)與約束相聯(lián)的社區(qū)專職工作者考評(píng)體系。各級(jí)黨委政府應(yīng)積極開展不同層面的業(yè)務(wù)競(jìng)賽，通過舉辦社區(qū)專職工作者論壇、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽等形式，培養(yǎng)社區(qū)業(yè)務(wù)骨 干，塑造現(xiàn)代社區(qū)專職工作者群體形象，并對(duì)表現(xiàn)突出 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的優(yōu)秀人才應(yīng)適當(dāng)?shù)亟o予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。二是創(chuàng)新培訓(xùn)載體。對(duì)新招 聘的社區(qū)專職工作者，組織部門、人事部門、民政部門須嚴(yán)格規(guī)范筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序，優(yōu)先錄用相關(guān)專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，并頒發(fā)相關(guān)部門核定的資質(zhì)證書；對(duì)現(xiàn)已在崗的工作人員，相關(guān)部門要組織系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，可根據(jù)對(duì)象類別分類實(shí)施培訓(xùn)，參加相關(guān)的職業(yè)資格考試，取得職業(yè)資格證書。近年來，隨著區(qū)委、區(qū)政府對(duì)社區(qū)建設(shè)的重視，對(duì)社區(qū)建設(shè)的投入也逐年增加。根據(jù)《居委會(huì)組織法》和《村委會(huì)組織法》的規(guī)定，社區(qū)居（村）民委員會(huì)是群眾性自治組織，但同時(shí)又是城鄉(xiāng)基層政權(quán)的重要組成部分。但毋庸諱言面對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，社區(qū)工作領(lǐng)域越來越廣的新形勢(shì)、新變化，我區(qū)的社區(qū)專職工作者在職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識(shí)等方面還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)為： —— 社區(qū)專職工作者 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與社區(qū)建設(shè)工作的需要不適應(yīng)。二是深入推進(jìn) “ 服務(wù)進(jìn)社區(qū) ” 活動(dòng)，增強(qiáng)社區(qū)專職工作者服務(wù)能力。通過對(duì)社區(qū)空缺崗位信息公開、操作流程公開、招聘程序公開、
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