【正文】 上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗有在大中型企業(yè)從事相關(guān)工作3年以上熟悉掌握相關(guān)檔案管理、勞動合同、執(zhí)業(yè)資格注冊等業(yè)務(wù)的操作執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策及法律法規(guī)、熟悉公司人力部制度文件良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他責(zé)任心強、嚴守秘密四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（招聘、調(diào)配、標(biāo)準(zhǔn)化信息化管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)2直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負責(zé)公司招聘（含校園招聘和社會招聘）、調(diào)配與異動管理、崗位標(biāo)準(zhǔn)化及人員信息庫建設(shè)等工作（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理負責(zé)公司工作分析負責(zé)崗位說明書的編制及完善負責(zé)總部崗位設(shè)置管理（定崗、定編、定員）負責(zé)項目崗位設(shè)置及定員管理職責(zé)二招聘管理根據(jù)年度需求計劃，具體負責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的接收和錄用工作，并辦理落戶審批手續(xù)（校園招聘）根據(jù)人員需求表及崗位說明和資格需求，進行缺崗人員的招聘、錄用工作（社會招聘）負責(zé)招聘工作的平臺建設(shè)、渠道拓展、流程標(biāo)準(zhǔn)化、測評選拔工具完善及應(yīng)用等職責(zé)三調(diào)配及異動管理負責(zé)公司的調(diào)入、調(diào)出、離職管理負責(zé)公司內(nèi)部調(diào)動管理負責(zé)公司借調(diào)與返聘管理職責(zé)四人員信息庫建設(shè)負責(zé)員工名冊、基本情況的建立；負責(zé)公司各系統(tǒng)專業(yè)人才庫、項目人才庫、項目經(jīng)理業(yè)績庫、領(lǐng)導(dǎo)班子信息庫等的建設(shè)工作；員工進、出、調(diào)、升、降等動態(tài)情況登記，以準(zhǔn)確掌握公司員工人數(shù)、分布、職級情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和依據(jù)；負責(zé)公司eHR系統(tǒng)的日常維護與推進工作職責(zé)五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部部門領(lǐng)導(dǎo)、公司各項目負責(zé)人、總部部門各同事、項目相關(guān)部門人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份公司人力部、各相關(guān)高校、招聘網(wǎng)站 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上熟悉掌握招聘、調(diào)配及異動管理業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、國家政策及法律法規(guī)具有一定的招聘面試技巧，掌握人員測評相關(guān)工具具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他吃苦耐勞，抗壓能力強，原則性強，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗(薪酬、勞動爭議、綜合管理)所在部門人力資源部崗位編號TLRL07所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：辦理公司薪酬匯總、核算、發(fā)放及部門費用、各類報表填報等綜合管理事宜（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公司薪酬管理負責(zé)各級機構(gòu)人工成本管理過程控制（總部、子分公司、項目經(jīng)理部），含人工成本總額核定，產(chǎn)值與人工成本相關(guān)聯(lián)的過程控制；負責(zé)薪酬日常管理，包含崗位價值評估、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，總部人員計發(fā)及日常管理，下屬機構(gòu)工資審核；負責(zé)公司及各項目預(yù)算執(zhí)行的過程管理；負責(zé)管理考核獎勵及各項專項獎勵兌現(xiàn)工作；負責(zé)人工成本統(tǒng)計分析及員工收入統(tǒng)計、個人收入臺帳管理；負責(zé)綜合統(tǒng)計報表管理；職責(zé)二勞動爭議調(diào)查、調(diào)解與處理發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)訴求，聯(lián)系項目或個人及知情人調(diào)查了解情況，判斷當(dāng)事人訴求是否符合公司法律及規(guī)章制度和公司利益；根據(jù)當(dāng)事人訴求，搜集整理能夠維護公司合法權(quán)益的相關(guān)資料證據(jù)，以備應(yīng)訴；根據(jù)仲裁或出庭時間要求，及時出庭出具證據(jù)，極力主張公司權(quán)利處理勞動爭議后續(xù)事宜職責(zé)三出國境管理按照相關(guān)規(guī)定，催繳并保管一定級別以上人員的出國境護照、港澳通行證、臺灣通行證等；按照股份公司規(guī)定，完善公司內(nèi)部出國境申請相關(guān)程序，協(xié)助辦理公司領(lǐng)導(dǎo)班子以下人員因私因公出國事宜；按照股份公司規(guī)定，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員上報因公因私出國申請，并及時反饋審批結(jié)果；職責(zé)四部門綜合管理負責(zé)部門費用管理（含職能預(yù)算與部門費用預(yù)算管理）負責(zé)部門印鑒管理負責(zé)人力資源快報的編制職責(zé)五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部負責(zé)人、總部各部門同事、項目部相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份人力資源部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗熟練掌握薪酬管理相關(guān)知識、薪酬管理信息系統(tǒng)知識執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能 熟悉公司的規(guī)章制度和工作流程，熟練掌握相關(guān)的薪酬管理業(yè)務(wù)流程 掌握國家、地方勞動法律法規(guī)，勞動爭議有關(guān)政策熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計、薪酬、福利等專業(yè)培訓(xùn)其他敬業(yè)、細致、縝密，服務(wù)意識和保密意識強四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗（福利、部門文員管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL08所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)國家有關(guān)政策制訂符合公司實際情況的福利和保險等制度，負責(zé)向員工解釋宣講國家及公司相關(guān)福利保險制度。具體貫徹福利保險制度，為員工提供已確定福利保險的良好服務(wù)。員工新進或調(diào)出公司時，及時為員工辦理福利保險等手續(xù)。具體負責(zé)公司“五險一金”專用賬戶管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一社會保險、住房公積金、企業(yè)年金管理建立適合公司的社會保險、住房公積金、年金等體系的運行、管理、轉(zhuǎn)移清算；統(tǒng)籌管理社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等其他福利的建立、繳交、日常管理、待遇支付、統(tǒng)計、組織實施等工作；牽頭勞動年檢及社會勞動稽查審計的組織實施工作；管理員工退休待遇支取辦理等退休相關(guān)工作；管理員工工傷認定申報、鑒定申報及待遇支取辦理等相關(guān)工作；根據(jù)該員工收入臺賬，申報社會保險、住房公積金員工年度繳費基數(shù)，并按月制作社會保險、住房公積金明細、匯總表及明細成本下發(fā)，并維護福利檔案數(shù)據(jù)庫；制定殘疾人保證金的申報、繳納工作。職責(zé)二綜合管理負責(zé)部門文件管理、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理根據(jù)員工變動情況，編制并維護社保臺帳負責(zé)人力資源快報的編制負責(zé)收集部門同事每月各項津補貼發(fā)票并匯總報銷負責(zé)部門文員工作職責(zé)三臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目負責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 海淀區(qū)社會保障與基金管理中心、公積金管理中心、中建股份公司人力部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)社保管理工作經(jīng)驗熟練掌握社保管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與福利相關(guān)的專業(yè)理論知識、掌握國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)社保、公積金、福利等專業(yè)培訓(xùn)其他細致、縝密、耐心、責(zé)任心強、嚴守機密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱檔案與考核管理崗所在部門人力資源部崗位編號TLRL09所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負責(zé)公司人事檔案及考績檔案管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一人事檔案管理崗具體負責(zé)建立、更新、完善公司員工內(nèi)部人事檔案，包括勞動合同、簡歷、相關(guān)資質(zhì)證明等員工人事文件具體負責(zé)公司員工社會檔案的管理工作，包括與人才中心的接洽、材料的更新、檔案的轉(zhuǎn)交等具體工作，以確保員工社會檔案的完善收集考績檔案材料，定期將材料裝入考績檔案維護考績檔案臺帳，考績檔案其他日常維護工作考績檔案的使用管理按照股份公司要求，具體負責(zé)公司干部人事檔案的專項審核工作職責(zé)二員工考核管理協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展員工考核相關(guān)工作；具體負責(zé)員工績效定期考核（年度、半年度、季度）的組織實施工作；組織實施員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級考核等；組織實施兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)四臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目負責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系各省、市、縣人才中心，各單位檔案管理員三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗熟練掌握檔案與考核管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握與人事檔案相關(guān)的專業(yè)理論知識、掌握國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件具有良好的溝通能力培訓(xùn)檔案、員工考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細致、縝密、耐心、責(zé)任心強、嚴守機密四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注三、財務(wù)資金部崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門總經(jīng)理所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW01所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級總會計師崗位定編職數(shù)1直接下級部門副總經(jīng)理、項目財務(wù)負責(zé)人所轄人數(shù)13+N1+N2二、工作描述職責(zé)概述： 主持公司財務(wù)資金部的全面工作。重點負責(zé)公司財務(wù)資金管理系統(tǒng)制度體系建設(shè)、全面預(yù)算管理、稅務(wù)籌劃與實施、財務(wù)核算和成本管理、資產(chǎn)管理、會計報告和分析、財務(wù)信息化建設(shè)、財務(wù)人員隊伍建設(shè)。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一持續(xù)完善公司財務(wù)資金、資產(chǎn)、稅務(wù)等管理制度體系的建設(shè)、公司制度的貫徹執(zhí)行；，牽頭組織制定財務(wù)、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理相關(guān)辦法、制度、實施細則并組織實施；3. 結(jié)合公司運營實際情況，組織對現(xiàn)有制度（辦法）進行修訂、補充，持續(xù)改進和完善制度流程。職責(zé)二組織開展全面預(yù)算工作1. 負責(zé)公司全面預(yù)算管理工作的組織、協(xié)調(diào)與過程控制管理，強化預(yù)算執(zhí)行的過程控制；2. 組織公司年度預(yù)算的調(diào)整并落實執(zhí)行。職責(zé)三會計報告的組織管理、綜合統(tǒng)計、財務(wù)資金運營分析報告的組織管理。、審核組織體系，保證會計報告數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確。職責(zé)四加強公司財務(wù)合規(guī)性建設(shè)1. 建立和完善公司財務(wù)稽核、財務(wù)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。2. 負責(zé)公司會計核算、財務(wù)資金的組織管理, 保證會計核算資料合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。職責(zé)五負責(zé)稅務(wù)籌劃的實施。 。職責(zé)六審核公司資金支付1. 審核并確認項目資金收支，確保對外支付合理、合規(guī)、有效； 2. 審核公司總部資金收支，確