主管人員配備(ppt44頁)(已改無錯字)
2023-04-25 15:14:06 本頁面
【正文】 使這些人中的 2023多人成為百萬富翁。 ?公司已經(jīng)贏得了良好的聲譽，招聘到許多美國杰出青年工程、營銷和管理人才。 中國寶潔 —— 用人唯新，終身培訓(xùn) 對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生情有獨鐘 ? 1837年創(chuàng)立的寶潔公司，是世界上最大的日用消費品公司之一，被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。 ?寶潔在全球 80多個國家設(shè)有工廠及分公司，經(jīng)營的產(chǎn)品暢銷 160多個國家和地區(qū)。 ? 1988年，寶潔在廣州成立了在中國的第一家合資企業(yè) —— 廣州寶潔有限公司。目前已在廣州、北京、上海、成都、天津、蘇州等地設(shè)有合資、獨資企業(yè)。 ?一貫奉行“生產(chǎn)和提供世界一流產(chǎn)品，美化消費者的生活”的企業(yè)宗旨。 ?支持寶潔掌握較高市場占有率的是它的一整套的管理人才系統(tǒng)。 ?寶潔的某任董事長說過：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會跨掉；如果你拿走 我們的資金、廠房及品牌，而把我們的人留下， 10年內(nèi)我們將重建一切?！? ?在中國，寶潔 90%的管理級員工是從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來的。 ?看重的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的可塑性。 ?寶潔喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生與其內(nèi)部提升制密切相關(guān)。 ?每年 11月至次年 1月底，寶潔在全國各地大學(xué)招聘新人，一般以大學(xué)為單位，成立專門的招聘小組。 ?招聘小組成立后，在各學(xué)校召開介紹會，包括專業(yè)發(fā)展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等，并派發(fā)招聘申請表。 ?寶潔特別重視應(yīng)聘者的：優(yōu)秀合作精神、良好的表達(dá)交流、能力、出色的分析能力、創(chuàng)造性和領(lǐng)導(dǎo)才能。 閱讀申請表后，對報名的畢業(yè)生進(jìn)行第一輪篩選，合格者還要進(jìn)行下面步驟： ?初試：面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。 ?筆試：包括解難能力測試和 TOEIC（ Test of English for Intenational Communication），前者主要是考核求職者解決疑難問題的能力；后者用于測試母語不是英語的人的英文能力。 ?復(fù)試：面試官至少有 3人。 ?寶潔不追求專業(yè)對口，也不盲目追求較高學(xué)歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的 70～ 80%。 ?寶潔每年的招聘活動雖然主要在一些重點大學(xué)進(jìn)行，但寶潔并不是只招收這些學(xué)校的學(xué)生，其他學(xué)校的學(xué)生，可到任何一所有寶潔招聘組的學(xué)校報名。寶潔唯一的要求是：學(xué)生不能有受過處分的紀(jì)錄。 ?內(nèi)部提升制的確立，使寶潔十分注重員工的培訓(xùn)工作。寶潔是一家學(xué)無止境的公司，員工能源源不斷地得到公司各種完善的培訓(xùn)，并建立了專門培訓(xùn)的“ PG學(xué)院”。主要包括：入職培訓(xùn)、管理技能和商業(yè)知識培訓(xùn)、海外培訓(xùn)及委任、語言培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)的在職培訓(xùn)等部分。 ?在錄用大學(xué)生后，寶潔不會要求他們簽訂一個“必須為寶潔服務(wù)幾年”的保證書。寶潔人力資源管理部認(rèn)為：“如果他要走，就不會給你好好的干，我們要通過我們自身的魅力吸引每一位人才 —— 給你合適的待遇，并幫助你達(dá)到你的能力極限”。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , April 17, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 12:27:3612:27:3612:274/17/2023 12:27:36 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :27:3612:27Apr2317Apr23 1故人江海別，幾度隔山川。 12:27:3612:27:3612:27Monday, April 17, 2023
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