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關(guān)聯(lián)個險渠道客戶經(jīng)理管理辦法框架(xxxx版)(已改無錯字)

2023-02-26 04:37:40 本頁面
  

【正文】 師 LPT 見習(xí)壽險規(guī)劃師 ELP 壽險規(guī)劃經(jīng)理 CLP 資深壽險規(guī)劃師 PLP 壽險規(guī)劃總監(jiān) SELP 資深壽險規(guī)劃經(jīng)理 CPLP 首席壽險規(guī)劃總監(jiān) SPLP 資深壽險規(guī)劃總監(jiān) SSM 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 SM 業(yè)務(wù)經(jīng)理 AM 營業(yè)處經(jīng)理 薪酬及考核 行銷職晉升主管職 (一) 晉升考評 :每年 6月末和 12月末進(jìn)行晉升考評,須本人提出申請,分公司關(guān)聯(lián)個險項目部組織甄選面談和集體考評,綜合評估申請人是否具備勝任營業(yè)組主管 (SM/SSM)的素質(zhì),報總公司關(guān)聯(lián)個險業(yè)務(wù)中心批準(zhǔn)后,由分公司發(fā)公文任命。 (二) 晉升標(biāo)準(zhǔn) :申請人同時達(dá)到以下要求,由分公司發(fā)公文任命,可于次月晉升為 SM: 1. 任職行銷職滿 12個月 (各級主管轉(zhuǎn)任為行銷職后,必須重新任行銷職滿 12個月后,才可以再度申請晉升 SM); 2. 過去 12個月累計承保 SFYP≥180,000 元 ; 3. 增員至少 1名 LP,被增員人已進(jìn)入 OJT。 例:行銷職于 2023年 1月 1日晉升 SM,則需要 2023年 12月末考評時至少已增員 1名 LP,且被增員人已在 2023年 12月或之前進(jìn)入 OJT,且評估時 《 勞動合同 》 仍有效。 4. 6月末和 12月末月末的續(xù)保率 (GP2)達(dá)到 90%。若該行銷職申請晉升時,所有保單都在寬限期內(nèi),則當(dāng)月續(xù)保率 (GP2)為 0,則丌可以晉升。 5. 之前 6個月 無違規(guī) 記錄。 薪酬及考核 主管職收入項一覽表 項目 核發(fā)頻率 SM/SSM/AM 基本工資 月 √ 首年月度績效提獎 月 √ 續(xù)期月度績效提獎 月 √ 人力發(fā)展獎 月 √ 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎 月 √ 年中業(yè)績獎 半年 √ 年度業(yè)績獎 年 √ 長期服務(wù)獎 年 √ 營業(yè)組 /處主管獎 月 √ 薪酬及考核 主管職薪酬 首年月度績效提獎 續(xù)期月度績效提獎 人力發(fā)展獎 生產(chǎn)力及續(xù)保率 (GP2)獎 年中業(yè)績獎 年度業(yè)績獎 同 行銷職 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 基本工資 SM SSM AM 3750 4500 6000 薪酬及考核 主管職薪酬 全體主管職 月 長期服務(wù)獎 SM SSM AM 15% 15%
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