5社區(qū)專職工作者隊伍建設思考與建議(完整版)
【正文】 招聘結果公開等主導環(huán)節(jié)的嚴格把控，把一批有知識、有能力、懂管理、善經營的社會人才吸納進來，為推進社區(qū)專職工作者年輕化 、知識化、職業(yè)化、規(guī)范化進程創(chuàng)造了條件。 近年來，錫山區(qū)創(chuàng)新社區(qū)管理機制，優(yōu)化公共服務形式，倡導和推進社區(qū)專職工作者職業(yè)化、專業(yè)化的進程，初步確定了社區(qū)專職工作者隊伍建設的三年工作目標，明確要求三年內全區(qū)范圍內力爭培養(yǎng)取得一定資質認證的社區(qū)專職工作者 100 名，為社區(qū)建設提供充裕的后備力量與人才支撐。當前，錫山正處于社會轉型、經濟調整的關鍵時期，社會階層價值取向的分化，極易引發(fā)各類社會矛盾糾紛。 一、基本情況 我區(qū)于 20*年初撤市設區(qū)，目前有人口 萬人，共 39個社居委， 77 個行政村。通過民主推薦、依法選舉、公示選舉結果等法定程序，調整和充實了一批年紀輕、文化高、能力強、作風正，熱愛社區(qū)工作的新生力量，社區(qū)專職工作者在政治面貌、文化程度、年齡結構等方面得到了 不同程度的優(yōu)化和提高，為全區(qū)經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定奠定了較為堅實的基礎。一方面，聘請資深專家采用集中學習、以會代訓、專題講座、村（居）民論壇、研討交流等方式 針對新時期下的農村工作、社區(qū)建設工作等面臨的問題與困惑進行專題的講座、授課與交流，增強其感性認識與理性研究，提升理論水平，改變思想觀念，豐富工作方式與手段，提高妥善解決問題的能力。在組織上區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級千方百計為社區(qū)專職工作者提供了建言獻策、教育培訓的機會。三是人員結構單一。目前，由于現(xiàn)有的社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化水平偏低，缺乏一定的工作經驗，致使他們至今仍是沿用的行政性、指令 性的管理方式，以服務群眾為主導的軟性管理方式未真正走向前臺，難以應對和滿足社區(qū)居民日益增長的多元物質文化需求。 三、對策與建議 針對我區(qū)目前的社區(qū)專職工作者發(fā)展狀況與客觀存在的制約因素，筆者認為要制定科學合理的長期規(guī)劃，建立健全一系列 第 8 頁 共 11 頁 的社區(qū)專職工作者長效管理機制，從機制與體制上尋找突破，通過健全和規(guī)范管理體系及操作程序，不斷擴充與壯大社區(qū)專職工作者隊伍規(guī)模，逐步優(yōu)化和提升社區(qū)專職工作者隊伍整體素質。健全與完善社區(qū)教育培訓制度是推進社區(qū)專職工作者專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的重要途徑。社區(qū)培訓經費應有區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級共同承擔，社會募集作輔助補充的方式籌措，各級黨組織不得任意截留或扣除，原則上還要考慮盡可能不加重基層社區(qū)的經費負擔。一 是規(guī)范和細化工作職責。 。二是制定科學合理的考核制度。一是廣泛開展各類業(yè)務大練兵活動。各級黨委、政府必須高度重視，精心組織，認真落 第 9 頁 共 11 頁 實，根據錫山實際情況，制定切實可行的教育培訓計劃，落實人員職責，明確培訓主體，把握培訓重點環(huán)節(jié)，排除各 種消極因素，順利推進工作。一是推行職業(yè)資格準入制度，規(guī)范社區(qū)專職工作者隊伍的 “ 入口 ” 。 —— 社區(qū)專職工作者工作負擔、
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