【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類(lèi)職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過(guò)將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分類(lèi)、分層,同時(shí)在對(duì)公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎(chǔ)上確定各職類(lèi)在未來(lái)承擔(dān)的責(zé)任,應(yīng)該具有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格評(píng)估
2025-04-13 11:27
【總結(jié)】市場(chǎng)職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)人力資源部任職資格體系委員會(huì)2010年1月32/34目錄1能力標(biāo)準(zhǔn)—學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn) 22能力標(biāo)準(zhǔn)--專(zhuān)業(yè)成果 23能力標(biāo)準(zhǔn)—必備知識(shí) 24能力標(biāo)準(zhǔn)—專(zhuān)業(yè)技能 55行為標(biāo)準(zhǔn) 7三級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn) 7二級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn) 8一級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn) 106素質(zhì)
2025-07-14 20:55
【總結(jié)】華為公司任職資格體系概述國(guó)內(nèi)任職資格咨詢(xún)專(zhuān)家、德為資深顧問(wèn)豆世紅任職資格反映的是從事各類(lèi)工作的能力。它的特點(diǎn)首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓(xùn),明確員工需要掌握的知識(shí)范圍及能力標(biāo)準(zhǔn)。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責(zé)來(lái)估計(jì)員工需要掌握的知識(shí)和技
2025-06-16 04:29
【總結(jié)】構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧(上)?任職資格是指從事某一崗位工作所必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)與行為的總和。如果將它與職族、職類(lèi)劃分及職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合起來(lái),并為各級(jí)崗位建立清晰、明確的任職資格標(biāo)準(zhǔn),就形成了人們常說(shuō)的任職資格體系。實(shí)踐表明,任職資格體系是人力資源管理由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變的里程碑,因此也是我國(guó)規(guī)模以上企業(yè)必須要盡快攻克的一個(gè)難關(guān)。?構(gòu)建
2025-04-12 03:42
【總結(jié)】任職資格體系設(shè)計(jì)暨任職資格標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)培訓(xùn)和君創(chuàng)業(yè)H&JVANGUARD1保密性說(shuō)明?本報(bào)告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交,僅供客戶(hù)內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報(bào)告涉及中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司的保密資料,未經(jīng)中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可,任何人不得向第三方透露本報(bào)告內(nèi)容。
2025-08-09 21:19
【總結(jié)】1員工任職資格管理辦法第一章:總則一、目的1、開(kāi)辟企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道,建立人才晉升機(jī)制規(guī)范化、合理化,為員工發(fā)展提供平臺(tái);2、建立企業(yè)職業(yè)行為規(guī)范,加強(qiáng)員工工作過(guò)程的管理,提升員工職業(yè)化水平與企業(yè)核心能力;3、為人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、績(jī)效管理、工資報(bào)酬等人
2024-09-06 10:13
【總結(jié)】1益策(中國(guó))學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)任職資格與員工能力發(fā)展主講:吳建國(guó)2023年4月23日.....2目錄一、任職資格體系的核心理念二、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)方法三、能力等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方法四、資格等級(jí)認(rèn)證方法.....3以人為本的人力資源管理體系問(wèn)題:基于
2025-01-03 16:56
【總結(jié)】格萊美任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)行思顧問(wèn)2020年5月任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)指
2025-07-30 13:44
【總結(jié)】......某某技術(shù)有限公司職位族管理手冊(cè) 文件編號(hào): 版本: 生效日期:年月日學(xué)習(xí)好幫手編制:深圳市世捷企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司版權(quán)
2025-04-08 11:06
【總結(jié)】任職資格管理體系重建計(jì)劃脈山龍的公司業(yè)務(wù)目前主要分成4大產(chǎn)品線,分別為工程、集成、服務(wù)、軟件線。目前,各產(chǎn)品線對(duì)各自崗位的評(píng)價(jià)各不相同,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大、人員數(shù)量的不斷增長(zhǎng),有必要對(duì)公司的崗位體系進(jìn)行整理、分析、評(píng)價(jià)等工作,以便適應(yīng)公司的不斷發(fā)展,滿(mǎn)足員工的訴求?;诖?,我們?cè)?009年底將公司員工的等位體系歸零,重新打造新的任職資格體系。目前,公司對(duì)于任職資格管理體系及崗位定
2025-08-02 23:51
【總結(jié)】中山華帝燃具股份有限公司任職資格管理體系應(yīng)用介紹Wednesday,March24,2023版權(quán)所有、不得翻印第1頁(yè)華帝任職資格體系項(xiàng)目應(yīng)用介紹*華帝公司的任職資格管理體系建設(shè),包括四大階段的內(nèi)容,第四階段的重點(diǎn)工作是任職資格體系的應(yīng)用設(shè)計(jì)?人力資源發(fā)展規(guī)劃解讀(2周)?部門(mén)和崗位職責(zé)梳理(2周)
2025-03-09 11:54
【總結(jié)】0沿海地產(chǎn)投資(中國(guó))有限公司管理體系文件文件類(lèi)型管理制度文件名稱(chēng)職業(yè)發(fā)展體系與任職資格管理規(guī)定文件編號(hào)HR101目前版本2020-1版發(fā)布日期修訂記錄版本修訂時(shí)間修訂內(nèi)容2020-12020-12020-1編制人:日期:審
2024-09-08 10:52
【總結(jié)】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳?任職資格管理被任正非視為華為過(guò)去十年的三大成功變革之一,對(duì)華為成功邁入全球市場(chǎng)居功至偉,其兩大特點(diǎn)就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國(guó)國(guó)情的、企業(yè)高速成長(zhǎng)過(guò)程中的人才解決方案;這也標(biāo)志著華為人力資源管理模式已從績(jī)效考核過(guò)渡到了任職資格管理......本文是國(guó)內(nèi)任職資格咨詢(xún)專(zhuān)家、權(quán)威豆世紅先生等
2025-04-18 13:02
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理;1任職資格管理簡(jiǎn)介;任職資格是指從事某類(lèi)職位某一級(jí)別任職者所必須具備;任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn);任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職;任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用;任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開(kāi)發(fā);、什么是任職資格;任職資格是指在特定的工作領(lǐng)-------------------------
2025-07-27 07:35
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理;1?任職資格管理簡(jiǎn)介;任職資格是指從事某類(lèi)職位某一級(jí)別任職者所必須具備;任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn);任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職;任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用;任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開(kāi)發(fā);2?任職資格管理?、什么是任職資格;任職資格是指在特定
2025-05-27 23:49