【正文】 、離職 5第三章 考核制度 5一、工作制度 5二、培訓(xùn)制度 5三、考勤制度 5四、請(qǐng)假制度 6五、周報(bào)制度 7第四章 工作紀(jì)律 8一、環(huán)境管理規(guī)范 8二、秩序管理規(guī)范 8三、行為規(guī)范 8第五章 薪酬與福利 10一、員工薪酬 10二、員工福利 10三、工作午餐補(bǔ)貼 10第六章 保密制度 11一、商業(yè)秘密的范圍 11二、員工的保密義務(wù) 11三、員工的返還義務(wù) 11四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專(zhuān)有技術(shù) 12第七章 財(cái)務(wù)管理 13一、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)程序 13二、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 13三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)各程序?qū)徍说南嚓P(guān)人員應(yīng)明確事項(xiàng) 13第八章 其他事項(xiàng) 15附：任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系 概述 16行政部—任職資格標(biāo)準(zhǔn) 18財(cái)務(wù)部—任職資格標(biāo)準(zhǔn) 24技術(shù)部—任職資格標(biāo)準(zhǔn) 31營(yíng)銷(xiāo)部—任職資格標(biāo)準(zhǔn) 37前言歡迎您加入XXX這個(gè)大家庭。我們將在相互理解、尊重、信任的基礎(chǔ)上，與您攜手共度在XXX的美好時(shí)光。XXX因您而變。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)并忠誠(chéng)企業(yè)，奉公守法、恪盡職守，與公司同呼吸、共命運(yùn)。本《員工手冊(cè)》所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本《員工手冊(cè)》歸成都XXX份有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。新員工提供的材料必須真實(shí)有效否則單位有權(quán)不予錄用或解除勞動(dòng)關(guān)系；（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。二、試用員工入職后一個(gè)月內(nèi)，公司將通知簽訂勞動(dòng)合同。公司為新入職的員工提供了崗前培訓(xùn)與技能培訓(xùn)，其中培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、公司管理制度、安全教育及崗位技能培訓(xùn)等；三、轉(zhuǎn)正單位為員工購(gòu)買(mǎi)社保，員工在本公司工齡滿(mǎn)一年及以上購(gòu)買(mǎi)住房公積金，社保及住房公積金轉(zhuǎn)移及新購(gòu)等詳情咨詢(xún)行政部門(mén)；新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿(mǎn)足工作崗位要求，但用人部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為有潛力的員工，公司將適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，待延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)后再進(jìn)行考核。第三章 考核制度一、工作制度工作時(shí)間： 上午 8：3012：00 下午13：00—17：30公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。公司主要以拓展員工綜合素質(zhì)及能力為目的開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，要求公司每位員工輪流主持培訓(xùn)活動(dòng)，原則上公司本部所有員工不得缺席或中途離場(chǎng)。三、考勤制度部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)4次，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資；累計(jì)5到6次，扣發(fā)當(dāng)月5天基本工資；累計(jì)7到10次，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退?！　?病假：?jiǎn)T工患病非因工負(fù)傷。　 事假：因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可核予事假； 年假：公司員工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天，已滿(mǎn)20年的，年休假15天。雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。：未滿(mǎn)4個(gè)月的流產(chǎn)休假為15天，滿(mǎn)四個(gè)月的流產(chǎn)休假為42天。 喪假：公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予3天假期,員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論，無(wú)故曠工6日以上的解除勞動(dòng)合同。 假期管理及假期工資核算 各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以上者，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向部門(mén)主管及行政主管請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。加班 ，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。： 工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。行政助理每月負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)行政主管，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。公司將于周一通報(bào)上周未上交人員名單，如有特殊原因（出差、請(qǐng)假等）可補(bǔ)交。第四章 工作紀(jì)律一、環(huán)境管理規(guī)范員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙。不得在公司亂丟雜物。二、秩序管理規(guī)范接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，行政人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶(hù)使用。員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。工作時(shí)間員工不得睡覺(jué)、進(jìn)食。員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。員工不得泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。第五章 薪酬與福利一、員工薪酬公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工享受?chē)?guó)家法定休假；公司提供工作午餐補(bǔ)貼。三、工作午餐補(bǔ)貼工作期間公司按照規(guī)定發(fā)放每人每天15元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。工作餐補(bǔ)貼按月發(fā)放，并與每月工資一同存入員工個(gè)人賬戶(hù)。任何與公司技術(shù)開(kāi)發(fā)有關(guān)的資料，包括但不限于：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃、大綱、軟件程序、設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)文檔資料等；公司財(cái)務(wù)信息資料、銀行資料、股東資料、投資信息等；非公司擁有所有權(quán)，但甲方依法取得使用收益權(quán)利且甲方承諾對(duì)所有權(quán)人承擔(dān)保密義務(wù)的商業(yè)秘密。公司的保密制度沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明之處，員工也應(yīng)盡充分的注意義務(wù)，防止任何第三方以任何手段獲取公司的商業(yè)秘密。除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，非經(jīng)公司同意，不以任何方式使第三方知曉公司的商業(yè)秘密，也不得在職務(wù)之外以任何形式使用商業(yè)秘密。在員工本人不論何種原因離職之后，仍然對(duì)其在任職期間接觸和或知悉的商業(yè)秘密，承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何方式自己使用或告知或許可他人使用或共同使用該商業(yè)秘密。員工因職務(wù)或工作的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。員工應(yīng)當(dāng)在離職或公司要求時(shí)，返還全部記錄著公司商業(yè)秘密的所有載體。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專(zhuān)有技術(shù)在其與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，執(zhí)行公司的任務(wù)或主要利用公司的條件完成的研發(fā)、創(chuàng)造或改良的一切技術(shù)成果（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)），均歸公司所有（但員工本人依法享有的署名權(quán)除外）。同時(shí)公司員工應(yīng)按照公司要求，以保護(hù)公司權(quán)利為目的，協(xié)助公司完成公司所需要的相關(guān)事宜，公司可對(duì)員工之協(xié)助進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。如公司員工或公司雙方對(duì)于某項(xiàng)技術(shù)成果的權(quán)利歸屬有爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可提請(qǐng)仲裁委員會(huì)按照該會(huì)當(dāng)時(shí)的仲裁規(guī)則進(jìn)行制裁。第七章 財(cái)務(wù)管理一、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)程序公司所有員工借款，由借款人本人填寫(xiě)“借款單”，再交由總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批，最后到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借支手續(xù)；需轉(zhuǎn)賬支付的款項(xiàng)，由經(jīng)辦人員填寫(xiě)“請(qǐng)款單”，再交由總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批最后到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)；外購(gòu)材料用品及支付任何款項(xiàng)均需取得對(duì)方開(kāi)具的收款憑據(jù)，在原始單據(jù)上要注明費(fèi)用發(fā)生明細(xì)、日期、金額大小寫(xiě)要全，原始單據(jù)不得有涂改的痕跡，憑合法的原始單據(jù)將票據(jù)粘貼好，用中性筆填寫(xiě)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單。二、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定市內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：要憑正規(guī)發(fā)票(公交車(chē)票、出租車(chē)票）進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，需要在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單上注明起始地、目的地、辦理事項(xiàng)。差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：因公出差期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑正規(guī)車(chē)票、機(jī)票、住宿發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。出差員工應(yīng)在出差回來(lái)，一月內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：發(fā)生招待事項(xiàng)前應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可進(jìn)行限額接待。報(bào)銷(xiāo)單上必須注明招待對(duì)象、事由、參加人員。報(bào)銷(xiāo)人員辦理有關(guān)報(bào)銷(xiāo)結(jié)算手續(xù)，不得有弄虛作假和不按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)象。投訴與受理部門(mén)為公司行政部門(mén)。公司電話：公司傳真：公司郵箱： 公司網(wǎng)址： 成都XXX有限公司年月日附：任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系概述目的 為規(guī)范員工崗位管理，促進(jìn)人才培養(yǎng)，完善人才選拔。 樹(shù)立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)性發(fā)展，特制訂本任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。各部門(mén)員工可參照部門(mén)任職資格標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合自身實(shí)際情況，申請(qǐng)崗位晉級(jí)（可越級(jí)申請(qǐng)）。綜上，請(qǐng)員工根據(jù)自身情況，合理把握評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)。任職資格標(biāo)準(zhǔn)由工作經(jīng)驗(yàn)、必備知識(shí)、技能標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)等四個(gè)部分組成。認(rèn)證流程簽字確認(rèn)評(píng)級(jí)結(jié)束資料歸檔申請(qǐng)?jiān)u級(jí)晉級(jí)失敗評(píng)級(jí)小組組織評(píng)議所在部門(mén)受理填寫(xiě)工作情況說(shuō)明表晉級(jí)成功一、級(jí)別概述 根據(jù)公司的實(shí)際情況，將各個(gè)部門(mén)的任職資格等級(jí)分為五級(jí)。每個(gè)級(jí)別分為四等：預(yù)備等、基礎(chǔ)等、普通等、職業(yè)等。二、資格標(biāo)準(zhǔn)概述行政部門(mén)任職資格標(biāo)準(zhǔn)由工作經(jīng)驗(yàn)、必備知識(shí)、技能標(biāo)準(zhǔn)、任職評(píng)價(jià)等四個(gè)部分組成。任職評(píng)價(jià)中各單元達(dá)標(biāo)情況評(píng)分及評(píng)價(jià)判斷依據(jù) 評(píng)分含義各單元評(píng)價(jià)判斷標(biāo)準(zhǔn)4分完全達(dá)標(biāo) 完全符合行政部級(jí)別定義，履行的工作職責(zé)已超過(guò)崗位職責(zé)要求。能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作效率較高。工作內(nèi)容符合質(zhì)量要求，較規(guī)范。能較按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作難度普通，不推卸拖延工作。工作態(tài)度端正，品德良好，工作素質(zhì)基本達(dá)標(biāo)。工作難度低，拖延工作、出錯(cuò)率高。工作態(tài)度、品德、工作素質(zhì)較差0分完全不達(dá)標(biāo)不符合行政部級(jí)別定義，未按崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。工作內(nèi)容質(zhì)量差。財(cái)務(wù)部—任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一章 級(jí)別定義級(jí)別代碼：級(jí)別名稱(chēng)：一級(jí)財(cái)務(wù)師預(yù)備等要點(diǎn)： 具備基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)； 能夠處理簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)； 承擔(dān)財(cái)務(wù)憑證裝訂保管工作；