5社區(qū)專職工作者隊伍建設思考與建議(存儲版)
【正文】 能力、應變能力等，更新服務理念，創(chuàng)新服務方式與手段，增強運用專業(yè)化知識開展服務的技能，不斷提高社區(qū)專職工作者服務社區(qū)、服務群眾的本領。同時應積極選送社區(qū)優(yōu)秀人才進行繼續(xù)教育，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的社區(qū)工作者應開通人大代表、政協(xié)委員等選拔通道，積極倡導社區(qū)專職工作者通過自身努力，提高社會地位、職業(yè)威望，贏得社會廣泛的尊重?；竟べY、職務工資可根據(jù)社區(qū)專職工作者的工作職務、工 第 11 頁 共 11 頁 作年限、工作實績確定其相應的職務等級工資待遇，進行合理分級分檔，并建立社區(qū)專職工作者年收入自然增長機制。 —— 建立健全待遇保障機制。二是不斷拓展社區(qū)專職工作者成長空間。充分依托轄區(qū)內(nèi)有利資源建立教育培訓基地，挖掘市場優(yōu)質資源，與相關高校掛鉤共駐共建，提高培訓師資、規(guī)范培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，可通過組織培訓、以會代訓、學習考察、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、專題講座、實踐鍛煉等多種途徑，強化培訓工作質量，提高社區(qū)專職工作者的培訓成效。同時也可結合全國社會工作者職業(yè)水平考試進行，面向社會各類人群，鼓勵大家積極報考應聘，并整合社區(qū)現(xiàn)有崗位工作人力資源，把分散在方方面面的社會工作力量統(tǒng)一集中，結合進一步培育各類社區(qū)民間組織和志愿者隊伍，不斷充實社區(qū)工作 “ 第三力量 ” 。至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計全區(qū)從 2024— 2024 僅三年，僅區(qū)公共財政就投入 680 萬元，加入鎮(zhèn)（街）的財政支持，社區(qū)專職工作者的待遇也得到相應的改善，但是隨 著社區(qū)建設的不斷深入，社區(qū)所負擔工作任務日益加重。作為社區(qū)專職工作者，既不是企業(yè)職工，也不是事業(yè)單位的職工， 更不是機關公務員、國家干部。雖然我區(qū)在推進社區(qū)專職工作者隊伍建設中多措并舉，優(yōu)化和提高隊伍的整體素質，但不難發(fā)現(xiàn)，我區(qū)的社區(qū)專職工作者整體隊伍結構存在諸多不平衡性。 2024 年，區(qū)委、區(qū)政府從構建具備錫山特色、功能完備、覆蓋全體居民的社區(qū)服務體系總體目標任務出發(fā)，全面推行了“ 服務進社區(qū) ” 系列活動，確定了以 “ 公共服務、便民利民服務、自助互助服務、黨建服務 ” 為主的四大服務體系，制定了社區(qū)服務體系建設三年目標任務，對目前社區(qū)承接的服務工作進行全面梳理與篩選，建立了政府公共服務運作機制。 —— 社區(qū)專職工作者隊伍整體服務能力得到加強。經(jīng)過幾年的探索與實踐，我區(qū)的社區(qū)建設專職工作者隊伍整體素質有了一定的提高。社區(qū)在調處社會矛盾和糾紛中，既能夠起到減震器作用，也可以避免政府與不同利益群體間的直接對立，把各種社會矛盾化解在基層，解決在最初的萌芽階段。結合錫山區(qū)社區(qū)建設工作實際，筆者就錫山區(qū)社區(qū)專職工作者隊伍建設情況進行了專題調研，掌握了較為詳實的工作材料，并進行了分析與思考，并就加強社區(qū)專職工作者隊伍建設提出粗淺的設想和建議。 2024 年是換屆選舉年，區(qū)委、區(qū)政府高度重視、精心組織、嚴密部署，依法實施，按照上級換屆選舉專題會議精神和相關文件要求，在選舉方式、候選人員資格要求等方面明確要求社區(qū)居委
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