5企業(yè)健康發(fā)展思考(已改無錯字)
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 尋找和培 育新的電量增長點，充分利用農(nóng)網(wǎng) XX 縣區(qū)城電網(wǎng)建設(shè)改造的成果，大力開拓農(nóng)村電力市場，在深化農(nóng)村電氣化縣建設(shè)的同時，推進電氣化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、電氣化村建設(shè)。四是繼續(xù)深化計量中心運行管理工作，完成用電ＭＩＳ的升級改造，實現(xiàn)公司、供電部、供電所的營業(yè)管理系統(tǒng)三級聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)共享，提升電能計量自動化管理水平。五是全面深化財務(wù)預(yù)算管理，嚴格計劃控制和審批程序，結(jié)合ＥＲＰ系統(tǒng)的上線運行，全面調(diào)整、優(yōu)化資金分布和配置結(jié)構(gòu)，減少資金沉淀和隱型損失，嚴格控制預(yù)算外開支。 三、引進競爭，最大限度的調(diào)動干部職工的積極性，建立鼓勵人才 脫穎而出，干部能上能下的用人機制，實現(xiàn)機制創(chuàng)新。機制創(chuàng)新主要是按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)、規(guī)范權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)行為，形成相互制衡的新機制。 第 6 頁 共 8 頁 要實觀機制創(chuàng)新就必須大力實施人才戰(zhàn)略，給企業(yè)換入新鮮血液，為機制創(chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。努力提高干部、職工隊伍素質(zhì)，一是要加強干部隊伍建設(shè)，按照 “ 政治堅定、品行端正、能力突出、廉潔自律、群眾公認 ” 的要求，加強干部隊伍的理論學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)和樹立正確的權(quán)力觀和地位觀；要嚴格干部的選拔任用程序，建立和推進科學(xué)有效的干部考核評價 體系，堅持用好的作風(fēng)選拔人，選拔作風(fēng)好的人，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，以知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的具體標準。二是要加強職工隊伍建設(shè)，以能力建設(shè)為核心，改進教培工作，加快專家型和技能型人才隊伍建設(shè)；要全面開展技術(shù)比武和技術(shù)練兵活動，大張旗鼓地獎勵有真才實學(xué)的技術(shù)專業(yè)能手，建立以能力業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的人才評價標準，鼓勵職工干一行、學(xué)一行、專一行，崗位成才，全面促進職工隊伍素質(zhì)的提高。三是要大力倡導(dǎo)和開展群眾性、專業(yè)性教育學(xué)習(xí)活動，教育職工把自身素質(zhì)的提高與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，營造為企業(yè)發(fā)展而學(xué)習(xí) 的良好氛圍。 四、建立大客量、高參數(shù)、高可靠性的現(xiàn)代化電網(wǎng)，不斷學(xué)習(xí)和跟蹤電力技術(shù)的發(fā)展方向，更新知識，更新工藝，實現(xiàn)
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