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企業(yè)經(jīng)營管理案例(已改無錯字)

2023-05-17 13:39:34 本頁面
  

【正文】 權重Wi(1)工齡指標工齡指標用S1代表S1=W1NN:為在G公司工作工齡,截至日期為2001年10月31日W1=1,為工齡指標權重(2)職務指標職務指標用S2代表S2=S21W21T1/T+S22W22T2/TS21:總部職務系數(shù),其中副總裁 =4總裁助理 =3高級顧問 =3部門經(jīng)理 =2辦公室主任=2S22:參股公司職務系數(shù),其中副總經(jīng)理 =4總經(jīng)理助理=3部門經(jīng)理 =2W21=2:總部職位權重W22=1:參股公司職位權重T1,T2:為擔任相應職務的時間期限T:參與G公司工作年限注:如在公司內部有職務升降情況,按時間段分步計算;既在總公司任職又在參股公司兼職的按總公司職務計算。(3)業(yè)績指標業(yè)績指標用S3代表按工作表現(xiàn)由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值:分值為:5(優(yōu))、4(良)、3(中)(4)特殊貢獻指標特殊貢獻指標由S4代表由公司創(chuàng)始人根據(jù)員工工作表現(xiàn)打分后取平均值分值為15股權計算公式:員工個人總分Si=S1+S2+S3+S4員工持股份額Ri=%(Si/∑Si)員工所持股份Mi=Ri三、 工作程序 1.以上評分標準交由全體參與分配的員工(已經(jīng)離開單位的除外)討論并提出意見和建議,以期完善評定標準。2.由工會或黨委監(jiān)督,全體參與分配的員工就評定標準進行表決,評分標準需征得二分之一以上員工同意;通過后應對表決
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