企業(yè)經(jīng)營管理案例-全文預(yù)覽
【正文】 ；指標(biāo)權(quán)重Wi（1）工齡指標(biāo)工齡指標(biāo)用S1代表S1＝W1NN:為在G公司工作工齡，截至日期為2001年10月31日W1=1，為工齡指標(biāo)權(quán)重（2）職務(wù)指標(biāo)職務(wù)指標(biāo)用S2代表S2＝S21W21T1/T＋S22W22T2/TS21:總部職務(wù)系數(shù)，其中副總裁 =4總裁助理 =3高級顧問 =3部門經(jīng)理 =2辦公室主任=2S22:參股公司職務(wù)系數(shù)，其中副總經(jīng)理 =4總經(jīng)理助理=3部門經(jīng)理 =2W21=2：總部職位權(quán)重W22=1：參股公司職位權(quán)重T1,T2：為擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的時(shí)間期限T：參與G公司工作年限注：如在公司內(nèi)部有職務(wù)升降情況，按時(shí)間段分步計(jì)算；既在總公司任職又在參股公司兼職的按總公司職務(wù)計(jì)算。G公司案例：一、 分配原則1. 根據(jù)此次改制方案，此次分配標(biāo)的為30%的G公司股權(quán)；2. 參與分配的人員范圍：（1）G公司的中高層管理人員（2）或在G公司主要參股、經(jīng)營企業(yè)中擔(dān)任高級管理職務(wù)且對G公司的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的人員（3）且在1997年1月1日之前加入G公司或其參股公司公司全體員工的持股及激勵(lì)機(jī)制由公司改制完成后的公司董事會再行決定。三、 優(yōu)惠條件對于40人一般管理人員實(shí)行了價(jià)格折扣，一年內(nèi)付清打七折。二、 優(yōu)惠政策1. 省政府同意按90％；2. 如果在協(xié)議生效之日起3個(gè)半月內(nèi)受讓方將轉(zhuǎn)讓款分兩期匯入轉(zhuǎn)讓方指定賬戶，轉(zhuǎn)讓方將給予受讓方1
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