比較制度分析課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-01-27 05:26:14 本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)院、藥店紛紛把它掃地出門。 民意測(cè)驗(yàn)表明， 94%的服藥者表示今后不再服用此藥。強(qiáng)生公司面臨一場(chǎng)生死存亡的巨大危機(jī)。 強(qiáng)生公司面對(duì)這樣的問(wèn)題應(yīng)該怎么辦？ 實(shí)際上，對(duì)回收的 800萬(wàn)粒膠囊所做的實(shí)驗(yàn)，只發(fā)現(xiàn)芝加哥地區(qū)的一批膠囊中有 75粒受氰化物的污染 (事后查明是人為破壞 )。盡管如此，強(qiáng)生公司由公司董事長(zhǎng)伯克為首的七人委員會(huì)毅然決定 在全國(guó)范圍內(nèi)立即收回全部“泰諾”止痛膠囊 (在 5天內(nèi)完成 )，價(jià)值近 1億美元。 同時(shí)，公司還花費(fèi) 50萬(wàn)美元做廣告，通知醫(yī)生、醫(yī)院、經(jīng)銷商停止使用和銷售“泰諾”。這一決策表明強(qiáng)生公司堅(jiān)守了自己的信條：“公眾和顧客的利益第一”，不惜做出重大犧牲以示對(duì)消費(fèi)者健康的關(guān)切和高度責(zé)任感。最終，公司的努力沒(méi)有白費(fèi)，他們的誠(chéng)意得到了社會(huì)公眾和新聞界的認(rèn)可 。 強(qiáng)生公司后來(lái)重新向市場(chǎng)投放了這種產(chǎn)品，并使用了新的抗污染包裝。 強(qiáng)生公司不僅在價(jià)值高達(dá) 12億美元的止痛片市場(chǎng)上收回了失地，還以該事件為契機(jī)，變壞事為好事，利用倡導(dǎo)無(wú)污染藥品包裝趕走了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 事故發(fā)生后的 5個(gè)月內(nèi)，該公司就奪回了該藥原所占市場(chǎng)的 70%。 思考：為什么強(qiáng)生公司和三鹿遇到同樣的問(wèn)題三鹿公司破產(chǎn)了而強(qiáng)生公司在事情發(fā)生了五個(gè)月后就能奪回原來(lái)市場(chǎng)的70%？ 42 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 6） ?小結(jié) ?契約是不可能完全的； ?在不完全契約條件下剩余控制權(quán)的配置方式影響交易費(fèi)用； ?企業(yè)不同于市場(chǎng)是因?yàn)闄?quán)威的存在 ； ?在權(quán)威下，市場(chǎng)式的議價(jià)消失，代之以上下級(jí)的代理人關(guān)系； ?這種代理人關(guān)系不可避免產(chǎn)生費(fèi)用。最后，企業(yè)的形態(tài)是使這些費(fèi)用最小化的結(jié)果。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 43 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 44 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 ?監(jiān)督人觀點(diǎn) ?市場(chǎng)失靈論 ?集體協(xié)作的特殊意義 ?交易費(fèi)用理論 45 監(jiān)督人的觀點(diǎn)（團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)） ?阿爾欽（ ALCHIAN）和德姆塞茨（ DEMSETZ） 1972年發(fā)表論文認(rèn)為， 企業(yè)內(nèi)部的交易與市場(chǎng)上的交易并無(wú)區(qū)別 。 ?企業(yè)生產(chǎn)需要多人聯(lián)合完成。聯(lián)合生產(chǎn)條件下，必須有人監(jiān)督。 ?但監(jiān)督人也會(huì)偷懶，所以必須把企業(yè)的剩余收入給他。這個(gè)獲取剩余收入的人就是企業(yè)家。 ?其中包含管理、協(xié)調(diào)、組織生產(chǎn)要素結(jié)合的意思在內(nèi)。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 46 市場(chǎng)失靈論 ?阿羅（ ARROW）認(rèn)為： 是市場(chǎng)失靈使得企業(yè)有存在的必要。企業(yè)內(nèi)部的信息系統(tǒng)優(yōu)于市場(chǎng)信息系統(tǒng)。 ?不管是企業(yè)內(nèi)部還是市場(chǎng)，都存在一個(gè)由信息到?jīng)Q策的問(wèn)題。 ?市場(chǎng)上的交易費(fèi)用與信息有關(guān)。企業(yè)內(nèi)部的管理費(fèi)用，也與信息有關(guān)。關(guān)于市場(chǎng)不確定性的研究，或許更具根本意義。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 47 集體協(xié)作的特殊意義 ?從純粹勞動(dòng)生產(chǎn)意義上分析，有許多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須采取集體協(xié)作形式才有可能。馬克思、巴納德，從不同角度均有論述。 ?企業(yè)不同于市場(chǎng)的根本是它具有生產(chǎn)功能，企業(yè)的生產(chǎn)功能是市場(chǎng)無(wú)法取代的。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 48 協(xié)作的產(chǎn)生 ?協(xié)作即協(xié)同動(dòng)作或協(xié)同勞動(dòng)。 ?從心理因素和社會(huì)因素來(lái)看 ， 協(xié)作是作為克服個(gè)體生物能力局限的手段而產(chǎn)生的 。 ?通過(guò)社會(huì)交往生存 ， 是人類生存的基本方式 。 協(xié)作與同時(shí)是個(gè)體間心理交往 ，感情交流 ， 發(fā)生社會(huì)接觸的基本途徑 。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 49 交易費(fèi)用理論 ?交易費(fèi)用理論與上述幾種觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，似乎更有助于說(shuō)明企業(yè)的存在。 ?交易費(fèi)用理論對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的貢獻(xiàn)無(wú)可置疑。但作為說(shuō)明企業(yè)存在原因的唯一理論，顯然有嚴(yán)重缺陷。 ?市場(chǎng)失靈、交易費(fèi)用、集體協(xié)作、監(jiān)督人等幾種思想結(jié)合起來(lái)，接近企業(yè)存在的實(shí)際。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 50 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 51 近代組織（企業(yè)）理論 ? 古典組織理論的貢獻(xiàn) ? 巴納德組織協(xié)作理論 ? 近代組織理論對(duì)企業(yè)的解釋 52 古典組織理論的貢獻(xiàn) ? 馬克斯 韋伯（ Max Weber， 18641920） ? 人類組織管理歷史上，由于管理依托的基本手段不同，曾有不同類型的權(quán)威關(guān)系和管理方式。 ? 早期組織管理中多依靠個(gè)人的權(quán)威，以傳統(tǒng)的權(quán)威和“神授”的權(quán)威為基本的控制手段 。理想的行政組織理論的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的“法定的”權(quán)威為基本約束機(jī)制，依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。 ? 組織管理過(guò)程中依賴的權(quán)威將由個(gè)人轉(zhuǎn)向“法理”，以理性的制度規(guī)范為權(quán)威中心實(shí)施管理。 近代組織（企業(yè)）理論 53 官僚制的優(yōu)越性 ? 個(gè)人與權(quán)力相分離。擺脫了傳統(tǒng)組織的隨機(jī)、易變、主觀、偏見(jiàn)的影響，具有比傳統(tǒng)組織優(yōu)越得多的精確性、連續(xù)性、可靠性和穩(wěn)定性。 ? 體現(xiàn)理性精神合理化精神。給每項(xiàng)工作確定了清楚的、全面的、明確的職權(quán)和責(zé)任，從而使組織運(yùn)轉(zhuǎn)和個(gè)人行為盡可能少地依賴個(gè)人。 ? 適合工業(yè)革命
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