5省級模范職工之家驗收申報材料(已改無錯字)
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 家屬解決臨時工作和跑住房等，凡有職工生病住院或家屬死亡都要去慰問或委托車間慰問。 車間響應分廠工會號召，對 父母雙亡的孤兒 完成初中學業(yè)開展了資助活動，每年通過職工捐款，建立助學基金，使孩子倍受黨的溫暖，組織的關(guān)懷。現(xiàn)全廠無一戶困難員工因生活過不去而發(fā)生意外情況，無一戶員工因家庭困難而讓子女失學，讓送溫暖活動經(jīng)?；唧w化，形成了辦實事、收實效的幫困機制。為了幫助省內(nèi)困難職工脫困和幫助災區(qū)人民戰(zhàn)勝困難， 2024 年至今，在溫暖萬家大幫扶活動中，共捐贈各類衣物 件，捐款 元；車間分會還為突發(fā)困難員工組織捐款 次，金額達 元。三是繼續(xù)按照全總《三個條例》要求，發(fā)動職工查找安全隱患，參與安全事 故調(diào)查處理、跟蹤、監(jiān)督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。四是維護女職工特殊利益，做好女職工工作。兩級工會組織貫徹落實《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及 第 9 頁 共 13 頁 《婚姻法》等法律法規(guī)的實施，增強了女職工自我衛(wèi)生保健意識。組織全廠女職工參加了 “ 電信杯 ” 省婦女法律知識競賽和分公司 “ 發(fā)展、創(chuàng)新、共創(chuàng)企業(yè)美好明天 ” 女職工演講比賽。開展了 “ 雙文明巾幗建功立業(yè) ” 活動， 2024— 2024 年女職工開展勞動競賽、修舊利廢和合理化建議活動創(chuàng)可計算價值 多萬元。 四、重視企業(yè)文化，增強團隊精神 ，探索工會工作新途徑。 重視企業(yè)文化，培養(yǎng)員工團隊精神。把企業(yè)文化建設(shè)與工會組織開展的創(chuàng)建 “ 敬業(yè)、求知、關(guān)愛 ” 模范職工之家活動相結(jié)合。在全廠實施了 “ 一、二、三 ” 員工讀書工程，為員工購置了報刊雜志，目前全廠各車間閱覽室都有一個書柜、訂閱二份以上報刊、三十本以上圖書。讀書、用書、購書已在員工中蔚然成風。為了激發(fā)員工的業(yè)余興趣愛好，先后成立了攝影協(xié)會、書畫協(xié)會和《 》文藝沙龍，舉辦了 “ 建設(shè)廉潔文化，促進廉潔從業(yè) ” 書畫攝影展、 “ 安康杯 ” 書畫攝影展等，使員工文化創(chuàng)作活動呈現(xiàn)出經(jīng)常化、多樣化、群眾化。 許多車間還創(chuàng)辦了深受員工喜愛的內(nèi)部小報刊，及時刊登車間、班組和員工身邊的好人好事，管理和技術(shù)上的創(chuàng)新事跡，為激發(fā)員工熱情、展示員工風采提供了一方陣地。成為碳素廠精神文明建設(shè)的重要載體，為員工搭建了施展才華、豐富精神文化生活的平臺，是企業(yè)文化建設(shè)的一種實踐、探索和創(chuàng)新。 重視文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容。分廠工會結(jié) 第 10 頁 共 13 頁 合生產(chǎn)特點和經(jīng)費來源，堅持以小型為主、業(yè)余為主、基層為主的原則，做到多樣化和經(jīng)常化。分廠除每季至少組織開展一次全廠性的大型文體活動外，各分會根據(jù)生產(chǎn)特點開展力所能及的小型活動。據(jù)統(tǒng) 計：分廠工會和各車間工會近兩年開展文體活動 項次，參加人數(shù)達 余人次。每年除參加廠、分公司組織的文體活動外，分廠職工文體活動豐富多彩，如迎新年拔河比賽、迎新春職工文藝匯演、慶 “ 三八 ” 女職工跳繩比賽、迎五一趣味活動、乒乓球比賽和慶國慶職工籃球賽等活動。在 2024年 企業(yè) 屆文化藝術(shù)節(jié)活動中，我廠榮獲了男子籃球賽冠軍、舞蹈大賽冠軍等一系列獎項，通過系列活動，把企業(yè)文化內(nèi)容融入到活動中去，使員工產(chǎn)生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發(fā)了員工的工作積極性。 強化宣傳陣地，發(fā)揮示范導向作用。廠 工會圍繞生產(chǎn)工作中心和自身實際，堅持以凝聚人心、鼓舞士氣，加強宣傳報道工作，充分發(fā)揮宣傳工作的示范導向作用。工會宣傳報道形成網(wǎng)絡，各分會都建立了通訊員隊伍。 2024 至今，全廠
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1